 |
ИППК начал сотрудничество с крупнейшим ресурсом по подбору персонала HeadHunter
Ни для кого, не секрет, что дополнительное профессиональное образование всегда востребовано среди профессионалов, специализирующихся в деятельности по выбранным сферам и направлениям. Оно отличается от общего тем, что большая часть занятий имеет практикоориентированную составляющую, которая соответствует специфике работы будущих и начинающих специалистов. Следовательно, подготовка курсов образовательных организаций должна строиться на том, чтобы максимально удовлетворять меняющиеся потребности и соответствовать ожиданиям современного общества.
С целью реализации поставленной выше задачи учреждениями ДПО прописываются специализированные программы, в рамках которых разрабатываются учебные планы и проводятся семинары в формате нестандартного обучающего занятия. Одним из наиболее интересных, вариантов взаимодействия является приглашение интересных личностей на мастер-классы, организация специализированных встреч, на которых предоставляется информация, имеющая практическую пользу. Ведь, как известно, самый эффективный способ передачи опыта и, непосредственно, обучения происходит по схеме «от человека к человеку», т.е. от преподавателя к слушателю. В связи с этим, Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров (г. Ярославль) в начале ноября реализовал мастер-класс Headhunter для группы обучающихся и выпускников прошлых лет программы повышения квалификации «Управление персоналом». Компетентный Преподаватель, которым стала директор региональной сети крупнейшего онлайн-ресурса по поиску и подбору персонала, поведала группе секреты эффективного размещения вакансий с точки зрения работодателя для получения ими максимального отклика, а в завершение встречи закрепила полученные слушателями навыки, успешными примерами из собственной профессиональной деятельности.
По итогу работы организациями принято обоюдное решение о продолжении реализации в перспективе подобных мероприятий в рамках столь положительного сотрудничества, результатом которого стали многочисленные благодарности аудитории. Это, в свою очередь, означает, что обучающихся ИППК ждет еще больше интересных и познавательных программ в рамках прохождения ими курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Контактное лицо: Помощник ректора ЧОУ ДПО ИППК
Компания: ЧОУ ДПО "Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров"
Добавлен: 06:29, 13.11.2017
Количество просмотров: 469
Страна: Россия
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия199 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия118 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
