В системе развития талантов Grade Factor появилась массовая оценка
У системы оценки и развития талантов Grade Factor вышел релиз 4.0. В обновления системы вошли функциональные возможности, направленные на упрощение HR-процессов и сокращение трудозатрат пользователей: массовая оценка, open API, кастомизированные шкалы оценки и другое.
В последний релиз системы вошли: • Массовая оценка 180 и 360 градусов сразу по сотрудникам всей компании или по отделам и департаментам. Также теперь можно оценивать сотрудников не только на конкретные позиции, но и на всю специализацию: это даёт возможность сразу определять какому грейду они соответствуют. Эта функция будет особенно актуальна для определения уровня специалиста при смене специальности, переходе в другое дочернее предприятие или оценке новичков. • Раздел «Нужно пройти» в личном кабинете сотрудника, где теперь отображаются актуальные анкеты и сроки их прохождения. • Open API для интеграций с внешними системами. Благодаря этому появилась возможность собирать и импортировать данные по пользователям, специализациям, грейдам и организационной структуре компании. • Кастомная шкала оценивания, которую можно создавать, настраивать и переиспользовать. Сейчас в рамках системы можно задать бинарную, числовую, трехзначную или частотную шкалы. • Разделение внутри аналитики оценок по компании, подразделениям и по сотрудникам. • Расширили flow информационных подсказок-индикаторов в результатах оценки и добавления дополнительных участников оценки.
«Эта версия включает в себя ряд значительных улучшений и нововведений, которые значительно повысят эффективность HR и Talent Management процессов наших клиентов. Мы продолжаем развивать Grade Factor таким образом, чтобы рутинные задачи HR-специалистов решались «по клику», — прокомментировал обновления директор по развитию проекта Grade Factor Дмитрий Поярков.
Следующие обновления в коробочную версию продукта будут внесены в конце января 2024 г. Планируется, что в их список войдут мобильная версия для пользователей в роли «сотрудник», выгрузка общего сравнительного отчета оценочной процедуры и рейтинги сотрудников и подгрузка оценок в историю.
«Сейчас команда работает в достаточно гибком режиме, и разработка системы, во многом, ведется «по заявкам» текущих клиентов и активных игроков рынка. Мы готовы к обсуждению потребностей и пересмотрению очередности реализации фичей в случае критичности для срочных интеграций», — говорит Дмитрий.
Справка
Grade Factor – это система по оценке и развитию талантов внутри компании. Платформа состоит из набора изолированных сервисов в концепции микросервисной архитектуры. Функциональные возможности включают автоматизированную оценку и адаптацию сотрудников, развитие компетенций под проекты, формирование кадрового резерва и внутренний подбор по квалификации. Пользователям системы доступны: оценка 360°, ИПР, общая библиотека компетенций, карты компетенций под специализации и возможность поиска сотрудников по ним, аналитика данных и др. Сервисы базируются на Яндекс.Облаке.
Контактное лицо: Таисс Черниченко
Компания: Lenvendo
Добавлен: 22:14, 16.10.2023
Количество просмотров: 169
Страна: Россия
Консалтинговая компания Axenix провела исследование конвергенции маркетплейсов и банков на российском и мировом рынках. Результаты исследования показывают, как влияет на рынок сближение и взаимопроникновение секторов финансов и электронной коммерции
В 2025 году российский рынок информационной безопасности (ИБ) стремительно развивался в ответ на требования цифровизации, регуляторные изменения и усиление угроз со стороны киберпреступности.
Специалисты ФСБ России провели успешные испытания «Континент-АП» Версия 4 (сборки 4.1.689.0 и 4.1.725.0) на соответствие требованиям к средствам криптографической защиты информации (СКЗИ).
Компания EGAR успешно завершила первый проект по внедрению и интеграции конвертера Swift-сообщений «СМАРТКОНВЕРТ» в инфраструктуру российского банка. Проект реализован в ответ на глобальные изменения Swift по обязательному переходу участников финансового рынка на стандарт ISO 20022. Внедрение конвертера позволит Заказчику обеспечить плавную миграцию платежных потоков без остановки операционной деятельности.
ГК «Оптимакрос» заняла 4 место в рейтинге ИТ-разработчиков 2024 года, чьи программные продукты используются в строительной отрасли. В итоговый список аналитики TAdviser включили компании с наибольшей выручкой от реализации ИТ-проектов на базе собственных решений.
ЗАО «Эвалар» и ООО «АС РС» (VARSEAS) заключили соглашение о стратегическом партнерстве, направленном на развитие инновационных решений в сфере продукции для здоровья и укрепление позиций сторон на российском и международном рынках. Подписание документов о сотрудничестве состоялось накануне на предприятии компании «Эвалар» в Бийске.
Платформа серверной виртуализации SpaceVM компании «ДАКОМ М» вошла в тройку лидеров ежегодного Рейтинга российских платформ виртуализации 2025, который подготовил аналитический отдел издания «Компьютерра».
Проведенные тесты подтверждают стабильную и эффективную работу совместного решения, что позволяет предлагать клиентам комплексные отечественные ИТ-продукты, соответствующие требованиям импортозамещения и информационной безопасности.
Работу станков, линий и технологических комплексов определяют проекты ПЛК, и любое несанкционированное изменение в их коде может привести не только к аварии и простоям, но и к угрозе безопасности людей.
Банк Уралсиб оценил результаты применения системы активной бизнес-аналитики Proceset, которая помогла повысить эффективность работы сотрудников с новым программным продуктом.
АО «Центр развития электронных торгов» (оператор ЭТП «Торги223») объявляет о завершении проекта по переносу инфраструктуры на облачную платформу Yandex Cloud.
Завод по производству автоклавного газобетона (входит в периметр ГК ФСК), расположенный на территории промышленно-строительного комплекса в Зеленограде, получил разрешение на ввод в эксплуатацию. Комплекс возводит ГК ФСК в рамках масштабного инвестиционного проекта (МаИП). По программе стимулирования создания мест приложения труда завод обеспечит более 100 высокотехнологичных рабочих мест.
