 |
Молодые москвичи с ограниченными возможностями в гостях у Renault Россия
Более 16 компаний уже дают им возможность пройти профессиональную подготовку и практику на своих площадках и попробовать себя в разных профессиях, и еще столько же готовы пригласить их в гости, чтобы познакомить с деятельностью компаний.
Экскурсия на московский завод Renault была одной из самых ожидаемых. Лимаренко Дмитрий, 26 лет, в проекте с мая 2016 года: «Я учился на факультете вычислительных машин, комплексных систем и сетей, проходил практику в колл-центре, работал помощником менеджера в хостеле, сейчас – в «Пони экспресс». Экскурсия на автомобильный завод – для меня огромное событие, я всегда интересовался машинами!»
Экскурсия началась с инструктажа по технике безопасности. Ребят предупредили: «Мы находимся на производственном предприятии. Здесь можно ходить только по зеленым дорожкам или пешеходному переходу!» По дороге в конференц-зал, больше похожий на кинотеатр, ребята старательно следовали этому правилу.
После этого Ольга Кудряшова, специалист по обучению дирекции по человеческим ресурсам ЗАО «РЕНО РОССИЯ», рассказала ребятам о компании и ее кадровой политике. Renault – один из старейших автоконцернов мира. Он основан тремя братьями Рено, Марселем, Фернаном и Луи, в 1899 году. В прошлом году с конвейера московского завода Renault, открытого в 1998 году, сошел миллионный автомобиль. Всего на предприятии работает около 4000 человек, 75% из них - мужчины и 25% - женщины. Коллектив молодой, средний возраст сотрудников - 33 года.
«Нам регулярно требуются специалисты по нескольким направлениям: производство, логистика и снабжение, управление персоналом, - говорит Ольга Кудряшова. – Поступить на работу к нам – вполне реально, как и стать отличным специалистом. Самое главное - видеть перед собой цель в виде красного флажка, чтобы понимать, куда двигаться. После этого нужно проанализировать свои возможности, понять, что вы можете и умеете делать. Следующий этап – развиваться и совершенствоваться в выбранной области, не стесняться предлагать себя потенциальным работодателям. Для этого потребуется правильно составить резюме, научиться проходить собеседования. И не бояться! Мы готовы обучать с нуля тех, кого интересуют производственные специальности, у нас есть Школа мастерства для работников цехов».
Многие ребята, впечатленные началом экскурсии, интересовались, как же поступить на завод, куда направить резюме? «Эта информация есть на нашем сайте в разделе «Карьера», - сказала Ольга. – Также можно заполнить анкету прямо на проходной завода. Новые вакансии откроются после новогодних праздников, и будет замечательно, если к этому времени данные о Вас уже появятся в нашей базе».
После этого ребятам рассказали об особенностях производства. Машины производятся в несколько этапов: сварка, окраска, конвейерная линия ручной сборки, участок контроля качества. В цехах сварки и ручной сборки ребят уже ждали. Но сначала им пришлось посмотреть фильм о правилах безопасности, надеть спецодежду, каски, очки и ботинки-копытца, а также взять наушники, чтобы слышать рассказ Ольги – в цехах достаточно высокий уровень шума.
В сварочном цехе ребята смогли убедиться, что производство – это сложный механизм, где у каждого свое место, а все движения и действия отточены и выверены. Большое впечатление на экскурсантов произвели не только фейерверки из искр и шум от сварочных аппаратов, но и роботы, которые перевозят различные комплектующие. Оказалось, что роботы – существа воспитанные. «Они уступали нам дорогу!» - улыбались ребята.
Экскурсия продолжилась в цехе конвейерной ручной сборки. Здесь участникам проекта показали, как происходит сборка и комплектация автомобиля. «Я всегда интересовался автомобилями, но даже не представлял, что их, оказывается, собирают из двух половинок! – поделился своими впечатлениями Дмитрий Лимаренко. – Мне было очень интересно. Мечтаю работать на конвейерной сборке, обязательно отправлю свое резюме!» Дмитрия поддержал и Илназ Идияттулин (24 года, в рамках проекта «Первый опыт» проходил практику в «Гофро-Пак», работал брошюровщиком в типографии «Форте принт»): «Очень хочу поступить в цех ручной сборки. Меня даже шум не смутил!» Кстати, именно Илназ первым поднял руку, когда в конце экскурсии ребят спросили: «Ну что, кто хочет у нас работать? Кому дать анкету?»
«Renault полностью поддерживает идею равных возможностей и доступной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья, - говорит Ольга Кудряшова. – Ребята, побывавшие у нас с экскурсией, произвели очень приятное впечатление: заинтересованные, с горящими глазами и желанием учиться. По мере появления вакансий, мы готовы рассматривать их анкеты и приглашать на собеседования».
Справка о проекте «Первый опыт» - социальный проект Благотворительного фонда «Качество жизни», направленный на социальную интеграцию и адаптацию граждан с ограниченными возможностями здоровья с целью содействия их трудоустройству. Программа реализуется в Москве при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города с апреля и продлится до ноября 2016 года включительно. В рамках проекта на предприятиях города разной отраслевой направленности организована трудовая практика лиц с инвалидностью с целью профориентации и обучения их трудовым навыкам в условиях инклюзии. Практиканты также проходят тренинги по программам производственной адаптации, личностного роста и командообразования, работы в смешанном коллективе. В проекте одновременно участвуют 70 молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет с ДЦП, нарушениями слуха и зрения, психоневрологическими заболеваниями и нарушениями ментального здоровья. Рабочие места для профессиональной подготовки предоставили 16 компаний и организаций из различных сфер: производство (оборудование, игрушки, одежда), сфера услуг (отели, библиотеки, торговые точки), типографское дело, садово-парковое хозяйство и др.
Контактное лицо: Алина Павлюкова
Компания: РБОФ "Качество жизни"
Добавлен: 11:35, 27.10.2016
Количество просмотров: 677
Страна: Россия
| Глаза, полные слёз под самые бурные аплодисменты., ПАО НК «РуссНефть», 11:02, 26.06.2025, Россия113 |
| ПАО НК «РуссНефть» и Благотворительный фонд «САФМАР» более десяти лет оказывают финансовую поддержку творческим сменам уникальному проекту «Волжская радуга» в детском оздоровительном центре «Ровеснике». |
|
|
