 |
Студентов Хакасского госуниверситета разбирают на IT-стажировки
Около 90 студентов кафедры цифровых технологий и дизайна инженерно-технологического института ХГУ – будущих системных администраторов и специалистов в области прикладной информатики, отправились на практику. В этом году спрос на них как никогда высокий.
Сферу IT любят за интересные задачи, хорошие зарплаты, плюшки-бонусы, отличные офисы и за возможность удалёнки. Но диплом о высшем образовании не гарантирует, что легко достанется желаемая должность. Вуз даёт базовые знания и старт, всё остальное зависит от самих студентов. Что можно и нужно делать, начиная с первого курса, чтобы найти работу мечты во время учёбы или сразу после выпуска? Хорошо пройти практику – считают в ИТИ.
– Практика дает студенту новые знания, опыт в осваиваемой профессии и шанс получить работу, – рассказывает заведующий кафедрой цифровых технологий и дизайна ИТИ ХГУ Виталий ХРУСТАЛЁВ. – Вопрос в том, выгодно ли компаниям брать студентов на практику? Выгодно. Молодые люди способны выполнять реальную работу. И я знаю примеры, когда студентов уже второго курса после практики приглашали приходить на работу по окончании вуза.
Системных администраторов (сисадминов) ждут и любят в любой ИТ-компании, на любом предприятии или в организации. Это именно они следят, чтобы все компьютеры в компании включались, и работали как нужно, обновляют на них софт, настраивают сеть внутри компании, следят за антивирусами и регулярно их обновляют, настраивают компьютер новым сотрудникам, чинят компьютеры, которые сломались. А если нужно, то настраивают доступы внутри организации, запускают почтовый сервер, внутреннее хранилище и следят за работой всей сети в целом. А ещё их ждут в любом интернет-магазине, веб-студии, команде фрилансеров. И даже в своем учебном заведении и его подразделениях для студентов-практикантов найдутся задачи, для решения которых требуются соответствующие знания и умения.
Разброс заявок на студентов ХГУ в этом году весьма широк. От администраций сельских советов, районов и городов, бюджетных организаций – больниц, культурных центров, библиотек, школ до многочисленных коммерческих структур со всей республики и юга Красноярского края.
Получить современную профессию можно в инженерно-технологическом институте ХГУ, который в этом году предлагает абитуриентам 252 бюджетных мест по программам высшего образования, в том числе 204 бюджетных места по направлениям бакалавриата: «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Прикладная информатика», «Строительство, профиль: Промышленное и гражданское строительство», «Техносферная безопасность, профиль: Экологическая безопасность и охрана труда», «Технология изделий легкой промышленности, профиль: Дизайн, конструирование и технология швейных изделий».
Приёмная кампания продолжается во всех институтах и колледжах ХГУ. Полную информацию, касающуюся поступления в университет, можно найти на официальном сайте вуза в разделе «Абитуриенту» или уточнить по телефонам: 8 (3902) 22-37-73, 22-84-55.
Контактное лицо: Инга Талахадзе
Компания: ХГУ им. Н.Ф. Катанова
Добавлен: 11:54, 18.07.2022
Количество просмотров: 267
Страна: Россия
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия207 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
