 |
Бизнес и НКО: расширяем территориальные границы и возможности
Участники круглого стола обсудят возможности и практики взаимодействия некоммерческих организаций и компаний на межрегиональном и межстрановом уровне. В большинстве случаев, когда речь идет об НКО международного уровня, вспоминаются фонды с «зарубежной пропиской». Десятилетиями они оказывают многопрофильную помощь благотворительным организациям и жителям всего мира. В свою очередь для глобальных компаний стало доброй традицией сотрудничать с местными НКО, которые хорошо знают социальные и экологические проблемы региона. Таким образом подкрепляется статус социально ориентированного бизнеса. Применяют ли этот подход наши компании и НКО, выходя на зарубежные рынки? Какие проекты являются наиболее успешными? Вопросы для обсуждения: • Как сотрудничество транснациональных компаний и НКО помогает российским благополучателям? • Какие экономические объединения, включая ЕАЭС, наиболее благоприятны для межстранового взаимодействия бизнеса и некоммерческих организаций? • Какие программы российских НКО могут заинтересовать зарубежную общественность и компании? • Примеры успешного опыта межстранового партнерства. К участию приглашены: Яна Котухова, директор по работе с органами государственной власти и внешним коммуникациям по странам ЕАЭС компании Сервье; Дмитрий Поликанов, заместитель руководителя Россотрудничества; Ирина Ефремова-Гарт, первый заместитель директора Ассоциации грантодающих организаций «Форум Доноров»; Виктория Карслиева, заместитель исполнительного директора Фонда поддержки публичной дипломатии имени А.М. Горчакова; Николай Троцкий, заместитель директора Благотворительного фонда Алишера Усманова «Искусство, наука и спорт». Модератор: Татьяна Бачинская, главный редактор портала «Бизнес и Общество».
Дискуссия будет интересна: • сотрудникам департаментов компаний, отвечающих за устойчивое развитие, ESG, внешние социальные программы; • руководителям корпоративных фондов и НКО; • журналистам, интересующимся темой устойчивого развития и международного сотрудничества; • преподавателям вузов, аналитикам и экспертам в области ESG и устойчивого развития. Начало: в 15.00 (регистрация с 14:40). Регистрация здесь https://www.b-soc.ru/event/biznes-i-nko-rasshiryaem-territorialnye-graniczy-i-vozmozhnosti/2023-02-27/ Встречу продолжит мастер-класс «Корпоративное волонтерство: технологии успеха».
Контактное лицо: Отдел по связям с общественностью
Компания: Центр развития филантропии "Сопричастность"
Добавлен: 19:39, 17.02.2023
Количество просмотров: 474
Страна: Россия
eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия207 |
Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
 |