 |
«НЕОЛАНТ» вложился в «ИТ в госсекторе: регионы»
Директор «НЕОЛАНТ Запад» Наталья Резина, входящего в ГК «НЕОЛАНТ», рассказала участникам и гостям об успешном опыте разработки и внедрения двух проектов для ФСО РФ: «ГИС ППП» и «Кризис-СЭФ», который компания намерена реализовать и для руководства субъектов России.
Руководитель направления региональной информатизации Минсвязи РФ Павел Хилов заявил, что «электронные правительства» существуют на данный момент в половине субъектов РФ. По его словам, на данный момент идет отбор наиболее удачных практик «электронных правительств» для последующего тиражирования их в оставшихся субъектах страны, а сам процесс внедрения должен быть завершен к 2014 году.
«Мы считаем, что надо внедрять в субъекты РФ не только наиболее удачный опыт «электронных правительств», но и проекты, удачно реализованные на федеральном уровне. Для ФСО РФ, например, мы разработали и внедрили два решения – «Геоинформационная система информационной поддержки деятельности Полномочных представителей Президента РФ в федеральных округах» (ГИС ППП) и «Мониторинг и анализ кризисных ситуаций в социально-экономической, политической, экологической и техногенной сферах жизнедеятельности страны» (Кризис-СЭФ). Суть и ценность этих систем в предотвращении кризисов в политической, социально-экономической, экологической и техногенной сферах. Достигается это за счет непрерывного мониторинга и анализа огромного массива информации и представления ее в доступном и привычном для человеческого восприятия визуальном виде. И перед руководством в режиме реального времени предстаёт ясная и полная картина текущего момента. Это, конечно же, повышает качество и снижает сроки принятия решений. Мы уверены, что подобные системы будут полезны и для руководства субъектов РФ. Ведь, по сути, они решают те же задачи, что и федеральное руководство, но на региональном уровне», - заявила Наталья Резина, генеральный директор «НЕОЛАНТ Запад».
***
О компании «НЕОЛАНТ»
Компания «НЕОЛАНТ» – лидер рынка межсистемной интеграции для предприятий топливно-энергетического комплекса и государственного сектора. Основное направление деятельности компании – создание и внедрение информационных систем корпоративного и федерального уровня по поддержке принятия управленческих решений на основе интеграции технологий САПР, ГИС, PLM, PDM, СЭД, АСУП, АСУТП, MES.
Заказчики «НЕОЛАНТ» – органы государственной власти и крупные холдинги: «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «Транснефть», Госкорпорация «Росатом», Федеральная служба охраны РФ.
Более полную информацию о компании «НЕОЛАНТ» Вы можете получить, посетив сайт www.neolant.ru.
***
Подробнее о «ГИС ППП» и «Кризис-СЭФ»
http://www.youtube.com/watch?v=7yBg7ch62Ag
***
Контакты для прессы
pr@neolant.ru
Тел./факс: +7 (499) 999-00-00
Адрес: 105062, Москва, ул. Покровка, д. 47 А
Контактное лицо: Конвисар Елена
Компания: ЗАО"НЕОЛАНТ"
Добавлен: 12:54, 26.10.2010
Количество просмотров: 705
| Navicon: рынок ETL/ELT ждет бум искусственного интеллекта и повышение спроса, Navicon, 22:29, 11.08.2025, Россия74 |  |
| Эксперты системного интегратора и разработчика Navicon проанализировали рынок платформ данных. Они выяснили, что сегмент ETL/ELT движется в сторону более широкого использования low-code и передовых технологий, а также снижения порога входа для аналитиков и бизнес-пользователей, не обладающих продвинутыми навыками программирования. |
| «Телфин» запускает сервис «Скрипты» для контактных центров, Телфин, 23:51, 08.08.2025, Россия280 |
| Провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» расширяет функциональность виртуальной АТС «Телфин.Офис» и предлагает к подключению сервис «Скрипты», который помогает операторам вести переговоры с клиентами, повышая эффективность общения и увеличивая продажи. |
| «СберСпасибо» сменил сервис кадрового ЭДО на HRlink, HRlink, 23:38, 08.08.2025, Россия325 |  |
| Центр программ лояльности «СберСпасибо» перевел кадровый электронный документооборот на HRlink. После ухода с рынка первого поставщика КЭДО в 2024 году компания выбрала новый сервис для удобства использования, обеспечив безопасность и широкие функциональные возможности для кадровых специалистов. |
|
|
