 |
Формирование кадрового резерва ООО «Санитарно-гигиеническая компания»
Подбор персонала в ООО «Санитарно-гигиеническая компания» направлен на активное привлечение трудовых ресурсов различной квалификации, имеющих не только базовое профильное образование, но и практический опыт в сфере бизнеса, который ведет компания. В силу специфики отрасли, критерии к профессионализму сотрудников в организации таковы, что в компании экспертом может быть специалист с высшим медицинским образованием медико-профилактического направления и опытом работы не менее трёх лет, а инженер испытательной лаборатории, который может работать в системе аккредитации, должен иметь высшее профильное образование и опыт работы в лаборатории не менее года.
На рынке труда очень мало готовых экспертов и инженеров, которые могли бы работать в данной сфере. А для того, чтобы довести специалиста внутри коллектива до уровня эксперта, требуется несколько лет. Естественно, что организация затрачивает ресурсы на дополнительное обучение и адаптацию нового работника, несет издержки на отбор персонала, также отдавая эту задачу и на аутсорсинг кадровым агентствам. Однако, в силу сложности профессиональной оценки соискателей, даже у специалистов рекрутингового рынка не всегда получается подобрать подходящего кандидата.
В компании внедрена система формирования кадрового резерва. Основными источниками кадрового запаса служат ВУЗы, с которыми компания поддерживает постоянные контакты, активно привлекая студентов на практику, устраивая на постоянную работу, чтобы в будущем они могли остаться работать в компании, стать экспертами в любой области санитарно-эпидемиологического и экологического законодательства, инженерами испытательной лаборатории. Для штатных сотрудников, составляющих внутренний кадровый резерв, с целью повышения квалификации проводятся обучения, стажировки, организуются семинарские занятия и вебинары.
Основными критериями, по которым происходит отбор в кадровый резерв, являются соответствие квалификации, стремление к профессиональному совершенствованию, активность, при прочих равных приоритет отдается кандидатам со стажем. Для достижения здоровой конкуренции между кандидатами и возможности выбора подходящего сотрудника, хорошим вариантом для данной сферы деятельности является возможность предусмотреть не менее двух резервистов на вакантную должность.
Контактное лицо: Надежда
Компания: ООО «Санитарно-гигиеническая компания»
Добавлен: 19:03, 07.11.2022
Количество просмотров: 292
Страна: Россия
| На ПМЭФ торжественно открылся Агрокластер, Калужский РФ АО «Россельхозбанк», 20:08, 22.06.2025, Россия183 |
| На полях Петербургского международного экономического форума состоялось торжественное открытие тематического пространства Агрокластер, посвященного достижениям и перспективам агропромышленного комплекса России. Площадка организована Фондом Росконгресс совместно с Россельхозбанком, Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и ведущими агрохолдингами страны. |
| Тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ на 2024-2025 годы, Бухгалтерские услуги в ОАЭ. Bright Global Accounting, 03:52, 24.11.2024, другие страны355 |
| ОАЭ становятся всё более важным центром для бизнеса и инвестиций, привлекая международные компании и стартапы. В свете глобальных изменений и внутренней налоговой реформы, тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ будут продолжать эволюционировать. |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки, Цифровая платформа для организации командировок и управления расходами Ракета, 04:24, 11.11.2024, Россия847 |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки – глубина бронирования тревел-услуг увеличилась. Такие данные приводят эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета. |
|
|
