 |
Peter Humphreys, директор по развивающимся рынкам CEB SHL TMS, выступил на конференции журнала "Штат".
Ключевые моменты выступления Peter Humphreys:
• Новые сложности HR - повышение важности управления талантами, быстрое проникновение big data в сферу HR, необходимость управлять реальными бизнес-результатами.
• Аналитика талантов на примере лидерского потенциала в России. Профиль российского менеджера.
• Новые подходы к производительности сотрудников и результатам организации.
• Прогнозирование будущей успешности нанимаемых талантов на всех уровнях.
• Как получить наибольшую пользу от инструментов оценки: тесты ситуационного мышления, бенчмарк, измерение результатов для бизнеса.
Peter Humphreys не только рассказал о самых ярких трендах в оценке, но и поделился кейсами таких компаний, как Vodafone и Barclay - рассказал о фактической реализации этих идей в практике международных компаний.
Основные выводы:
• Повышение важности управления талантами – не только угроза, но и возможность для вас и вашей команды
• Требуется фундаментальное изменение подходов к результативности, эффективности, потенциалу
• Необходимо фокусироваться не только на выполнении индивидуальных задач, но и на «сетевых» задачах – нужно создать в организации условия для того, чтобы сотрудники могли вносить вклад на уровне организации
• Направьте усилия HR на развитие навыков бизнес-мышления в командах; делайте упор на важнейшие потребности бизнеса, оценивая профили компетенций и степень соответствия на уровне команд и организации в целом
• Убедитесь в том, что в ходе процесса отбора и найма вы оцениваете как индивидуальные способности, так и соответствие кандидата организации и культуре
• Чтобы создать у кандидата отличные впечатления, используйте передовые способы и подходы: это влияет на результаты бизнеса
Более подробную информацию о выступлении и результаты последних исследований Вы можете найти на нашем сайте: www.shl.ru
О спикере: Peter Humphreys - управляющий директор по развивающимся рынкам / Global Enablement CEB SHL Talent Measurement Solutions. Питер работает в области HR и оценки более 15 лет. На данный момент Питер успешно отвечает за работу компании на развивающихся рынках и управляет командой, состоящей из более 50 человек. Питер принимал участие в разработке и внедрении решений по управлению талантами в таких компаниях, как HSBC, UBS, Vodafone, Shell, M&S, Tesco и PWC.
Контактное лицо: Кобелева Татьяна
Компания: CEB SHL Talent Measurement Solutions
Добавлен: 20:18, 16.09.2014
Количество просмотров: 2140
| На ПМЭФ торжественно открылся Агрокластер, Калужский РФ АО «Россельхозбанк», 20:08, 22.06.2025, Россия180 |
| На полях Петербургского международного экономического форума состоялось торжественное открытие тематического пространства Агрокластер, посвященного достижениям и перспективам агропромышленного комплекса России. Площадка организована Фондом Росконгресс совместно с Россельхозбанком, Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и ведущими агрохолдингами страны. |
| Тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ на 2024-2025 годы, Бухгалтерские услуги в ОАЭ. Bright Global Accounting, 03:52, 24.11.2024, другие страны353 |
| ОАЭ становятся всё более важным центром для бизнеса и инвестиций, привлекая международные компании и стартапы. В свете глобальных изменений и внутренней налоговой реформы, тренды бухгалтерского учета и налогообложения в ОАЭ будут продолжать эволюционировать. |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки, Цифровая платформа для организации командировок и управления расходами Ракета, 04:24, 11.11.2024, Россия846 |
| Российский бизнес стал заранее планировать командировки – глубина бронирования тревел-услуг увеличилась. Такие данные приводят эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета. |
|
|
