В системе развития талантов Grade Factor появилась массовая оценка
У системы оценки и развития талантов Grade Factor вышел релиз 4.0. В обновления системы вошли функциональные возможности, направленные на упрощение HR-процессов и сокращение трудозатрат пользователей: массовая оценка, open API, кастомизированные шкалы оценки и другое.
В последний релиз системы вошли: • Массовая оценка 180 и 360 градусов сразу по сотрудникам всей компании или по отделам и департаментам. Также теперь можно оценивать сотрудников не только на конкретные позиции, но и на всю специализацию: это даёт возможность сразу определять какому грейду они соответствуют. Эта функция будет особенно актуальна для определения уровня специалиста при смене специальности, переходе в другое дочернее предприятие или оценке новичков. • Раздел «Нужно пройти» в личном кабинете сотрудника, где теперь отображаются актуальные анкеты и сроки их прохождения. • Open API для интеграций с внешними системами. Благодаря этому появилась возможность собирать и импортировать данные по пользователям, специализациям, грейдам и организационной структуре компании. • Кастомная шкала оценивания, которую можно создавать, настраивать и переиспользовать. Сейчас в рамках системы можно задать бинарную, числовую, трехзначную или частотную шкалы. • Разделение внутри аналитики оценок по компании, подразделениям и по сотрудникам. • Расширили flow информационных подсказок-индикаторов в результатах оценки и добавления дополнительных участников оценки.
«Эта версия включает в себя ряд значительных улучшений и нововведений, которые значительно повысят эффективность HR и Talent Management процессов наших клиентов. Мы продолжаем развивать Grade Factor таким образом, чтобы рутинные задачи HR-специалистов решались «по клику», — прокомментировал обновления директор по развитию проекта Grade Factor Дмитрий Поярков.
Следующие обновления в коробочную версию продукта будут внесены в конце января 2024 г. Планируется, что в их список войдут мобильная версия для пользователей в роли «сотрудник», выгрузка общего сравнительного отчета оценочной процедуры и рейтинги сотрудников и подгрузка оценок в историю.
«Сейчас команда работает в достаточно гибком режиме, и разработка системы, во многом, ведется «по заявкам» текущих клиентов и активных игроков рынка. Мы готовы к обсуждению потребностей и пересмотрению очередности реализации фичей в случае критичности для срочных интеграций», — говорит Дмитрий.
Справка
Grade Factor – это система по оценке и развитию талантов внутри компании. Платформа состоит из набора изолированных сервисов в концепции микросервисной архитектуры. Функциональные возможности включают автоматизированную оценку и адаптацию сотрудников, развитие компетенций под проекты, формирование кадрового резерва и внутренний подбор по квалификации. Пользователям системы доступны: оценка 360°, ИПР, общая библиотека компетенций, карты компетенций под специализации и возможность поиска сотрудников по ним, аналитика данных и др. Сервисы базируются на Яндекс.Облаке.
Контактное лицо: Таисс Черниченко
Компания: Lenvendo
Добавлен: 22:14, 16.10.2023
Количество просмотров: 150
Страна: Россия
В мае 2025 года исследовательская компания NeoAnalytics завершила проведение маркетингового исследования российского рынка питьевой и минеральной воды.
«1С-Рарус» совместно с АО «Полиметалл» реализовали проект внедрения «1С:ERP». Новая система позволяет вести централизованный мониторинг 65 производственных показателей. На базе «1С:ERP» автоматизировано 510 рабочих мест. Стандартизация учета и отчетности способствует росту эффективности управления для всех предприятий группы «Полиметалл».
АГРОЭКО при поддержке Axenix завершила масштабный проект по созданию комплексной цифровой стратегии. Проект охватил все направления бизнеса. Реализация стратегии поможет АГРОЭКО ускорить рост и укрепить свои позиции среди лидеров российского АПК.
Результаты тестирования расширяют возможности использования российских СХД в защищенных инфраструктурах, соответствующих требованиям регуляторов. Обе компании продолжат развивать сотрудничество для создания комплексных отечественных решений в области хранения и обработки данных.
Компания Linx Cloud объявляет о запуске облачной платформы на базе OpenStack в опытно-промышленную эксплуатацию. Этот шаг позволит облачному провайдеру предлагать заказчикам надежную импортонезависимую ИТ-инфраструктуру
Компания «Траектория Технологий» разработала и развернула программный комплекс IMS для работы с инцидентами, возникающими при предоставлении клиентам услуг размещения оборудования.
Нейросети и искусственный интеллект уже прочно вошли в нашу жизнь. Мы видим их в смартфонах, которые распознают лица, в приложениях, которые переводят текст, в играх, где компьютер играет как живой соперник.
ГК «Юнайт» запустила бесплатные цифровые сервисы для оценки потенциала капитализации российских компаний. Новые онлайн-инструменты позволят бизнесу самостоятельно оценить возможности улучшения финансовых показателей за счет нематериальных активов.
В центре обработки данных (ЦОД) Госкорпорации Ростех установлена новая высокопроизводительная отечественная ферма межсетевых экранов класса NGFW. Она направлена на защиту автоматизированных систем и позволяет ограничить доступ к сетевым сегментам или отдельным хостам на основе задаваемых администратором правил.
Новосибирская Группа компаний SKY GROUP укрепила свои позиции в Едином реестре застройщиков (ЕРЗ.РФ), поднявшись на 38 пунктов и войдя в топ-300 крупнейших девелоперских компаний страны.
Разработчик карьерной платформы Changellenge перешел на систему кадрового ЭДО HRlink, выбрав сервис за стабильную техническую поддержку, удобную интеграцию с «1С» и инструменты для работы с распределенными командами.
Группа компаний SIMETRA выполнила проект в области транспортного планирования и разработала транспортную модель города Ульяновска. Цифровая модель обеспечит эффективность при принятии решений, связанных с инфраструктурными проектами, а также необходимую гибкость при управлении дорожным движением в городе.
Пройденная ресертификация «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие» гарантирует пользователям качество разработки «1С:ERP Управление птицеводческим предприятием» редакции 2.5. Система совместима с другими решениями на платформе «1С:Предприятие».
В I полугодии 2025 года пользователи ЕДИНОГО ЦУПИС совершили порядка 7,5 млн транзакций по выводу выигрышей от букмекерских контор на Кошелек ЦУПИС и цифровую карту. Это в 2 раза больше аналогичного показателя 2024 года.
Провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» расширяет функциональные возможности решения «Оценка звонков» для повышения эффективности анализа телефонных разговоров по каждому сотруднику и роста уровня сервиса в компании.
