 |
Молодые москвичи с ограниченными возможностями в гостях у Renault Россия
Более 16 компаний уже дают им возможность пройти профессиональную подготовку и практику на своих площадках и попробовать себя в разных профессиях, и еще столько же готовы пригласить их в гости, чтобы познакомить с деятельностью компаний.
Экскурсия на московский завод Renault была одной из самых ожидаемых. Лимаренко Дмитрий, 26 лет, в проекте с мая 2016 года: «Я учился на факультете вычислительных машин, комплексных систем и сетей, проходил практику в колл-центре, работал помощником менеджера в хостеле, сейчас – в «Пони экспресс». Экскурсия на автомобильный завод – для меня огромное событие, я всегда интересовался машинами!»
Экскурсия началась с инструктажа по технике безопасности. Ребят предупредили: «Мы находимся на производственном предприятии. Здесь можно ходить только по зеленым дорожкам или пешеходному переходу!» По дороге в конференц-зал, больше похожий на кинотеатр, ребята старательно следовали этому правилу.
После этого Ольга Кудряшова, специалист по обучению дирекции по человеческим ресурсам ЗАО «РЕНО РОССИЯ», рассказала ребятам о компании и ее кадровой политике. Renault – один из старейших автоконцернов мира. Он основан тремя братьями Рено, Марселем, Фернаном и Луи, в 1899 году. В прошлом году с конвейера московского завода Renault, открытого в 1998 году, сошел миллионный автомобиль. Всего на предприятии работает около 4000 человек, 75% из них - мужчины и 25% - женщины. Коллектив молодой, средний возраст сотрудников - 33 года.
«Нам регулярно требуются специалисты по нескольким направлениям: производство, логистика и снабжение, управление персоналом, - говорит Ольга Кудряшова. – Поступить на работу к нам – вполне реально, как и стать отличным специалистом. Самое главное - видеть перед собой цель в виде красного флажка, чтобы понимать, куда двигаться. После этого нужно проанализировать свои возможности, понять, что вы можете и умеете делать. Следующий этап – развиваться и совершенствоваться в выбранной области, не стесняться предлагать себя потенциальным работодателям. Для этого потребуется правильно составить резюме, научиться проходить собеседования. И не бояться! Мы готовы обучать с нуля тех, кого интересуют производственные специальности, у нас есть Школа мастерства для работников цехов».
Многие ребята, впечатленные началом экскурсии, интересовались, как же поступить на завод, куда направить резюме? «Эта информация есть на нашем сайте в разделе «Карьера», - сказала Ольга. – Также можно заполнить анкету прямо на проходной завода. Новые вакансии откроются после новогодних праздников, и будет замечательно, если к этому времени данные о Вас уже появятся в нашей базе».
После этого ребятам рассказали об особенностях производства. Машины производятся в несколько этапов: сварка, окраска, конвейерная линия ручной сборки, участок контроля качества. В цехах сварки и ручной сборки ребят уже ждали. Но сначала им пришлось посмотреть фильм о правилах безопасности, надеть спецодежду, каски, очки и ботинки-копытца, а также взять наушники, чтобы слышать рассказ Ольги – в цехах достаточно высокий уровень шума.
В сварочном цехе ребята смогли убедиться, что производство – это сложный механизм, где у каждого свое место, а все движения и действия отточены и выверены. Большое впечатление на экскурсантов произвели не только фейерверки из искр и шум от сварочных аппаратов, но и роботы, которые перевозят различные комплектующие. Оказалось, что роботы – существа воспитанные. «Они уступали нам дорогу!» - улыбались ребята.
Экскурсия продолжилась в цехе конвейерной ручной сборки. Здесь участникам проекта показали, как происходит сборка и комплектация автомобиля. «Я всегда интересовался автомобилями, но даже не представлял, что их, оказывается, собирают из двух половинок! – поделился своими впечатлениями Дмитрий Лимаренко. – Мне было очень интересно. Мечтаю работать на конвейерной сборке, обязательно отправлю свое резюме!» Дмитрия поддержал и Илназ Идияттулин (24 года, в рамках проекта «Первый опыт» проходил практику в «Гофро-Пак», работал брошюровщиком в типографии «Форте принт»): «Очень хочу поступить в цех ручной сборки. Меня даже шум не смутил!» Кстати, именно Илназ первым поднял руку, когда в конце экскурсии ребят спросили: «Ну что, кто хочет у нас работать? Кому дать анкету?»
«Renault полностью поддерживает идею равных возможностей и доступной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья, - говорит Ольга Кудряшова. – Ребята, побывавшие у нас с экскурсией, произвели очень приятное впечатление: заинтересованные, с горящими глазами и желанием учиться. По мере появления вакансий, мы готовы рассматривать их анкеты и приглашать на собеседования».
Справка о проекте «Первый опыт» - социальный проект Благотворительного фонда «Качество жизни», направленный на социальную интеграцию и адаптацию граждан с ограниченными возможностями здоровья с целью содействия их трудоустройству. Программа реализуется в Москве при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города с апреля и продлится до ноября 2016 года включительно. В рамках проекта на предприятиях города разной отраслевой направленности организована трудовая практика лиц с инвалидностью с целью профориентации и обучения их трудовым навыкам в условиях инклюзии. Практиканты также проходят тренинги по программам производственной адаптации, личностного роста и командообразования, работы в смешанном коллективе. В проекте одновременно участвуют 70 молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет с ДЦП, нарушениями слуха и зрения, психоневрологическими заболеваниями и нарушениями ментального здоровья. Рабочие места для профессиональной подготовки предоставили 16 компаний и организаций из различных сфер: производство (оборудование, игрушки, одежда), сфера услуг (отели, библиотеки, торговые точки), типографское дело, садово-парковое хозяйство и др.
Контактное лицо: Алина Павлюкова
Компания: РБОФ "Качество жизни"
Добавлен: 11:35, 27.10.2016
Количество просмотров: 696
Страна: Россия
| Фонд имени святого Авраамия Болгарского: благотворительность с акцентом на демографию, Фонд имени святого Авраамия Болгарского, 18:01, 01.10.2025, Россия157 |
| Благотворительный фонд имени святого Авраамия Болгарского Чудотворца, учреждённый ГК «Глобал ЭМ», скоро отметит четыре года своей официальной деятельности. Созданный по благословению духовного старца протоиерея Иоанна Миронова, Фонд стал правопреемником волонтёрского проекта «Творим добрые дела», который существует более 13 лет. |
| Фонд «Милосердие» открыл шахматный клуб для молодежи Старого Оскола, благотворительный фонд социальной защиты "Милосердие"/фонд "Милосердие", 14:46, 30.09.2025, Россия277 |
| В Старом Осколе распахнул двери новый спортивный объект - шахматный клуб «Ладья». Еще один социальный проект благотворительного фонда «Милосердие» поможет сотням школьников густонаселенного района постигать азы этой увлекательной игры и общаться с единомышленниками. |
| Яркое лето двадцать пятого в «Ровеснике», ПАО НК «РуссНефть», 14:44, 10.09.2025, Россия252 |
| Летний отдых в Детском оздоровительном центре «Ровесник» подарил всем участникам не только множество знаний и навыков, но и радостные эмоции, новые знакомства и незабываемые впечатления. Теперь каждый из них унесёт с собой частичку лагеря, чтобы вспоминать эти дни с теплом и радостью. |
|
|
