 |
«Здоровье персонала» обсудили в Государственной Думе в рамках круглого стола «Законодательные аспекты мотивации работодателей к заботе о здоровье персонала»
В мероприятии приняли участие представители Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ, SHELL, «Объединённой компании РУСАЛ», Буровой компании «Евразия», Сбербанка, «Объединенные машиностроительные заводы» и других компаний. Участники обсудили состояние здоровья трудоспособного населения, дополнительные экономические и налоговые рычаги, мотивирующие работодателей к развитию программ ЗОЖ и другие вопросы.
Модератором мероприятия стал Николай Герасименко, первый заместитель председателя Комитета по охране здоровья Госдумы РФ, доктор медицинских наук. Заместитель генерального директора по медицинскому страхованию «АльфаСтрахование» Андрей Рыжаков выступил в качестве эксперта со стороны страхового сообщества. Специалисты в области управления здоровьем персонала обсудили вопросы состояния здоровья трудоспособного населения, а также разграничения ответственности между основными заинтересованными сторонами здоровья нации: работодателем, работником, государственной и частной системами здравоохранения. Специалисты поговорили о вредных производствах с рабочими местами высокого класса опасности и сравнили их с компаниями, где преобладает офисный труд. В рамках мероприятия были даны предложения по оформлению законодательных инициатив от Комитета по охране здоровья Государственной Думы РФ.
В связи с тем, что средний возраст трудоспособного населения страны растёт ежегодно, все спикеры сошлись во мнении, что на предприятиях необходимо внедрять программы по управлению здоровьем работающего населения. Именно такие проекты, по словам специалистов, позволят сохранить кадровый потенциал России, так как они являются гарантом защиты здоровья работников отечественных компаний. Выступающие сделали акцент на том, что расходы по внедрению подобных программ являются инвестициями в будущее организаций.
По словам спикеров, в России нет законодательных аспектов мотивации работодателей для поддержания здоровья персонала. Об этом говорит уровень смертности, заболеваемости, распространения вредных привычек среди сотрудников предприятий. На государственном уровне практически отсутствуют экономические механизмы мотивирования работодателей к обеспечению прав сотрудников в сфере охраны их здоровья. В рамках круглого стола была высказана мысль, что для решения этой задачи потребуется скоординированный межведомственный подход и согласованные действия федеральных органов государственной власти, а также заинтересованное участие регионов и представителей бизнеса.
«Сегодня наблюдается рост интереса работодателей к составляющим социального пакета – то есть к инструментам нематериальной мотивации, в том числе, связанным с программами управления здоровьем персонала. При этом сами сотрудники не до конца осознают важность ведения здорового образа жизни и не видят для себя возможных бенефитов от отказа от курения, перехода на правильное питание, регулярных занятий спортом и т.д., что значит, что они не могут быть полностью вовлечены в те программы по пропаганде здорового образа жизни, которые действуют в компаниях. В рамках мероприятия мы рассмотрели также роль страховых компаний в деле мотивации и персонала, и держателей бизнеса, – комментирует Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Прошедшее мероприятие важно для всех, кто работает в сфере управления человеческими ресурсами. Я надеюсь, что совместными усилиями делового сообщества и представителей законодательной ветви власти мы сможем добиться значительных изменений в культуре управления здоровьем персонала».
В ходе мероприятия была дана сравнительная характеристика российского подхода к мотивированию работодателей и зарубежная. Так, в США предприятия получают выгоду от экономии на расходах по медицинскому страхованию и по снижению потерь от пропусков по болезни. В европейских странах предприятиям выгоден рост производительности труда вследствие улучшения самочувствия работников и снижения травматизма.
Участники круглого стола выдвинули предложение Правительству РФ разработать меры поддержки работодателей, которые проводят программы по укреплению здоровья персонала. Госдуме было предложено разработать и принять поправки в Трудовой кодекс РФ, обязывающие работодателей предоставлять возможность работникам проходить диспансеризацию один раз в три года в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
Круглый стол посетили Лариса Попович, директор Института экономики, здравоохранения НИУ ВШЭ, Эдуард Геворкян, советник по вопросам здравоохранения концерна SHELL в России, Евгений Леоненко, начальник сектора «Корпоративные льготы и нематериальная мотивация» департамента кадровой политики ОАО «Сбербанк», Юлия Николаева, заместитель Генерального директора по кадровой политике и управлению персоналом «Объединенные машиностроительные заводы».
Проект «Здоровье персонала», направленный на распространение инновационных HR-практик социально ответственного ведения бизнеса, получил федеральную поддержку в 2015 году. Миссией совместного проекта «АльфаСтрахование» и Ассоциации Менеджеров России является повышение прозрачности и конкурентоспособности российских компаний, а также укрепление общественного доверия к бизнесу. Целью проводимых мероприятий является обмен лучшим опытом, а также разработка и внедрение современных решений, снижающих уровень заболеваемости и повышающих эффективность деятельности сотрудников различных уровней.
Группа «АльфаСтрахование»:
Объединяет ОАО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Собственные средства Группы составляют более 8,5 млрд рублей. Группа «АльфаСтрахование» входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп» (Альфа-Банк, «Альфа-Капитал», А1, «Росводоканал», X5 RetailGroupN.V.). Согласно лицензии Группа предлагает более 100 страховых продуктов, включая продукты по страхованию жизни и страхованию от несчастного случая. На территории России страховую деятельность осуществляют более 400 региональных представительств. Услугами Группы пользуются более 22 млн частных клиентов и 435 тыс. компаний. Имеет рейтинг финансовой устойчивости Fitch «АА-» по национальной шкале и «ВВ» по международной шкале и наивысший рейтинг надежности А++ рейтингового агентства «Эксперт РА».
Контактное лицо: Александра
Компания: АльфаСтрахование
Добавлен: 11:19, 07.10.2015
Количество просмотров: 815
Страна: Россия
| Вклады в 2026 году: почему спрос растет при падающих ставках, Выберу.ру, 22:04, 02.03.2026, Россия99 |
| В начале 2026 года средние ставки по вкладам снизились на 5–9%, однако интерес к депозитам не упал: онлайн-спрос на депозиты вырос на 19% по сравнению с прошлым годом. Григорий Бурденко, генеральный директор «Выберу.ру», рассказывает, почему депозит все чаще используется как способ сохранить ликвидность в условиях неопределенности. |
| Более 40% опрошенных россиян блокируют карту при подозрении на мошенничество, Выберу.ру, 22:03, 02.03.2026, Россия132 |
| Более 40% опрошенных россиян блокируют карты, если сталкиваются с попыткой мошеннических действий. К такому выводу пришли аналитики финансового маркетплейса Выберу.ру, которые провели исследование среди 3000 респондентов в возрасте от 18 до 65 лет. Цель исследования – выявить основные паттерны поведения россиян при столкновении с потенциальным мошенничеством. |
| ЕДИНЫЙ ЦУПИС поддержал зимний ультрамарафон Т-Банк Nikola-Lenivets Winter Wild Trail, ЕДИНЫЙ ЦУПИС (НКО "Мобильная карта"), 23:32, 20.02.2026, Россия237 |
| ЕДИНЫЙ ЦУПИС, платежный сервис для любителей спорта, поддержал трейловый забег Т-Банк Nikola-Lenivets Winter Wild Trail, который состоялся 14-15 февраля в Калужской области. В 2026 году ЕДИНЫЙ ЦУПИС выступает официальным партнером всех стартов основной серии Wild Trail и городской серии City Trail. |
| Борис Эбзеев: инвестируем в будущее, формируя кадровый потенциал компаний со школьных лет, Липецкэнерго, 21:25, 13.02.2026, Россия90 |
| «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» реализуют масштабную профориентационную программу в регионах присутствия: по итогам 2025 года тематические мероприятия собрали почти 80 тысяч участников в 20 субъектах РФ.
Помимо уроков электробезопасности и экскурсий, программа включает ярмарки вакансий, конкурсы, встречи с лидерами отрасли и молодыми специалистами. |
| ЕДИНЫЙ ЦУПИС поддержит все серии стартов Wild Trail и City Trail в 2026 году, ЕДИНЫЙ ЦУПИС (НКО "Мобильная карта"), 20:34, 05.02.2026, Россия172 |
| Платежный сервис для любителей спорта ЕДИНЫЙ ЦУПИС и один из крупнейших организаторов трейловых забегов России Wild Trail расширяют сотрудничество в 2026 году. В новом сезоне ЕДИНЫЙ ЦУПИС поддержит не только забеги основной серии стартов Wild Trail, но и забеги городских стартов City Trail. |
|
|
