 |
ПАО «Химпром» внедрило новые цифровые системы управления предприятием
ПАО «Химпром» в 2019 году успешно завершило внедрение в производство 4-х новых автоматизированных систем. Специалистами предприятия реализованы проекты по сокращению трудозатрат на выполнение бизнес-процессов, стандартизированы информационные данные, повышена надежность передачи и хранения документов. Внедрена система расчета зарплаты на базе 1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП). Это удобная программа для решения задач на современном уровне с быстрой обработкой информации о работниках и качественной аналитикой. Сегодня заработная плата для 3600 сотрудников ПАО «Химпром» считается в новой системе. Другой проект – автоматизация документооборота на базе «1С:Документооборот». Сегодня в нем уже работают 800 пользователей. В системе организовано движение всей организационно – распорядительной документации предприятия. Также в текущем году внедрена система технического обслуживания и ремонта на базе «1С:ТОиР», которая автоматизировала сбор заявок, планирование и учет проводимых ремонтов в цехах. Запущена в работу система управления услугами IT подразделений на базе «1С:Итилиум», поддерживающей сервисную модель обслуживания (Servis Desk). Сегодня на предприятии все заявки по информационным технологиям, обращения (запросы на обслуживание) принимаются через единый сервис, который обеспечивает контроль за их обработкой и сроками исполнения. Для удобства сотрудников организована едина служба поддержки пользователей. Продолжаются мероприятия по проекту внедрения в 2020-2022гг. ERP системы на базе «1С:ERP». Данный продукт позволит построить комплексную информационную систему управления деятельностью предприятия на современном уровне. «Внедрение операционных программ и автоматизация электронных платформ на предприятии помогли нам создать единое информационное пространство, повысить скорость выполнения операций. В результате реализации указанных инициатив в текущем году снижены и продолжат уменьшаться трудозатраты на выполнение рутинных операций» - рассказал генеральный директор ПАО «Химпром» Сергей Науман.
Контактное лицо: Николаева Екатерина
Компания: ПАО Химпром
Добавлен: 20:51, 19.12.2019
Количество просмотров: 409
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия173 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия170 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия171 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия172 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия63 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |