 |
Праздник спорта прошел в Нижновэнерго
В рамках ежегодной спартакиады среди сотрудников «Россети Центр и Приволжье Нижновэнерго» победителем в общекомандном зачете стала команда производственного отделения «Балахнинские электрические сети».
Традиционным местом проведения спартакиады «Россети Центр и Приволжье Нижновэнерго» стала спортивная база детского центра «Лазурный» в Выксе. Нижегородские энергетики соревновались в разных видах спорта: мини-футбол, волейбол, настольный теннис, гиревой спорт, легкоатлетический кросс, плавание, шахматы, городки. В спортивном мероприятии приняли участие команды, представляющие девять производственных отделений Нижновэнерго и управление филиала. В общекомандном зачете победителями стали спортсмены производственного отделения «Балахнинские электрические сети», второе место заняли спортсмены Уренских электрических сетей, бронзовые медали у сотрудников Южных электрических сетей. Настоящим праздником спорта в завершение спартакиады стал финальный волейбольный матч между командами Семеновских и Южных электрических сетей, в котором в упорной борьбе победу одержали Семеновские энергетики.
«В этом году мы проводим Спартакиаду уже в 23-й раз, она стала неотъемлемой частью корпоративной культуры филиала. Целью данного мероприятия является привлечение сотрудников и членов их семей к регулярным занятиям спортом, укрепление их здоровья, а также повышение сплоченности в коллективе. Кроме того, участие в спортивных соревнованиях дает возможность проявить целеустремленность, волю к победе, настойчивость – качества, которые и в профессиональной сфере позволяют добиваться высоких результатов. Желаю всем участникам побед и не только в спортивных состязаниях!» – отметил директор «Россети Центр и Приволжье Нижновэнерго» Вячеслав Горев. Нижновэнерго традиционно уделяет большое внимание пропаганде здорового образа жизни среди сотрудников, создает условия для вовлечения персонала в спортивные мероприятия: арендуются бассейны и спортивные залы для регулярных занятий спортом, приобретается спортивный инвентарь, также сотрудники принимают активное участие в выполнении нормативов ГТО.
Контактное лицо: В.В. Смирнов
Компания: "Россети Центр и Приволжье Нижновэнерго"
Добавлен: 19:36, 06.12.2019
Количество просмотров: 408
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия140 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия139 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия138 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия142 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия59 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |