 |
Пентестеры холдинга T1 заняли 2-е место на соревнованиях по хакингу The Standoff
Специалисты по анализу защищенности холдинга Т1 заняли призовое место в ежегодной кибербитве The Standoff, продлившейся 4 дня в рамках программы международного форума Positive Hack Days. На киберсоревнованиях 20 лучших команд из России и стран СНГ проверили защищенность систем информационной безопасности объектов из разных отраслей (банк, атомная станция, грузовой порт и т.д.), воссозданных организаторами в виртуальном государстве. Атакующие команды находили уязвимости в корпоративных и промышленных ИТ-инфраструктурах, а участники из защищающихся команд расследовали инциденты и нарабатывали опыт предотвращения недопустимых событий. 17-18 мая прошла закрытая часть мероприятия, в ходе которой участники начали исследовать воссозданные организаторами системы государства, а также выявлять и эксплуатировать первые уязвимости, а 19-20 мая все посетители Парка Горького в Москве смогли в режиме реального времени наблюдать за кибератаками и их расследованиями. Наибольшее количество баллов в рамках bug bounty (программы поощрения поиска ошибок и уязвимостей в ПО) было получено путем реализации недопустимых событий и нахождения не относящихся к ним уязвимостей. Команда TrueOxA3, включившая в себя специалистов по анализу защищенности холдинга Т1, реализовала 28 недопустимых событий и набрала значительное количество дополнительных баллов за найденные «бреши» в ПО. Команде первой и единственной удалось реализовать риск с внедрением вредоносного кода в исходный код приложения транспортной компании виртуального государства. «Поздравляю коллег с выдающимся результатом. Участие в подобных соревнованиях – это не просто интересный опыт, но и испытание своих компетенций в условиях, максимально приближенных к реальности, и их кратное усиление. Успехи наших специалистов значительно поднимают рейтинг холдинга Т1 как ведущего игрока на рынке кибербезопасности», – прокомментировал Виктор Гулевич, директор центра компетенций по информационной безопасности холдинга Т1.
Контактное лицо: Марина Лошкарева
Компания: Холдинг Т1
Добавлен: 17:22, 09.06.2023
Количество просмотров: 496
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия144 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия142 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия143 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия146 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия60 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |