 |
Габор Кочиш – новый финансовый директор Киевстар
16 февраля 2016 года Габор Кочиш приступил к работе в должности финансового директора Киевстар. До этого он много лет возглавлял финансовую функцию в представительствах Telenor в различных странах, а также глобальную ERP программу Telenor (Норвегия). «Я очень рад присоединиться к команде Киевстар. Это огромная ответственность – стать частью такой большой компании и сильного бренда, который играет столь важную роль в повседневной жизни большинства украинцев. Очень надеюсь, что смогу внести свой вклад в успешное развитие Киевстар и дальнейшее улучшение эффективности компании, чтобы приносить пользу нашим клиентам и акционерам», – прокомментировал свое назначение Габор Кочиш, новый финансовый директор Киевстар. Габор Кочиш обладает многолетним опытом работы в телеком-отрасли. В 1993 году он присоединился к компании Telenor. Работал финансовым директором в Telenor-Сербия и Telenor-Пакистан. Последние два года возглавлял глобальную ERP программу (планирование и управление ресурсами предприятия) в Telenor-Норвегия. Габор Кочиш сменил в должности финансового директора Ибрагима Карама, который возглавлял эту функцию в Киевстар с 2013 года. Ибрагим Карам получил новое назначение в международной телеком-группе VimpelCom и продолжит работу в Штаб-квартире компании (Амстердам, Королевство Нидерланды) в должности финансового директора группы стран развивающихся рынков. Комментируя изменения в финансовой дирекции компании, Петр Чернышов, президент Киевстар, сказал: «Хочу поблагодарить Ибрагима за все, что он сделал для Киевстар за время своей работы. При его непосредственном участии была осуществлена реструктуризация финансовой дирекции и отдела закупок, оптимизирована отчетность компании, создан единый процессинговый центр. Во многом благодаря четкой финансовой политике и процедурам, установленным Ибрагимом Карамом, нам удалось повысить маржинальность бизнес-операций компании. Рад, что мы остаемся коллегами и продолжим сотрудничество в рамках Группы».
Дополнительная информация о Габоре Кочише Габору 50 лет, родом из Венгрии. Женат, воспитывает двоих детей. Габор Кочиш получил образование в области телеком-инженерии (Военно-техническая академия имени Яноша Бойяи, Будапешт) и степень МВА в Бизнес-школе имени Джозефа Катца, Питтсбургский университет, Пенсильвания (США).
Контактное лицо: Леличенко Ирина
Компания: АО «Киевстар»
Добавлен: 15:48, 18.02.2016
Количество просмотров: 643
Страна: Украина
eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия213 |
Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
 |