 |
45% россиян хотели бы получить повышение в течение года
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как они относятся к перспективам продвижения по карьерной лестнице, на какую зарплату рассчитывают после повышения и испытывают ли карьерную ревность к более успешным коллегам. В исследовании приняли участие 1059 человек.
Ключевые итоги исследования:
— 72% опрошенных хотели бы получить повышение.
— 45% хотят получить повышение в течение 12 месяцев.
— Главные причины, почему хотят получить повышение: профессиональное развитие (70%), более высокая зарплата (57%) и возможность проявить себя в новом качестве (45%).
— Главные причины, почему не хотят получить повышение: интерес к профессиональному, а не карьерному развитию (39%) и невозможность расти дальше (23%).
— По мнению большинства респондентов, после повышения зарплата должна увеличиться на 21-30% (35%) или 31-40% (25%).
— 33% согласятся на повышение без увеличения зарплаты.
— 35% испытывают карьерную ревность при повышении коллег.
Взгляды на повышение
74% опрошенных заявили, что довольны своей текущей должностью. Однако большинство все равно хочет получить повышение (72%):
— в течение 1 года — 45%;
— в течение 2-3 лет — 21%;
— через 4 года и более — 6%.
Больше половины россиян хотят получить повышение из-за возможности профессионального развития (70%) и более высокой зарплаты (57%). Кроме того, среди популярных причин:
— возможность проявить себя в новом качестве — 45%;
— возможность сделать больший вклад в развитие компании — 39%;
— повышение самооценки — 29%;
— дополнительные денежные бонусы — 16%;
— возможность руководить людьми — 16%;
— дополнительные нематериальные бонусы — 7%.
28% респондентов не интересуются продвижением по карьерной лестнице. Это происходит по ряду причин:
— больше интересует профессиональное, а не карьерное развитие — 39%;
— некуда дальше расти — 23%;
— нет подходящей должности — 19%;
— не видят себя в другой должности — 12%;
— планируют уволиться — 12%;
— хотят иметь больше свободного времени на личное — 8%;
— не уверены в своих силах — 4%.
«Данные исследования показывают, что сотрудников мотивирует не только высокая зарплата и денежные бонусы. Хотя это, безусловно, важные составляющие карьерного роста. Успешная карьера — не просто погоня за большими деньгами. Это возможность проявить себя, профессионально вырасти и реализовать свои амбиции. Далеко не все готовы работать в таком активном режиме. Поэтому неудивительно, что многие не хотят повышения», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Зарплата после повышения
Несмотря на то, что 57% респондентов хотят получить повышение из-за более высокой зарплаты, многие готовы отказаться от этого бонуса. 33% опрошенных заявили, что согласятся на повышение даже без увеличения дохода.
Взгляды на размер увеличения оплаты труда после повышения тоже разнятся. Чаще всего сотрудники компаний рассчитывают, что зарплата увеличится на 21-30% (35%) и 31-40% (25%). Но есть и другие мнения:
— на 41-50% — 12%;
— на 10-20% — 11%;
— на 51-60% — 7%;
— на 91-100% — 7%;
— на 61-70% — 4%.
Карьерная ревность
69% респондентов рассказали, что коллеги обходили их по службе и занимали должность, на которую они претендовали.
При этом большинству опрошенных не свойственна карьерная ревность. 65% заявили, что спокойно относятся к продвижению коллег по карьерной лестнице. Однако 35% периодически все-таки испытывают негативные эмоции, связанные с повышением других членов команды.
Контактное лицо: Юлия Конохова
Компания: Русская Школа Управления
Добавлен: 14:44, 28.10.2023
Количество просмотров: 171
Страна: Россия
| Преподавателей высшей школы чествовали в ХГУ, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 20:40, 21.11.2025, Россия206 |
| Накануне в Хакасском госуниверситете прошёл День преподавателя высшей школы, который является значимым событием для педагогического сообщества всей страны. Этот профессиональный праздник отмечает важный вклад преподавателей в воспитание молодого поколения и подготовку квалифицированных специалистов. |
| Стартовал полуфинал Чемпионата Мира по русскому языку, ФГУП ИНТЕРОБРАЗОВАНИЕ, 14:32, 20.11.2025, Россия203 |
| Стартовал полуфинальный этап Чемпионата мира по русскому языку для иностранцев 2025. В полуфинал вышли двадцать команд, отобранных экспертами по итогам 1/4 финала: по четыре команды из дивизионов «Азия и Океания», «Ближнее зарубежье», «Африка», «Европа» и «Америка». |
| Преподаватель Алтайского ГАУ отмечена Благодарностью Минобрнауки РФ, ФГБОУ ВО "Алтайский государственный аграрный университет", 22:17, 18.11.2025, Россия355 |
| В Москве на площадке Общественной палаты РФ завершила работу VII Конференция Российского союза сельской молодежи, участие в котором приняла к.с.-х.н., доцент кафедры водопользования и мелиорации Алтайского государственного аграрного университета Ирина Бицошвили |
| Редкое издание 1845 года пополнило фонд научной библиотеки ХГУ, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 21:38, 18.11.2025, Россия180 |
| Работа французского историка, политического деятеля, первого президента Третьей республики Луи Адольфа Тьера «История Французской революции», том 1, двадцать второе издание, 1845 года встала на полки фонда редкой книги. Профессор, доктор филологических наук Ирина Амзаракова передала издание научной библиотеке Хакасского госуниверситета. |
| «ГрамотаГрад» подводит итоги осеннего «Сезона грамотности», «ГрамотаГрад», 21:18, 18.11.2025, Россия142 |
| С 27 октября по 1 ноября 2023 года на базе Центра развития «СЛОВО» в рамках проекта для младших школьников «ГрамотаГрад» (п. Сукко, Черноморское побережье) была успешно реализована очная интенсивная образовательная программа осеннего «Сезона грамотности». |
|
|
