 |
Только 0,3% специалистов московского ИТ рынка способны работать в проектах компании «1С:ВДГБ»
Каждый новый проект требует новых кадровых ресурсов.
«Мы максимально задействуем существующие в компании ресурсы. Ротация кадров всегда полезна - сотрудники получают дополнительные навыки и знания. Этот процесс позволяет нам повышать наши компетенции и наши возможности. Но постоянно растущие масштабы проектов и начало новых заставляет нас искать специалистов. Мы набираем специалистов под конкретную задачу», - отмечает Сергей Новиков, администратор ИТ-департамента «1С:ВДГБ».
Компетенции будущих сотрудников должны соответствовать не только сложности поставленной задачи, но и тем особенностям организации компаний клиентов, которые всегда уникальны. «Нет двух одинаково организованных фирм. Поэтому, конкретизируя основную задачу, мы четко понимаем какие компетенции будут нужны для ее выполнения. Соответственно ищем человека, обладающего именно этими знаниями и навыками», - говорит Сергей Новиков.
Сейчас особенно активно развивается проект аутсорсинговых услуг в области ИТ «Servisebook PRO». Руководитель проекта, а также администратор занимаются поиском специалистов различного профессионального уровня. Найти человека, который способен наладить работу оргтехники, установить сеть и разобраться в серверной программной части, не сложно, отмечает менеджер по побору персонала «1С:ВДГБ» Варвара Сафонова. Однако найти специалистов, способных работать с продуктами экономического назначения, с такими как 1С, Oracle, SAP - задача сложная. «Мы не проводим массового набора, нам нужен «штучный товар», так сказать эксклюзив, поэтому поиск подходящего нашей компании специалиста занимает немало сил и времени. Чтобы выбрать несколько претендентов для собеседования, приходится делать до 100 звонков.
Чтобы пригласить на работу, к примеру, трех специалистов, руководили проектов проводят до 50 собеседований», - рассказывает Варвара Сафонова.
Поиск специалистов для компании «1С:ВДГБ» - процесс привычный и необходимый, считает управляющий Сергей Маслов: «Появление новых высококвалифицированных сотрудников позволяет обновить кадровый потенциал компании, это касается и топ-менеджеров и рядовых сотрудников. Это процесс непростой, но он дает возможность нам решать такие задачи, которые раньше мы решить не могли».
Контактное лицо: Дария Агафоненко
Компания: 1С:ВДГБ
Добавлен: 20:02, 15.10.2014
Количество просмотров: 743
| Платформа «Боцман Клик» в рейтинге российских платформ Kubernetes 2024, SMART technologies, 16:17, 24.04.2024, Россия176 |
| Платформа «Боцман Клик», созданная компанией SMART technologies SOFT, вошла в пятерку лидеров рейтинга российских платформ Kubernetes 2024, анонсированного Market.Cnews. Аналитики ИТ-маркетплейса провели сравнение представленных на рынке решений по количеству внедрений, характеристикам, экспертизе вендора и другим параметрам. |
| «Газинформсервис» открыл собственный Аналитический центр кибербеза, Газинформсервис, 02:42, 22.04.2024, Россия392 |
| В Технологическом кластере ЛОМОНОСОВ завершился CISO-Forum 2024, в рамках которого компания «Газинформсервис», титульный партнер события, объявила об открытии собственного Аналитического центра кибербезопасности и рассказала о новом уникальном продукте Efros DefOps в разрезе сетевой безопасности. |
| Банк ТКБ оптимизировал работу с документами с Dynamika Электронный архив, Dynamika, 02:37, 22.04.2024, Россия285 |
| Банк ТБК внедрил новое IT-решение Dynamika Электронный архив. Решение от компании Динамика, резидента Сколково, помогает банку автоматизировать и структурировать работу с документами. Теперь сотрудники ТКБ могут оперативно искать нужные файлы, следить за их актуальностью, оперативно оповещать клиентов и обновлять данные в случае истечения срока годности. |
| Телефоны ФЛАТ получили статус ТОРП, ФЛАТ, 02:24, 22.04.2024, Россия62 |
| IP-телефонам ФЛАТ присвоен статус телекоммуникационного оборудования российского происхождения (ТОРП), о чем свидетельствует приказ Министерства промышленности и торговли РФ № 1476 от 5 апреля 2024 года. |
|
|
