 |
Проект «Круги Громова» пополнился исследованием рынка СУБД
Линейка исследований «Круги Громова» открывает третье направление: новая исследовательская работа, опубликованная в апреле 2023 года, посвящена российскому рынку СУБД (базы данных, аналитические БД, продукты для создания хранилищ данных DWH/КХД и озер данных Data lake). Согласно данным исследования, основные тренды 2023-2024 годов будут связаны с развитием российских решений на основе открытого ПО, сервисов миграции с импортных СУБД и появлением новых отечественных игроков.
«Выбор темы СУБД не случаен: мы получили большое количество обращений читателей нашего флагманского исследования, посвященного BI-платформам, где они обращали наше внимание на необходимость изучения этого сегмента. Ведь использование СУБД в организациях выходит далеко за пределы Business Intelligence – в информационную эпоху без баз данных, хранилищ данных немыслимо никакое крупное предприятие, - отмечает автор исследования Сергей Громов, эксперт в области BI. – И особенно актуальны сейчас современные архитектуры хранения данных – например, озера данных (data lake)».
Особый интерес участников рынка к СУБД связан с тем, что в 2022 ведущие западные вендоры стали сворачивать работу в России, а также с регуляторными ограничениями на закупку иностранного ПО для обслуживания критической инфраструктуры (КИИ).
Т.к. «запас прочности» систем на основе решений ушедших вендоров составляет около трех лет, а миграция на новые СУБД займет от полугода до двух лет, ближайшие два года вопрос импортозамещения СУБД будет волновать многие предприятия.
В своем исследовании эксперты «Кругов Громова» учли нужды и запросы российских организаций, постарались рассмотреть различные сценарии использования СУБД и аналитических баз данных, построения хранилищ данных. Именно поэтому логика исследования выстроена с точки зрения решения конкретных задач.
После краткого экскурса в историю СУБД и их особенности, который необходим, чтобы принимающие решения лица, не работающие профессионально в области баз данных, могли предметно обсуждать исследование со своими техническими специалистами, авторы сформулировали ряд критериев для описания и сравнения СУБД.
На их основе эксперты изучили самые популярные в России СУБД – сначала отдельно, а затем сравнивая по каждому критерию. Таким образом, читатель сможет сначала узнать об особенностях каждого решения, а затем в удобном формате сравнить их друг с другом.
Представленные в исследовании СУБД разделены на несколько классов:
ориентированные на OLAP-задачи;
основанные на PostgreSQL;
основанные на Hadoop;
являющиеся свободным (и почти свободным) ПО, не входящие в предыдущие группы;
остальные.
Затем в исследовании представлена сводная оценочная таблица, которая поможет решить, какая СУБД подходит для конкретных задач. В завершение приведен глоссарий, позволяющий освежить память относительно терминов и сокращений. В ряде случаев в нем содержатся ссылки на более подробные публикации о соответствующих понятиях.
Основные выводы исследования
1. Возросла активность имеющихся крупных игроков, которые получили дополнительное финансирование и увеличили интенсивность работ над проектами в сфере СУБД.
2. Появилась тенденция к объединению и консолидации вендоров.
3. Активизировались новые или малозаметные ранее участники рынка. Срочная потребность в импортозамещении подстегнула их к выводу продуктов на рынок или переупаковке.
4. Миграция с западных решений носит не единичный характер, а уже в значительной степени поставлена на поток.
5. Для ключевых сценариев применения СУБД уже существуют российские аналоги, удовлетворяющие требованиям enterprise-сегмента по удобству развёртывания, управления, мониторинга, безопасности, масштабируемости и наличию соответствующих сертификатов.
6. В ближайшее время для всех крупных опенсорсных проектов в сфере СУБД будет существовать локализованный в России продукт, отвечающий enterprise-требованиям по безопасности и сертификации.
7. Преимущество получили вендоры открытых систем – т.е. свободного программного обеспечения или основанных на таком ПО решений.
Контактное лицо: Сергей Громов
Компания: Круги Громова
Добавлен: 13:19, 29.04.2023
Количество просмотров: 577
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия51 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия49 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия51 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия54 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия49 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
|
