 |
«Дом.ru InterZet» запустил образовательный проект «Клевер»
Телеком-оператор «Дом.ru InterZet» запустил образовательный проект «Клевер». Проект нацелен на студентов - молодых людей, стремящихся к знаниям (be clever – от англ. «быть умным») и занимающих активную жизненную позицию. В течение учебного года компания планирует провести ряд лекций, тренингов, мероприятий для студентов, а также предоставить возможность пройти стажировку в «Дом.ru InterZet».
Первые лекции стартуют уже в эти выходные, 19-20 сентября на фестивале «Пикник в Политехническом». Спикеры «Клевера» прочитают две лекции: «Что такое интернет и чем он не является» от специалистов технического отдела «Дом.ru InterZet» Дмитрия Гусева и Дмитрия Силкина и «Как устроиться на работу без резюме» от Владислава Бермуды – бизнесмена, основателя направления творческих продаж, вундеркинда российского франчайзинга. Кроме того, «Дом.ru InterZet» откроет на фестивале площадку, где все желающие смогут погрузиться в атмосферу лета, получить позитивные эмоции в фотозоне, принять участие в розыгрыше фирменных подарков и угоститься ароматным чаем с имбирным печеньем.
Участие в образовательном проекте «Клевер» позволит студентам проверить свои знания, полученные во время учебы, а также сформировать практические навыки, необходимые для успешной работы. Участники стажировки в «Дом.ru InterZet» узнают, как разные профессии выглядят изнутри и смогут попробовать себя в роли инженера, менеджера по персоналу, сотрудника отдела продаж или колл-центра, узнав много полезной и интересной информации.
«В рамках проекта студенты смогут не просто пообщаться с представителями нашей компании в формате лекций и мастер-классов, но и пройти экспресс-стажировку в разных отделах – от отдела маркетинга до технической службы. Идея проводить стажировки именно в такой форме возникла у нас в связи с распространенной практикой. Многие студенты не представляют, чем является их будущая профессия, а иногда, заканчивая университет, понимают, что хотели совсем не того и не работают по специальности. Мы хотим дать студентам возможность увидеть реалии самых разных специальностей», - говорит руководитель HR-проектов «Дом.ru InterZet» Ирина Рзаева.
Контактное лицо: Надежда Диденко
Компания: Дом.ru Interzet
Добавлен: 23:31, 16.09.2015
Количество просмотров: 802
Страна: Россия
| Стратегии роста и взгляд в будущее: как прошла конференция «Система роста» в Москве, ООО «СПРИНТ-КОНСАЛТИНГ», 23:29, 09.12.2025, Россия286 |  |
| 27 ноября в особняке в историческом центре Москвы прошла конференция «Система Роста» – встреча для тех, кто выстраивает компании, способные работать не по инерции, а на опережение. Участники обсуждали стратегии роста и развития, как личного, так компаний; технологии; управленческие подходы и роль человека в бизнесе будущего. |
| «Вино и Виски» внедрили систему управления лояльностью, 1С-Рарус, 23:26, 09.12.2025, Россия287 |
| В сети винотек «Вино и Виски» внедрена система управления лояльностью. Современные цифровые инструменты позволили улучшить взаимодействие с клиентами и увеличить продажи. За полгода средний чек вырос на 30%. |
| Indeed CM 7.2 помогает в построении импортонезависимой PKI-инфраструктуры, Индид, 23:22, 09.12.2025, Россия284 |
| Компания «Индид», российский разработчик решений в области защиты айдентити, объявляет о выходе новой версии Indeed Certificate Manager — продукта для управления инфраструктурой открытых ключей. В ключевые улучшения версии 7.2 вошли поддержка российских удостоверяющих центров SafeTech CA и Aladdin eCA, служб каталогов РЕД АДМ и Samba AD DC. |
| ГИГАНТ на выставке лучшего дизайна страны, ГИГАНТ, 21:35, 08.12.2025, Россия170 |
| Команда ГИГАНТ Производство показала собственные разработки на выставке лауреатов премии «Лучший промышленный дизайн России» в Городских лабораториях ВЭБ.РФ. |
| Стратегии роста и взгляд в будущее: как прошла конференция «Система роста» в Москве, Спринт Консалтинг, 23:09, 09.12.2025, Россия225 |  |
| 27 ноября в особняке в историческом центре Москвы прошла конференция «Система Роста» – встреча для тех, кто выстраивает компании, способные работать не по инерции, а на опережение. Участники обсуждали стратегии роста и развития, как личного, так компаний; технологии; управленческие подходы и роль человека в бизнесе будущего. |
|
|
