 |
РДТЕХ предлагает переход от классического документооборота к комплексному управлению контентом предприятия
16 апреля состоялся бизнес-форум для руководителей служб и управлений информационной безопасности и информационных технологий "Управление информационными ресурсами", организованный компанией "Гротек". На мероприятии были представлены современные тенденции и инновационные подходы к управлению данными, а также вопросы выявления скрытых затрат от неэффективного управления информационными ресурсами. Актуальность обсуждаемых проблем подтвердили данные, представленные корпорацией Oracle - в среднем сотрудники компаний тратят 5% - 15% своего времени на чтение документов и до 50% времени на поиск нужной информации, при этом теряется порядка 7,5% документов. Сохранение одного документа в среднем стоит $20, поиск неструктурированной информации - $120, а восстановление потерянных данных - $220. В рамках докладов, посвященных вариантам решения существующих проблем документооборота, компания РДТЕХ рассказала о примерах практической реализации задач управления контентом и представила свое видение особенностей ведения подобных проектов с использованием программного обеспечения Oracle. "Обычно требования заказчиков к системам документооборота сводятся к тому, что процесс работы с документами должен быть гибким и настраиваемым, а доступ к системе обеспечиваться через портальный интерфейс, - заявил эксперт РДТЕХ Борис Филимонов. - При этом оказывается, что подобное понимание задач клиентом намного уже того, что может быть реализовано с помощью решений корпорации Oracle". Стратегия Oracle заключается в решении задач управления контентом предприятия на более высоком уровне. Концептуальное отличие состоит в том, что набор продуктов Oracle, объединенных понятием Oracle Enterprise 2.0, не задает жестких регламентированных правил работы с документами. Подготовкой документа может заниматься сразу группа пользователей, а назначение стратегии - помочь группе в совместном создании новой информации и нового проекта. При создании систем управления контентом на базе технологий Oracle возникает новое понятие - сервер неструктурированной информации, то есть файлы не распределены по разным компьютерам в организации, а хранятся вместе внутри контент-сервера. Это позволяет создавать сколько угодно систем по работе с документами, но все они централизованно используют одни и те же данные из хранилища. В качестве основных инструментов для реализации этой стратегии компания РДТЕХ предлагает Oracle WebCenter Suite и Oracle Enterprise Content Management. При этом Oracle ECM может рассматриваться как отдельный компонент, что дает возможность интегрировать документ в любую систему - будь то Oracle E-Business Suite, Oracle Siebel CRM или любое иное приложение, как Oracle, так и других производителей.
Контактное лицо: Александр Макин
Компания: РДТЕХ
Добавлен: 23:01, 23.04.2009
Количество просмотров: 812
Navicon: рынок ETL/ELT ждет бум искусственного интеллекта и повышение спроса, Navicon, 22:29, 11.08.2025, Россия88 |  |
Эксперты системного интегратора и разработчика Navicon проанализировали рынок платформ данных. Они выяснили, что сегмент ETL/ELT движется в сторону более широкого использования low-code и передовых технологий, а также снижения порога входа для аналитиков и бизнес-пользователей, не обладающих продвинутыми навыками программирования. |
«Телфин» запускает сервис «Скрипты» для контактных центров, Телфин, 23:51, 08.08.2025, Россия281 |
Провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» расширяет функциональность виртуальной АТС «Телфин.Офис» и предлагает к подключению сервис «Скрипты», который помогает операторам вести переговоры с клиентами, повышая эффективность общения и увеличивая продажи. |
«СберСпасибо» сменил сервис кадрового ЭДО на HRlink, HRlink, 23:38, 08.08.2025, Россия325 |  |
Центр программ лояльности «СберСпасибо» перевел кадровый электронный документооборот на HRlink. После ухода с рынка первого поставщика КЭДО в 2024 году компания выбрала новый сервис для удобства использования, обеспечив безопасность и широкие функциональные возможности для кадровых специалистов. |
|
 |