 |
Фонд «Милосердие» помогает развивать в школах цифровую образовательную среду
В Екатеринбурге при поддержке благотворительного фонда «Милосердие» завершили волонтерский проект по развитию цифровой образовательной среды в городских школах. На средства гранта программы «Стальное дерево» новый кабинет информатики в гимназии №202 оборудовали современной интерактивной доской.
В этом году жительницы Екатеринбурга Елена Крылова и Ольга Щербо стали участницами грантовой программы. Они предложили сделать более информативным и технологичным помещение кабинета, где ребята 5-11 классов осваивают основы кибер-знаний. Новое оборудование теперь помогает ученикам не только нагляднее получать базовые навыки программирования, но и углубленно изучать веб-верстку, компьютерный дизайн и другие дисциплины.
Модернизация класса информатики — уже второй проект программы «Стальное дерево» в екатеринбургской гимназии №202. В прошлом году грант от фонда «Милосердие» помог дооснастить кабинет физики современным лабораторным оборудованием и материалами.
«Создание цифровой образовательной среды для школьников — одно из новых направлений, которое мы поддерживаем в рамках грантовой программы, - отметила директор фонда «Милосердие» Евгения Фрай, - Начиная с 2019 года в Свердловской области участники программы «Стальное дерево» успешно завершили свыше 50 проектов, которые были направлены на защиту окружающей среды, благоустройство социальных пространств и улучшение качества жизни».
Уже в текущем году благодаря программе «Стальное дерево» в Екатеринбурге появился пандус для людей с ограниченными возможностями в Центре культуры и искусства «Верх-Исетский». На площади Субботников оборудовали новую зону отдыха, а на пляже Верх-Исетского пруда установили стационарное спортивное оборудование для занятий шахматами и пинг-понгом. Волонтеры фонда «Милосердие» закупили форму и снаряжение для команды по следж-хоккею «Торнадо», в которой занимаются дети с проблемами опорно-двигательного аппарата. В детском саду №430 на средства гранта оборудовали экологический уголок для знакомства дошколят с живой природой и обучения основам бережного отношения к природе.
Грантовая программа «Стальное дерево» по поддержке социальных инициатив жителей регионов направлена на защиту окружающей среды, благоустройство общественных пространств и улучшение качества жизни. Она действует уже шестой год и объединила более 30 тысяч человек. Сумма грантов от фонда «Милосердие», социального партнера НЛМК, уже превысила 40 млн рублей. В этом году грантополучателями стали 76 жителей пяти регионов России: Алтайского края, Липецкой, Белгородской, Калужской и Свердловской областей. В зависимости от сложности проектов авторы инициатив получили до 450 тысяч рублей. Средства помогут им в течение девяти месяцев воплотить свои идеи в жизнь.
Информация о фонде «Милосердие»
Благотворительный фонд социальной защиты «Милосердие» основан в 1999 году. Работает на территории Липецкой, Свердловской, Белгородской, Калужской областей и Алтайского края. Включен во всероссийский реестр социально-ответственных предприятий и организаций. Входит в ТОП-10 рейтинга RAEX корпоративных и частных благотворительных НКО в России. Член Ассоциации грантодающих организаций «Форум Доноров».
Фонд «Милосердие» финансирует социально значимые проекты в сферах науки и образования, культуры и спорта, участвует в благотворительных акциях, поддерживает волонтерские движения и общественные инициативы. С начала деятельности оказана помощь на сумму около 7 млрд рублей. Ежегодно ее получают более 30 тысяч человек.
Успехи Фонда в сфере благотворительности отмечались почетной грамотой Торгово-промышленной палаты России, дважды - золотым знаком «За заслуги перед Липецком» и трижды - высшими наградами всероссийского конкурса добровольных публичных годовых отчетов "Точка Отсчета". В разные годы лауреатами конкурса «Лучшие социальные проекты России» становились инициативы фонда: грантовая программа «Стальное дерево» и программа поддержки корпоративного волонтерства.
Дополнительная информация о Фонде на сайте Фонд «Милосердие» в социальных сетях VK Telegram TikTok
Контактное лицо: Сергей Александрович Разбирин
Компания: благотворительный фонд социальной защиты "Милосердие"/фонд "Милосердие"
Добавлен: 20:25, 07.12.2022
Количество просмотров: 240
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия174 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия171 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия172 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия174 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия63 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |