 |
«Крок у життя» – с банком «Хрещатик»
Киев, 22 мая 2015 г.
В начале мая банк «Хрещатик» начал традиционную ежегодную Всеукраинскую финансово-образовательную программу для молодежи «Крок у життя». В этом году старт этой программы состоялся в Киевском национальном экономическом университете им. В. Гетьмана.
«Цель программы, которая действует в банке уже девятый год подряд, – поддержать молодежь, предоставить ей определенные знания в финансовой сфере и помочь войти во взрослую жизнь подготовленными и образованными, – отметила присутствующая на этом мероприятии Ирина Лемешко, заместитель начальника управления организации карточных программ банка. – За годы существования этой программы в ней участвовали более 2,2 тысячи юношей и девушек из всех регионов Украины. Вот и в этом году мы подготовили будущим экономистам достойный подарок – сертификаты на бесплатное получение одноименной платежной карточки «Крок у життя», чтобы они могли самостоятельно оценить все преимущества современных финансовых инструментов. С помощью этой карточки они могут не только получать наличность, рассчитываться в торгово-сервисной сети и интернете, пользоваться всеми преимуществами интернет-банкинга «Хрещатик-онлайн», получать переводы от родителей или стипендию, удобно и безопасно путешествовать за границу, но и налаживать партнерские взаимовыгодные отношения с банком и ознакамливаться с финансовой системой страны».
С интересом слушали студенты Игоря Степанова, account менеджера представительства MasterCard в Украине, которой рассказал об истории возникновения и развития платежных карточек как финансового инструмента, преимуществах безналичных расчетов и современных карточных технологиях, в частности о бесконтактных технологиях PayPass. Не менее привлекательной для студентов оказалась тема валютного дилинга, обо всех тонкостях которого рассказал Олег Кириченко, бывший выпускник КНЭУ, а теперь начальник управления дилинга банка «Хрещатик», который посоветовал молодым ребятам и девушкам, как овладеть перспективной профессией.
Видео в сюжете «Хрещатик-TV» об этом событии можно посмотреть на сайте банка:
http://www.xcitybank.com.ua/khreshchatik-tv/shag-v-zhizn--finansovo - grammotno/
и на порталах:
https://www.youtube.com/watch?v=hnO3a - 2mYfQ
https://vimeo.com/128247937
http://video.bigmir.net/show/ 512063/
http://rutube.ru/video/adda 41a6ad5e819b33224516dc5aa4e2/
Кроме того, в рамках программы «Крок у життя» банк «Хрещатик» выступил в качестве партнера V Всеукраинского конкурса «Моральный поступок», в котором участвовали более 30 тысяч студентов со всей Украины. На итоговый этап конкурса было отобрано 579 творческих работ, посвященных общественно значимым проектам. Авторы лучших из этих проектов получили от «Хрещатика» памятные монеты из серии «Героям Майдана» и книги из «Библиотеки банка «Хрещатик».
Контактное лицо: Светлана Старенчук
Компания: Банк «Хрещатик»
Добавлен: 21:23, 22.05.2015
Количество просмотров: 875
Страна: Украина
| Navicon: рынок ETL/ELT ждет бум искусственного интеллекта и повышение спроса, Navicon, 22:29, 11.08.2025, Россия64 |  |
| Эксперты системного интегратора и разработчика Navicon проанализировали рынок платформ данных. Они выяснили, что сегмент ETL/ELT движется в сторону более широкого использования low-code и передовых технологий, а также снижения порога входа для аналитиков и бизнес-пользователей, не обладающих продвинутыми навыками программирования. |
| «Телфин» запускает сервис «Скрипты» для контактных центров, Телфин, 23:51, 08.08.2025, Россия279 |
| Провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» расширяет функциональность виртуальной АТС «Телфин.Офис» и предлагает к подключению сервис «Скрипты», который помогает операторам вести переговоры с клиентами, повышая эффективность общения и увеличивая продажи. |
| «СберСпасибо» сменил сервис кадрового ЭДО на HRlink, HRlink, 23:38, 08.08.2025, Россия324 |  |
| Центр программ лояльности «СберСпасибо» перевел кадровый электронный документооборот на HRlink. После ухода с рынка первого поставщика КЭДО в 2024 году компания выбрала новый сервис для удобства использования, обеспечив безопасность и широкие функциональные возможности для кадровых специалистов. |
|
|
