 |
В Омске обсудили возможности развития отечественного химпрома в современных условиях
О необходимых мерах поддержки производителей МСТХ представители органов власти, бизнеса и научного сообщества говорили на стратегической сессии «Эффективные инструменты развития проектов в области малотоннажной химии» в рамках межрегиональной научно-практической конференции «Наращивание технологических решений в рамках реализации задач по импортозамещению в химической отрасли».
Мероприятие организовано ГК «Титан», Правительством Омской области, комитетом по химической промышленности «Деловой России» и Российским союзом химиков. Стратегическая сессия конференции стала продолжением дискуссии, прошедшей 21 марта в Москве на круглом столе «Формирование условий для развития МСТХ: эпоха возрождения химии». Модератор, телеведущая канала «Россия 24», Екатерина Грачева напомнила, какие основные проблемные вопросы отрасли МСТХ были сформированы на круглом столе. Это проработанные проекты, квалифицированных кадры, инфраструктура, сырье, логистика и рынок.
Собравшиеся эксперты обсудили, какие инструменты для реализации проектов в химотрасли являются эффективными и каких условия необходимы для решения задач в области импортозамещения, ускорения ввода новых производств в области малой и среднетоннажной химии.
Сложившаяся непростая ситуация в экономике страны, отмечают эксперты, послужила толчком для развития отечественного химпрома.
Одно из ведущих мест в стране по производству химической продукции занимает Омская область. «Перед нами была поставлена задача по импортозамещению, в регионе разработана программа до 2025 года. В первую очередь, у нас решается задача по организации производств в нефтехимической отрасли. Ряд проектов уже реализован, например, ГК «Титан» запустила необходимое и важное для страны импортозамещающее производство изопропилового спирта. Помимо этого, в регионе в перспективе есть еще емкие проекты, с запуском которых мы сможем полностью уйти от зависимости по ряду импортной продукции», - рассказал Андрей Посаженников, министр промышленности и научно-технического развития Омской области.
Как отметила первый вице-президент Российского Союза химиков Иванова Мария, приоритетными задачами отрасли сегодня являются активизация потенциала научного сообщества для запуска новых технологических линий, возврат к проектным институтам для достижения технического суверенитета, а также развитие крупных химических производств.
О том, какие вопросы возникают у инвестора, при реализации проектов в области МСТХ, рассказал глава комитета по химической промышленности «Деловой России», председатель комиссии по МСТХ РСХ Михаил Сутягинский. «Нужно выбрать земельный участок, подключиться к инфраструктуре. Между тем, на получение земельного участка и разрешения на строительство, подключение объекта к электроснабжению и водоотведению, а также на выполнение других обязательных процедур может занимать несколько лет, - сказал Михаил Сутягинский. - Я считаю, что важно сократить клиентский путь. В конце минувшего года, коллеги, на базе нашего комитета мы проводили фокус-группы по теме сокращения клиентского пути, реинжиниринга правил промышленного строительства. Сформированные итоги мы направили в профильные органы власти».
На стратегической сессии также обсуждали выпуск косметической продукции и бытовой химии, производство которых связано с развитием МСТХ. Первый вице-президент Российского Союза химиков Мария Иванова отметила, что зависимость отечественной парфюмерно-косметической индустрии от импортных составляющих составляет по некоторым направлениям до 90%, поэтому сейчас у отечественного бизнеса есть все возможности, чтобы стать драйвером в данной нише. Многие отечественные бренды могут успешно заменить ушедших с рынка зарубежных производителей.
Также на конференции были названы примеры успешных проектов, реализованных благодаря взаимодействию участников отрасли.
«Успешная реализация проекта компании «Титан-Полимер» по строительству производства БОПЭТ-плёнок в Псковской области на территории особой экономической зоны «Моглино» - хороший пример эффективного взаимодействия федеральных и региональных органов власти и бизнеса». Об этом заявил председатель комитета по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области Андрей Михеев.
По его мнению, «Титан-Полимер» - это хороший пример комплексного симбиоза федеральных и региональных мер поддержки. «Мы постарались предоставить наиболее удобное с точки зрения локации место. Инфраструктурная подготовка велась за счет средств управляющей компании, которые были получены из федерального и регионального бюджетов», – рассказал Андрей Михеев.
Добавим, что в 3-й части межрегиональной научно-практической конференции были презентованы проекты, направленные на импортозамещение в химической отрасли. Все предложения, озвученные на мероприятии, будут оформлены в резолюцию, а затем – направлены в профильные органы власти.
Контактное лицо: Ксения
Компания: ГК "Титан"
Добавлен: 08:27, 31.03.2023
Количество просмотров: 190
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия87 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
