 |
10 ключевых проблем подготовки управленческой отчетности – 10 решений из практики банков
24 июня 2014 г. с 11.00 до 12.30 по московскому времени состоится бесплатный вебинар «10 ключевых проблем подготовки управленческой отчетности – 10 решений из практики банков».
На вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы: • Как автоматизировать подготовку управленческой отчетности с детализацией до подразделений, клиентов, продуктов, менеджеров/точек продаж за 3-4 месяца? • Как обеспечить доверие к отчетным данным? • Как получить управленческую отчетность в требуемых аналитических разрезах при нехватке исходных данных? • Как модернизировать методику подготовки управленческой отчетности, если на это нет времени? • Как оперативно перестроить подготовку отчетности при изменении финансовой структуры, продуктового ряда и сегментации клиентов? • Как поддержать в управленческой отчетности процессы централизации банковского бизнеса? • Как сделать, чтобы финансисты смогли создавать отчеты, не обращаясь к программистам?
Мероприятие будет интересно руководителям и сотрудникам финансовых и планово-экономических подразделений, представители ИТ-служб банков.
Участники вебинара получат исчерпывающую информацию о том, как автоматизировать управленческий учет и подготовку управленческой отчетности в разрезе продуктовой, клиентской и сбытовой структур с помощью приложения «Управленческая отчетность» на основе хранилища данных «Контур» от компании Intersoft Lab. На примере проектов, выполненных в банках России и Казахстана, будут показаны решения типовых проблем автоматизации управленческой отчетности, с которыми сталкиваются все банки: «методический разрыв», низкое качество данных, недоступная аналитика, потеря истории изменения правил расчета отчетных показателей, сложности модернизации процесса подготовки отчетности и многое другое.
Программа вебинара и регистрация - на странице мероприятия по ссылке: http://www.iso.ru/rus/events/document10735.phtml. Регистрация участников будет производиться до 23 июня (включительно).
С вопросами просим обращаться по телефону +7 (495) 708−4807 или по e-mail: market@iso.ru.
Контактное лицо: Полякова И.П.
Компания: Intersoft Lab
Добавлен: 00:51, 21.06.2014
Количество просмотров: 870
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия233 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия237 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия234 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия240 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия75 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |