На ОЛРЗ отчитались об итогах исполнения социальных обязательств
В качестве гостя мероприятие посетил руководитель оренбургского филиала Дорпрофжела ЮУЖД Анатолий Синенко. Акт об исполнении обязательств подписали директор Оренбургского локомотиворемонтного завода Валерий Сидоркин и председатель первичной профсоюзной организации Оксана Гупалова. Списочная численность работников ОЛРЗ на конец июня текущего года составила 1 107 человек. Основная численность завода приходится на промышленно-производственный персонал (основные и вспомогательные рабочие) в количестве – 854 человека. За прошедший год средняя заработная плата по предприятию выросла на 16%, составив денежную сумму в размере почти 60 тысяч рублей. Увеличению, в том числе, способствовала индексация, проведенная в апреле 2022 года. Директор Оренбургского ЛРЗ отметил: « Стабильное выполнение программы и достойная зарплата в настоящем позволяют выйти на новый уровень подбора персонала – от количества мы плавно переходим к качеству». На Оренбургском локомотиворемонтном заводе растет доля работников с высшим профессиональным образованием, появляется больше молодых кадров. На сегодня общее число специалистов в возрасте до 35 лет составляет 340 человек, средний возраст работников в целом по заводу составляет 40 лет (в 2022 году – 41 год). Стабильная занятость, возможность карьерного роста, социальный пакет и иные предоставляемые заводом гарантии привлекают и удерживают молодых специалистов на производстве. На заводе с 1 января 2022 года стартовал проект «Наставничество», позволяющий успешно адаптироваться персоналу на заводе. Постоянно проводится обучение по повышению квалификации, а также смежной профессии: в 1 полугодии 2023 года было обучено 163 работника, среди них представителей рабочих профессий – 123 человека. Большое внимание на заводе уделяется оздоровлению персонала. В рамках выполнения Коллективного договора сотрудникам компенсируются расходы на приобретение путевок в санатории и детские лагеря, в том числе для членов семьи, детей. Благодаря такой компенсации во время летней оздоровительной кампании отдохнуло 105 отпрысков заводчан. Кроме того, компенсируются расходы на добровольное медицинское страхование (ДМС). В целом за первое полугодие текущего года, в рамках исполнения обязательств по Коллективному договору АО «Желдорреммаш», Работодателем было израсходовано более 5 миллионов рублей. Размер выплат социального характера на одного работника за 1 полугодие 2023 г. составил свыше 4 тысяч руб., на одного неработающего пенсионера – почти 2 тысячи руб.
С начала этого года «Тосненский механический завод» (ТОМЕЗ) подписал 20 контрактов на поставку продукции, в том числе 15 – на навесное оборудование собственной разработки. Об этом сообщил генеральный директор предприятия Антон Селедцов.
С 22 по 24 апреля 2026 года мы совместно с AMFLO приняли участие в 24-й Международной выставке лабораторного оборудования и химических реактивов «Аналитика Экспо». Мероприятие прошло в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо», и собрало большое количество специалистов из лабораторной, медицинской, научной и производственной сфер.
ООО «Водомер» внедрило цифровую систему маркировки выпускаемой продукции DiSAI. Все приборы, выпускаемые предприятием под торговыми марками «Водомер» и «Тепловодомер» оснащаются уникальными штрихкодами, что позволяет конечному покупателю мгновенно проверить подлинность товара и проследить его легальный путь от завода до прилавка.
Лыткаринским заводом оптического стекла (ЛЗОС, входит в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех) выполнена первая серийная поставка объективов Таир-45 Боке Мастер. В партию вошло 10 единиц изделий. Также запущен в серийное производство обновленный фотообъектив «Рубинар». Линейка новых портретных механических фотообъективов не имеет аналогов на российском рынке.
14 мая студенты третьего курса инженерного факультета Алтайского государственного аграрного университета посетили с экскурсией ООО «Бочкаревский пивоваренный завод» — одно из ведущих предприятий по производству напитков в Сибири.
На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») завершился весенний этап Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов». Количество ее участников превысило 400 человек из почти 20 учебных заведений. Кроме молодежи донской столицы гостями завода стали также студенты из Ростовской области и Ставропольского края.
Программа переподготовки специалистов запускается по инициативе оптоэлектронных предприятий «Швабе» Госкорпорации Ростех на базе Национального исследовательского технологического университета «МИСИС» (НИТУ МИСИС). Поддержку проекту оказывает Фонд инфраструктурных и образовательных программ Группы «РОСНАНО».
