 |
Ситуация на рынке рекрутинга: актуальные тенденции
Ожидается, что весна 2009 покажет реальную картину, какие компании смогли остаться на рынке, а какие нет. Объем заказов также уменьшился. Однако, в марте наблюдается позитивная тенденция: работодатели активизировали поиск сотрудников.
Это связано с тем, что большинство акционеров определились со стратегией развития бизнеса в кризисных условиях и готовы привлекать в свои команды специалистов более эффективных и «дешевых», чем существующий персонал. Таким образом, они либо стремятся обновить штат и усилить организацию, либо же речь идет о совершенно новых вакансиях, которые тоже стали сейчас появляться в некоторых компаниях.
Ключевыми услугами на рынке остаются рекрутинг, кадровый аудит и консалтинг руководителей предприятий в вопросах HR-политики в ситуации изменений. По-прежнему востребованы аналитические услуги, связанные с обзором динамики рынка труда, уровня заработных плат. Хорошую динамику развития показывает услуга «Создание антикризисных команд».
Активность работодателей в ключевых сегментах. По-прежнему активны сектора FMCG и сфера услуг – в них нужны люди, занимающиеся развитием, прогнозированием, также очень востребованы рядовые менеджеры по продажам, особенно на рынке услуг. Кроме того, активность наблюдается на фармацевтическом рынке. Фармацевтические компании очень долго страдали от дефицита персонала, поэтому сейчас пытаются усилить свои команды в частности медицинскими представителями и специалистами в области продуктового менеджмента.
По-прежнему сложная ситуация в строительном секторе, девелопменте, инвестиционном бизнесе. Здесь вакансий крайне мало. Хотя определённые подвижки в области инвестиций есть - компании готовы привлекать в команды высококлассных инвестиционных аналитиков и стратегических менеджеров, однако зарплаты указанным специалистам предлагаются в 2-3 раза меньшие, по сравнению с летом прошлого года.
Антикризисные команды востребованы в розничном бизнесе.
Цены на рекрутинговые услуги снизились, в связи с падением спроса на данные услуги. Однако на рынке наблюдается тенденция необоснованного демпинга, который некоторые игроки проводят, стремясь любой ценой продержаться в непростое время. Такой шаг со стороны некоторых рекрутинговых компаний не позволяет нормально работать остальным операторам, и при этом не спасает тех, кто демпингует. Сейчас некоторые компании, которые работали за вознаграждение в 25-30%, соглашаются выполнять проекты за гонорар в 5-10%. Все это неминуемо сказывается на качестве предоставляемых услуг, и репутация самого рекрутингового бизнеса от этого страдает. Поэтому, задача сознательных операторов рынка рекрутинга – не допускать недобросовестной конкуренции. По мнению профессионалов сейчас имеет смысл возобновить разговор о роли и эффективной работе Ассоциации рекрутеров, чтобы цивилизованно и эффективно для всех участников рынка труда выйти из сложившейся ситуации. В любом случае сейчас есть серьезный вызов и уникальные возможности для профессионалов. Главное - ими правильно воспользоваться.
Прогнозы ситуации на рынке. В ближайший год рынок должен очиститься от игроков, ведущих нечестную по отношению к остальным игру. Останутся действительно профессиональные компании, которые мыслят стратегически, и понимают, каким образом развиваться в это непростое время.
Весна принесет некое оживление: появятся вакансии - то есть появятся заказы. Но, агентствам необходимо серьезно задуматься о качестве своей работы, предоставляемых услуг.
Если говорить о рынке труда, то количество людей, потерявших работу, будет уменьшаться. Масштабные сокращения, имевшие место осенью прошлого года и в январе-феврале нынешнего, закончатся, и часть людей, потерявших работу, найдут себе применение. Однако, снижение заработных плат будет продолжаться, так как компании продолжают урезать свои расходы, а на рынке труда существует переизбыток свободной рабочей силы.
19 марта 2009 г.
Справка.
Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.
За дополнительной информацией обращайтесь:
Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69,
e-mail: forsage@forsage.in.ua , www.forsage.in.ua
Контактное лицо: Ирина Зорина
Компания: Форсаж
Добавлен: 17:54, 20.03.2009
Количество просмотров: 623
| Тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ на 2024-2025 годы, Бухгалтерские услуги в ОАЭ. Bright Global Accounting, 03:52, 24.11.2024, другие страны306 |
| ОАЭ становятся всё более важным центром для бизнеса и инвестиций, привлекая международные компании и стартапы. В свете глобальных изменений и внутренней налоговой реформы, тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ будут продолжать эволюционировать. |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки, Цифровая платформа для организации командировок и управления расходами Ракета, 04:24, 11.11.2024, Россия797 |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки – глубина бронирования тревел-услуг увеличилась. Такие данные приводят эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета. |
|
|
