 |
Из стажера в руководители: секретами карьерного роста делится глава Россельхозбанка в Свердловской области
Малый, средний, крупный бизнес - всем компаниям нужны люди, которые смогут привести к высоким результатам. О том, кто успешно реализует свои возможности в банковской сфере, как сделать карьеру в банке, начав с основ, а также о том, как реализовать свои возможности в любом возрасте, о собственном опыте и о том, кого готовы принять на работу в крупный банк, рассказывает директор филиала Россельхозбанка в Свердловской области Татьяна Шилова.
- Татьяна Николаевна, вы в банковской сфере работаете более 35 лет. Расскажите пожалуйста, как пришли и с чего начинался ваш профессиональный путь?
Если оглянуться назад, то я понимаю, что вся моя профессиональная жизнь - это и есть банковская сфера. Началось все с учебы в Уральском экономическом университете, тогда он назывался Свердловским институтом народного хозяйства. В 17 лет мне было непросто выбрать направление учебы, где хотелось бы в дальнейшем развиваться. Но я понимала, что раз у меня хорошо развито логическое мышление, легко дается математика, значит выбирать нужно что-то из точных специальностей. А еще мои родители сказали, что профессия банковского специалиста престижна и имеет большие перспективы. Все это в конце концов определило то, что я поступила именно в СИНХ. Успешно его закончила и по распределению пришла в одно из отделений Сбербанка, тогда еще Сберкассы. Мой путь начался с рядового экономиста. Я росла постепенно, шаг за шагом. Постигала все тонкости банковского дела.
- Можете описать личные качества, которые, на ваш взгляд, помогли вам в вашей карьере?
Здесь можно отметить несколько важных для каждого человека качеств. Первое - это постоянное развитие. Новые знания, новые знакомства, новые технологии. Особенно сейчас, чтобы остаться на месте, как говорят, нужно усиленно бежать вперед. Еще немаловажное качество, которое мне помогало всегда - это упорство и мотивация. Поставить цель и идти к ней, даже если на пути появляются препятствия. И, конечно же, профессионализм. Человек обязательно должен быть профессионалом в своем деле. Без этого карьерного роста не будет. Все это нарабатывается каждый день, каждый год, с каждой новой ситуацией. Я не боялась и не ленилась многое делать своими руками. Делала даже больше, чем от меня ждали. И это тоже важно - показать все свои возможности. Пройдя этот путь, я понимаю, что именно эти качества привели меня к успеху.
- Татьяна Николаевна, если говорить про кадровую ситуацию в Свердловской области, то есть спрос на квалифицированных кандидатов. С одной стороны, возможно, это и неплохо, значит, количество безработных людей уменьшается. С другой стороны, это означает, что у ряда предприятий есть сложности с поиском квалифицированного персонала. Поделитесь, пожалуйста, Вашей точкой зрения, на текущую ситуацию?
Во-первых, мы столкнулись с результатом низкой рождаемости 90-х. Во-вторых, современная молодежь имеет свой взгляд на работу, карьеру. Для них взросление пришлось на благоприятный период, поэтому часть выпускников просто не торопятся найти себя в какой-либо сфере, часто меняют работу. Период пандемии тоже сыграл свою роль. Часть людей смогли перестроиться и найти работу удаленно. Сейчас по данным hh.ru, на одну вакансию в среднем приходится около трех резюме. При этом нормой для рынка считается пять-шесть резюме на вакансию. Работодателю сложнее найти нужного кандидата.
- Может быть, у выпускников вузов изменились предпочтения? Сейчас огромную роль в становлении молодежи играют социальные сети. Никто еще 15 лет назад не мог даже подумать, что появятся совершенно новые способы заработка, взять то же блогерство.
Появление новых законных возможностей для зарабатывания денег - это замечательно. Но при этом молодые люди часто имеют возможность принимать решения о работе более медленно, не спеша, поскольку за их спинами надежный тыл - родственники. Хочу сказать, что это ошибка. Ведь время сейчас летит стремительно и важно успеть попасть именно в свою сферу, на свою работу. Хотя отмечу, что наш банк с радостью приглашает на работу не только молодых специалистов. Мы рады работать с опытными профессионалами старшего возраста, кому за 50. Это люди, которые понимают и принимают ответственность за свои решения и поступки. У них наработанный с годами опыт, они успешно прошли через разные кризисы, которые были в финансовой сфере. Они легко находят общий язык с клиентами банка.
- Чем Россельхозбанк привлекателен для потенциального кандидата, по вашему мнению?
Банковская сфера всегда была привлекательна. А если говорить про РСХБ, то возможность работы в одном из пяти крупнейших российских банков, - это отличная возможность как для становления молодого специалиста, так и для успешного роста опытного сотрудника. РСХБ - это банк, который ориентирован на развитие своих сотрудников. У нас есть корпоративный университет, библиотека, постоянное обучение и наставничество. Свердловский филиал активно развивается и не только в Екатеринбурге, но и в области. А для жителей областных городов работа в стабильном крупном учреждении - это уверенность в своем надежном будущем. Для нас очень важно, чтобы в банке была дружная команда профессионалов, поэтому мы огромное значение придаем созданию хорошей атмосферы, заботы о сотрудниках, соблюдению трудового законодательства. У нас работает отличная система медицинского страхования специалистов, корпоративные мероприятия, выездные сессии для руководителей, поздравления с памятными датами. При этом есть все возможности для развития. Прозрачная система карьерного лифта - это один из наиболее эффективных моментов, который привлекает к нам кандидатов. В банке существует формирование кадрового резерва, работа по развитию входящих в этот резерв сотрудников. А конкурсная процедура замещения должностей и внутренняя ротация позволяют успешному работнику сделать рывок в своей карьере. Могу сказать, что у нас есть много примеров, когда сотрудники, двигаясь вверх по карьерной лестнице, меняли не только должности, но и города.
- Каких же специалистов ждут в Свердловском филиале Россельхозбанка и как можно подать свое резюме в кадровую службу филиала?
Мы будем рады видеть в своих рядах менеджеров-операционистов, кассовых работников, клиентских менеджеров, есть вакансия управляющего офисом. Достаточно отправить свое резюме на почту GillihEA@sverdlovsk.rshb.ru и вам обязательно перезвонят и назначат встречу. Мы будем рады выпускникам уральских вузов 2023 года, уже сложившимся специалистам, которые хотели бы применить свои силы на банковском поприще.
- Можете ли вы рассказать о сотрудниках, которые чем-то выделяются, может быть интересными увлечениями или достижениями вне работы?
У нас есть много людей, которых можно отметить не только за прекрасную работу, но и за достижения совсем не связанные с профессией. Например, в Свердловском филиале РСХБ работает действующий многократный чемпион мира по пауэрлифтингу и силовым видам спорта Артем Лавров. Это увлечение с юности у Артема Лаврова перешло в постоянное хобби. А на работе это высококлассный специалист по валютным операциям. Несколько лет в наших рядах проработал самый юный чемпион мира по рыбной ловле зимой. У нас есть сотрудники, которые вне работы успешно танцуют, рисуют, делают красивые ручные работы. И это замечательно, когда люди реализуют все свои таланты. У нас есть возможность попробовать себя в чем-то новом. Недавно, например, прошла общебанковская всероссийская игра «Что? Где? Когда», месяцем ранее - чемпионат по шахматам и т.д.
- Россельхозбанк считается ведущим банком, который поддерживает АПК. Какая ситуация в этой сфере с кадрами наблюдается сейчас?
В сельском хозяйстве встречаются узкие специализации, найти кандидатов на которые непросто. Для поиска работы и образования в АПК мы развиваем цифровой сервис «Я в Агро». Также мы проводим обучение в «Школе фермера» - кто-то осваивает сельскохозяйственную специальность с нуля, кто-то повышает свой уровень. Мы подготовили уже десятки фермеров, которые сейчас реализуют свои бизнес-проекты на практике. Еще мы уже несколько лет выдаем именные стипендии студентам Уральского государственного аграрного университета. Все эти проекты основаны на нашей позиции, которую можно охарактеризовать следующими словами: главные инвестиции - в развитие интеллектуального потенциала человека.
- И финальный вопрос: что для вас является самым главным в жизни?
Самое главное, на мой взгляд, в жизни, это вера в свои силы, любовь к людям и к той земле, где живешь. К своим корням. К своей истории. Очень важно смотреть в будущее смело и также смело реализовывать все намеченные планы.
Марина Чиркова для БанкИнформСервис
Контактное лицо: Марина Чиркова
Компания: Свердловский РФ Россельхозбанк
Добавлен: 08:04, 15.05.2023
Количество просмотров: 334
Страна: Россия
| Прикладное ПО «HMISKO» от «НЭК.ТЕХ» внесено в реестр Минцифры, ООО "НЭК ТЕХ", 22:27, 23.01.2026, Россия87 |
| Разработанное научно-техническим центром «НЭК.ТЕХ» (входит в Группу «НЭК») прикладное ПО «HMISKO», предназначенное для использования совместно с устройствами УПАСК ПКУС СКО в системах автоматизации, контроля и мониторинга промышленных и энергетических объектов, внесено в Единый реестр российского программного обеспечения. |
| Hisense приняла участие в выставке CES 2026, Hisense, 22:24, 23.01.2026, Россия90 |  |
| Hisense, один из ведущих мировых производителей телевизионной и бытовой техники, подводит итоги участия в выставке CES 2026, которая с 6 по 9 января состоялась в Лас-Вегасе (штат Невада, США). Компания представила ряд новых, в том числе революционных, технологий и удостоилась почетных наград. |
| Verme завершила обновление WFM-системы и программы учета рабочего времени, Verme, 22:19, 23.01.2026, Россия76 |  |
| Компания Verme, разработчик решений для повышения эффективности линейного персонала, обновила два флагманских продукта. WFM-система получила улучшенный пользовательский интерфейс, а программа учета рабочего времени – возможность бесперебойной работы при проблемах с интернетом и дополнительную защиту от фрода. |
| Бастион подтвердил экспертизу в защите облачных и гибридных сред, Бастион, 22:15, 23.01.2026, Россия73 |
| Компания по информационной безопасности «Бастион» получила специализацию в рамках партнерской программы «Лаборатории Касперского» — Cloud Workload Protection (CWP). Новый статус подтверждает опыт компании в обеспечении комплексной безопасности облачных инфраструктур и сред разработки. |
|
|
