 |
Более 5 тыс. человек посетили производственные площадки «ЛокоТех-Сервис» в рамках осенней «Недели без турникетов»
В рамках осенней Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов» производственные площадки ООО «ЛокоТех-Сервис» посетили более 5 тыс. учащихся техникумов и колледжей, профильных вузов и ссузов, школьников, их преподавателей и родителей. Это более чем в 1,5 больше, чем за тот же период 2023 года, что указывает на стабильно растущий интерес к железнодорожным профессиям.
Лидерами по количеству посетителей стали сервисные локомотивные депо (СЛД) филиалов «Московский», «Западно-Сибирский» и «Южный». На многих производственных площадках сроки акции были продлены из-за большого количества желающих посетить депо: в некоторых СЛД экскурсии будут продолжаться и в ноябре.
Большинство экскурсантов – студенты профильных учебных заведений, и участие в «Неделе без турникетов» для них – первое погружение в реальный производственный процесс. От того, насколько интересной и познавательной окажется экскурсия, зависит желание молодых людей вернуться на предприятие уже в качестве сотрудников.
Во время экскурсий посетители познакомились со спецификой производства, общались с работниками предприятий компании и могли из первых уст услышать преимущества рабочих специальностей. Такой опыт позволяет учащимся детально узнать о будущей профессии, а также рассмотреть компанию «ЛокоТех-Сервис» в качестве потенциального работодателя.
Каждый год сотрудники компании разрабатывают новые современные форматы проведения профориентационных акций: это и экскурсии по производственным участкам, и погружение в рабочую атмосферу, и посещение музеев депо, а также занимательные квесты, квизы, викторины на производственную тематику.
Предприятия Группы компаний «ЛокоТех» традиционно дважды в год – в апреле и октябре – участвуют в масштабном профориентационном мероприятии «Неделя без турникетов». Посетители видят трудовые будни изнутри и узнают о заводских профессиях, а работники СЛД стараются максимально заинтересовать подрастающее поколение в работе на площадках «ЛокоТех».
Целью проведения «Недели без турникетов» на предприятиях ГК «ЛокоТех» является помощь школьникам и студентам в выборе будущей профессии, информирование о возможностях и перспективах, которые открываются перед работниками крупных промышленных предприятий, а также расширение сотрудничества с профильными учебными заведениями.
ГК «ЛокоТех» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию, производство узлов и деталей для предприятий, производящих ремонт тягового подвижного состава. Производственную базу ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») составляют 88 сервисных локомотивных депо, расположенных по всей территории России – от Владивостока до Калининграда. На предприятиях компании работают 35 тыс. человек, их силами обслуживаются бОльшая часть парка локомотивов ОАО «РЖД».
Контактное лицо: Наталия Вяземская
Компания: ЛокоТех
Добавлен: 19:01, 08.11.2024
Количество просмотров: 124
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия248 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия282 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия97 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия334 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия262 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия319 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия223 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
