 |
В системе развития талантов Grade Factor появилась массовая оценка
У системы оценки и развития талантов Grade Factor вышел релиз 4.0. В обновления системы вошли функциональные возможности, направленные на упрощение HR-процессов и сокращение трудозатрат пользователей: массовая оценка, open API, кастомизированные шкалы оценки и другое.
В последний релиз системы вошли:
• Массовая оценка 180 и 360 градусов сразу по сотрудникам всей компании или по отделам и департаментам. Также теперь можно оценивать сотрудников не только на конкретные позиции, но и на всю специализацию: это даёт возможность сразу определять какому грейду они соответствуют. Эта функция будет особенно актуальна для определения уровня специалиста при смене специальности, переходе в другое дочернее предприятие или оценке новичков.
• Раздел «Нужно пройти» в личном кабинете сотрудника, где теперь отображаются актуальные анкеты и сроки их прохождения.
• Open API для интеграций с внешними системами. Благодаря этому появилась возможность собирать и импортировать данные по пользователям, специализациям, грейдам и организационной структуре компании.
• Кастомная шкала оценивания, которую можно создавать, настраивать и переиспользовать. Сейчас в рамках системы можно задать бинарную, числовую, трехзначную или частотную шкалы.
• Разделение внутри аналитики оценок по компании, подразделениям и по сотрудникам.
• Расширили flow информационных подсказок-индикаторов в результатах оценки и добавления дополнительных участников оценки.
«Эта версия включает в себя ряд значительных улучшений и нововведений, которые значительно повысят эффективность HR и Talent Management процессов наших клиентов. Мы продолжаем развивать Grade Factor таким образом, чтобы рутинные задачи HR-специалистов решались «по клику», — прокомментировал обновления директор по развитию проекта Grade Factor Дмитрий Поярков.
Следующие обновления в коробочную версию продукта будут внесены в конце января 2024 г. Планируется, что в их список войдут мобильная версия для пользователей в роли «сотрудник», выгрузка общего сравнительного отчета оценочной процедуры и рейтинги сотрудников и подгрузка оценок в историю.
«Сейчас команда работает в достаточно гибком режиме, и разработка системы, во многом, ведется «по заявкам» текущих клиентов и активных игроков рынка. Мы готовы к обсуждению потребностей и пересмотрению очередности реализации фичей в случае критичности для срочных интеграций», — говорит Дмитрий.
Справка
Grade Factor – это система по оценке и развитию талантов внутри компании. Платформа состоит из набора изолированных сервисов в концепции микросервисной архитектуры.
Функциональные возможности включают автоматизированную оценку и адаптацию сотрудников, развитие компетенций под проекты, формирование кадрового резерва и внутренний подбор по квалификации. Пользователям системы доступны: оценка 360°, ИПР, общая библиотека компетенций, карты компетенций под специализации и возможность поиска сотрудников по ним, аналитика данных и др. Сервисы базируются на Яндекс.Облаке.
Контактное лицо: Таисс Черниченко
Компания: Lenvendo
Добавлен: 22:14, 16.10.2023
Количество просмотров: 180
Страна: Россия
| «1С-Рарус» приглашает на конференцию Russian Retail Show 2026, 1С-Рарус, 22:08, 17.03.2026, Россия126 |
| «1С Рарус» приглашает на Russian Retail Show 2026. Компания выступит генеральным партнером секции «Развитие ИИ инициатив и новые идеи применения AI технологий», расскажет о собственных AI решениях на базе 1С для ритейла. На стенде будет представлена линейка продуктов для автоматизации учета, управления лояльностью и анализа посетителей. |
|
|
