 |
Женщины ищут работу «по фигуре»
Март 2015г. Москва – В канун Международного женского дня 8 марта Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» оценил, насколько активно ведет себя прекрасная половина человечества в момент поиска работы и что помогает женщинам получать предложения о работе чаще, чем мужчинам. Исходными данными для анализа послужили итоги деятельности «Перспективы» за истекший, 2014 год.
Принято считать, что этот мир «создан для мужчин». Им легче получить работу мечты. Они больше зарабатывают. Однако по данным Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» в 2014 году женщины гораздо чаще получали предложение о работе, чем мужчины. Из общего количества трудоустроенных Центром на долю женщин приходится 65%, и только 35% на долю сильной половины человечества.
В целом, откликаются на вакансии и рассылают резюме женщины не намного чаще, чем мужчины. Из всех резюме, присланных в Центр, 52% поступило от женщин, в то время как от мужчин - 48%. Чуть большая динамика в пользу женщин просматривается при анализе состоявшихся собеседований: 57% встреч провели в «Перспективе» с женщинами-кандидатами. На долю сильного пола, соответственно, приходятся 43% собеседований.
По мнению Генерального директора «Перспективы» Натальи Сторожевой, в поиске работы мужчины и женщины заинтересованы одинаково. Но подходят к этому процессу по-разному. Мужчины чаще стремятся к самоутверждению, реализации карьерных амбиций, высокому доходу, «красивой» должности. Женщины больше ориентированы на стабильность, гарантированный доход, стремятся к снижению социальных рисков, занятости и востребованности.
Получать работу чаще, чем мужчины, женщинам помогают и адекватные финансовые ожидания. Как правило, зарплатные ожидания женщин ближе к средне-рыночным, или превышают их на 10-12%. Мужчины обычно стремятся получить на 20-25% выше рынка. В «Перспективе» проанализировали «разрыв» между зарплатными ожиданиями, указанными в резюме соискателей и теми условиями, на которые кандидаты в итоге согласились. Разрыв между декларируемыми ожиданиями и реальной заработной платой у мужчин на 18-25% выше, чем у женщин.
«Во время переговоров о цене женщины проявляют больше уступчивости и гибкости, чем мужчины, и, делая шаг назад, затем делают два вперед. Мужчины, часто не получают предложения из-за того, что сразу заявляют слишком высокую цену, а затем не считают для себя возможным или не могут «снизить планку», - комментирует Наталья Сторожева.
Традиционно женщины воспринимаются как более эмоциональные. Однако в Центре отмечают, что во время поиска работы прекрасная половина человечества показывает большую гибкость и меньшую тревожность. Женщины, обычно, меньше волнуются перед собеседованием. Не испытывают психологической травмы, когда слышат отказ (срабатывают защитные установки: «это просто не моя компания», «мой вариант где-то рядом», «мне не подошло»). Дамы не пытаются выяснить, сколько еще кандидатов претендуют на эту вакансию, что именно сказал работодатель, оценивая собеседование, каковы шансы. Женщины гораздо легче идут на «холодный» контакт, их самолюбие не страдает от необходимости перезвонить работодателю, и узнать результаты собеседования. Для женщин, процесс поиска работы, это процесс подбора подходящего варианта. Они примеряют компании, как платья, и ждут, пока «сядет по фигуре».
Мужчины в этом вопросе более тревожны. Они стремятся выяснить уровень конкуренции, все время оценивают свои шансы, боятся отказа, редко проявляют настойчивость и активность в процессе поиска работы. Исключение составляют лишь менеджеры по продажам, маркетологи и pr-менеджеры, то есть представители тех профессий, где основной навык – продажа. Мужчинам часто бывает сложно «предлагать» свое резюме, они предпочитают ждать приглашений и активности от работодателей.
По данным «Перспективы» в 2014 году женщины чаще всего получали работу на позициях: бухгалтер, секретарь, юрист, сотрудник call-center, специалист отдела клиентского сервиса, медсестра и администратор.
В Центре есть примеры, когда и на традиционно «не женские» должности были приняты именно женщины. Так в прошлом году кандидатка 46 лет, спортивного телосложения и опытом работы в такси была принята на работу личным водителем для владельца бизнеса.
Перечень вакансий с самым высоким доходом в Центре возглавили:
- финансовый директор – 250 000 + годовые премии, моб. Связь, корпоративное питание. Российская FMCG компания.
- юрист-консультант по международному праву 200 000 + % от каждого успешного проекта, ДМС, фитнес-клуб, мобильная связь, ненормированный график, 6-дневная рабочая неделя. Российская консалтинговая компания.
- руководитель отдела закупок – 180 000 + квартальные премии, ДМС, мобильная связь. Российская дистрибуторская компания.
В прошлом году на эти должности успешно были трудоустроены женщины.
О компании:
Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.
«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.
За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибуторскими компаниями.
Сайт компании: www.centrp.ru.
Контактное лицо: Наталья Сторожева
Компания: Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Добавлен: 22:02, 05.03.2015
Количество просмотров: 828
| Тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ на 2024-2025 годы, Бухгалтерские услуги в ОАЭ. Bright Global Accounting, 03:52, 24.11.2024, другие страны86 |
| ОАЭ становятся всё более важным центром для бизнеса и инвестиций, привлекая международные компании и стартапы. В свете глобальных изменений и внутренней налоговой реформы, тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ будут продолжать эволюционировать. |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки, Цифровая платформа для организации командировок и управления расходами Ракета, 04:24, 11.11.2024, Россия580 |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки – глубина бронирования тревел-услуг увеличилась. Такие данные приводят эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета. |
| Серия вебинаров «Check-up бизнеса», Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», 05:50, 06.10.2024, Россия838 |
| Знаковое событие осени для бизнес-сообщества! Старт серии обучающих мероприятий по самым злободневным проблемам и вызовам рынка
В сентябре - ноябре 2024 г. команда экспертов АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» проведет серию онлайн-вебинаров и видеотрансляций под общей тематикой «Check-up бизнеса». Ближайшее событие состоится 24 сентября. Участие во всех мероприятиях бесплатное. |
| B2B-маркетплейс «на_полке» проводит ребрендинг и обновление платформы, Маркетплейс "на_полке", 17:20, 25.08.2024, Россия193 |
| B2B-маркетплейс оптовых закупок «на_полке» обновляет фирменный стиль, что станет очередным этапом перезапуска всего проекта, начавшегося в 2023 году. Новое визуальное воплощение платформы символизирует не только ее функциональные особенности, но и ярко отражает миссию компании и ее место на рынке. |
| XXVIII слет предпринимателей CLUB 500, CLUB 500, 07:41, 28.07.2024, Россия364 |
| 21-23 июля в Сочи на Красной поляне состоялся XXVIII слет предпринимателей CLUB 500. В нем приняли участие более 500 резидентов — крупных предпринимателей из разных городов России и мира. Все участники — основатели компаний, лидеры в своих нишах. |
|
|
