 |
Открыт прием заявок на Международный конкурс студенческих работ Steel2Real-18
С 1 ноября Ассоциация развития стального строительства (АРСС) открывает
прием заявок на Международный конкурс студенческих работ Steel2Real-18. Он
проводится при поддержке Комитета по архитектуре и градостроительству города
Москвы.
Цель конкурса – популяризировать использование стали как перспективного
материала в гражданском строительстве среди будущих специалистов отрасли,
заинтересовать их применять металлоконструкции в своих профессиональных
проектах. Это позволит реализовать прогрессивный подход в строительстве
инфраструктуры, включая необычные архитектурные решения и экономически
выгодные проекты.
Из года в год тематика конкурса затрагивает важные аспекты социальной
сферы. В прошлом году участники предложили свои варианты многоуровневой
парковки на стальном каркасе, в 2015 году – типового дома с применением
металлоконструкций. На этот раз конкурсантам предлагается представить проект
школы на основе стального каркаса.
«Часто застройщики не просто строят жилые дома, но и обеспечивают
соответствующую микрорайону инфраструктуру. Это детские сады, больницы и
школы. Причем, девелоперы заинтересованы в быстрых, качественных и
экономически выгодных решения – все эти преимущества может дать именно сталь.
Таким образом, участники конкурса получат опыт, который впоследствии будет
востребован на рынке и позволит им успешно реализовать себя в
профессиональном плане», - отмечает генеральный директор АРСС Дмитрий
Еремеев.
К участию приглашаются бакалавры 3 и 4 курсов, магистранты любых форм
обучения и молодые специалисты архитектурно-строительных специальностей
ВУЗов России и из-за рубежа. Для того, чтобы стать участником конкурса,
необходимо зарегистрироваться на сайте и заполнить заявку на участие.
Регистрация открыта до 16 апреля 2018 года. Работы можно будет представить в
двух номинациях – конструкторской и/или архитекторской. К участию допускаются
индивидуальные претенденты, а также команды до 5 человек. Участие в конкурсе
бесплатное. Общий призовой фонд – 300 тысяч рублей.
После завершения регистрации, жюри конкурса выберет 10 лучших работ,
авторы которых выступят перед жюри и зрителями, защищая свой проект в финале.
Он пройдет 18 мая 2018 г. в рамках выставки «АРХ Москва».
Подробнее о конкурсе можно узнать на официальном сайте.
Справка об АРСС
Ассоциация развития стального строительства (АРСС) объединяет в своих рядах всех
участников рынка стального строительства: ведущих производителей и поставщиков
металлопроката, заводы по производству металлоконструкций, научно-исследовательские и
проектные институты, архитектурные бюро, образовательные учреждения.
Главная цель Ассоциации - расширение использования металлоконструкций во всех видах
гражданского и промышленного строительства. Основным способом реализации своих
целей Ассоциация видит консолидацию сообщества квалифицированных участников рынка,
работа которых будет сконцентрирована на четырех основных направлениях:
1. Инженерный центр обеспечивает проектно-конструкторскую экспертизу по
применению стального проката при строительстве объектов различного назначения
с использованием передового российского и иностранного опыта, создает базу
данных построенных объектов с эффективным применением стального проката;
2. Нормативно-технический центр совершенствует существующую нормативную базу
по производству проката и стальных конструкций, проектированию и строительству;
3. Научно-образовательный центр анализирует отрасль и создает рекомендации по
проектированию, реализует программы повышения квалификации для архитекторов
и конструкторов;
4. Медиацентр рассказывает о преимуществах стального строительства в среде
инвесторов, девелоперов, органах государственной власти, проводит круглые столы
с участием экспертов АРСС, научно-практические конференции, обеспечивает
участие в профильных выставках.
Членство в Ассоциации позволяет компаниям развивать свой бизнес, получая постоянную
консультационную поддержку по вопросам проектирования и применения стальных
конструкций, содействие в диалоге с регулирующими органами, а также дает возможность
участия в мероприятиях и проектах Ассоциации.
В совет директоров АРСС входят И.И.Ведяков (ЦНИИСК им. В.А.Кучеренко), Е.В.Алексеенко
(ЕВРАЗ), И.В.Коломеец (ОМК), В.А.Григорьев (Мечел), А.В.Ларионов (Металл-Дон), Д.В.
Юрьев (Руукки Рус), Патрик Китинг (ARUP). Председателем Совета директоров является
И.И.Ведяков.
Контактное лицо: Тата Ашугатоян
Компания: АРСС
Добавлен: 04:27, 13.11.2017
Количество просмотров: 427
Страна: Россия
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия226 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия124 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия140 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
