 |
Каковы тенденции в оценке персонала?
Текущий экономический кризис ставит перед HR-специалистами множество новых целей и ориентиров, препятствий и проблем. В то же время сокращается объем ресурсов, выделяемых на решение задач HR, и как никогда важным становится соответствие действий HR как подразделения стратегии и потребностям компании в целом. Вместе с тем на бизнес продолжают влиять содержательные изменения в рабочей деятельности на всех уровнях организации: переизбыток данных и увеличение структурной сложности, рост требований к производительности и эффективности труда персонала и, как следствие, необходимость сетевых взаимодействий между сотрудниками и интенсивного сотрудничества между подразделениями. Ежегодное исследование тенденций в оценке персонала в России, Украине и Казахстане призвано ответить на вопросы о том, в какой степени HR в наших странах готовы к эффективной работе в новой реальности бизнеса.
В 2015 г. отчет по результатам исследования впервые публикуется в двух частях. Первая часть фокусируется на общем состоянии сферы HR и практике оценки персонала в России и странах СНГ. Этот отчет призван показать, какие задачи и области HR представляются специалистам этой сферы наиболее приоритетными, а также осветить ряд вопросов, связанных со стратегическим взаимодействием между HR и другими функциями бизнеса.
Однако для того, чтобы успешно справляться с сегодняшними и завтрашними задачами, HR-менеджеры должны не только осознавать HR как стратегически важную функцию и стремиться играть роль надежных партнеров для других подразделений и единиц компании. Им также необходимо разбираться в современных инструментах оценки и уметь выстраивать четкие концептуальные связи между собранными данными о людях и достигаемыми результатами бизнеса. Настоящий отчет содержит актуальную и подробную информацию о том, какие типы инструментов оценки используются организациями в России и странах СНГ и в рамках каких задач HR это происходит. Кроме того, приведенные в отчете данные показывают, как компании измеряют выгоду от оценки персонала.
С целью выявления значимых трендов в управлении талантами и анализа сложившихся практик применения инструментов оценки полученные результаты были сопоставлены с данными аналогичных глобальных и локальных исследований за 2014 г.
Скачайте полный Отчет о тенденциях в оценке персонала за 2015 г., чтобы быть в курсе важнейших трендов – и убедиться в том, что подходы вашей организации соответствуют передовым практикам в сфере оценки: http://www.shl.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1677
Контактное лицо: Кобелева Татьяна
Компания: CEB SHL Russia&CIS
Добавлен: 13:14, 17.08.2015
Количество просмотров: 614
| Москва наращивает экспорт в Азию через торговлю на международных маркетплейсах, МЭЦ, 17:55, 31.07.2025, Россия251 |
| Программа Московского экспортного центра (МЭЦ) по оказанию поддержки столичным предпринимателям в выходе на рынки электронной коммерции Азии за период с 2024 года по второй квартал 2025 охватила более 340 компаний. В рамках реализации данной программы московские компании смогли заключить экспортные контракты на сумму более 8 млрд рублей. |
| На ПМЭФ торжественно открылся Агрокластер, Калужский РФ АО «Россельхозбанк», 20:08, 22.06.2025, Россия324 |
| На полях Петербургского международного экономического форума состоялось торжественное открытие тематического пространства Агрокластер, посвященного достижениям и перспективам агропромышленного комплекса России. Площадка организована Фондом Росконгресс совместно с Россельхозбанком, Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и ведущими агрохолдингами страны. |
|
|
