 |
45% россиян хотели бы получить повышение в течение года
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как они относятся к перспективам продвижения по карьерной лестнице, на какую зарплату рассчитывают после повышения и испытывают ли карьерную ревность к более успешным коллегам. В исследовании приняли участие 1059 человек.
Ключевые итоги исследования:
— 72% опрошенных хотели бы получить повышение.
— 45% хотят получить повышение в течение 12 месяцев.
— Главные причины, почему хотят получить повышение: профессиональное развитие (70%), более высокая зарплата (57%) и возможность проявить себя в новом качестве (45%).
— Главные причины, почему не хотят получить повышение: интерес к профессиональному, а не карьерному развитию (39%) и невозможность расти дальше (23%).
— По мнению большинства респондентов, после повышения зарплата должна увеличиться на 21-30% (35%) или 31-40% (25%).
— 33% согласятся на повышение без увеличения зарплаты.
— 35% испытывают карьерную ревность при повышении коллег.
Взгляды на повышение
74% опрошенных заявили, что довольны своей текущей должностью. Однако большинство все равно хочет получить повышение (72%):
— в течение 1 года — 45%;
— в течение 2-3 лет — 21%;
— через 4 года и более — 6%.
Больше половины россиян хотят получить повышение из-за возможности профессионального развития (70%) и более высокой зарплаты (57%). Кроме того, среди популярных причин:
— возможность проявить себя в новом качестве — 45%;
— возможность сделать больший вклад в развитие компании — 39%;
— повышение самооценки — 29%;
— дополнительные денежные бонусы — 16%;
— возможность руководить людьми — 16%;
— дополнительные нематериальные бонусы — 7%.
28% респондентов не интересуются продвижением по карьерной лестнице. Это происходит по ряду причин:
— больше интересует профессиональное, а не карьерное развитие — 39%;
— некуда дальше расти — 23%;
— нет подходящей должности — 19%;
— не видят себя в другой должности — 12%;
— планируют уволиться — 12%;
— хотят иметь больше свободного времени на личное — 8%;
— не уверены в своих силах — 4%.
«Данные исследования показывают, что сотрудников мотивирует не только высокая зарплата и денежные бонусы. Хотя это, безусловно, важные составляющие карьерного роста. Успешная карьера — не просто погоня за большими деньгами. Это возможность проявить себя, профессионально вырасти и реализовать свои амбиции. Далеко не все готовы работать в таком активном режиме. Поэтому неудивительно, что многие не хотят повышения», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Зарплата после повышения
Несмотря на то, что 57% респондентов хотят получить повышение из-за более высокой зарплаты, многие готовы отказаться от этого бонуса. 33% опрошенных заявили, что согласятся на повышение даже без увеличения дохода.
Взгляды на размер увеличения оплаты труда после повышения тоже разнятся. Чаще всего сотрудники компаний рассчитывают, что зарплата увеличится на 21-30% (35%) и 31-40% (25%). Но есть и другие мнения:
— на 41-50% — 12%;
— на 10-20% — 11%;
— на 51-60% — 7%;
— на 91-100% — 7%;
— на 61-70% — 4%.
Карьерная ревность
69% респондентов рассказали, что коллеги обходили их по службе и занимали должность, на которую они претендовали.
При этом большинству опрошенных не свойственна карьерная ревность. 65% заявили, что спокойно относятся к продвижению коллег по карьерной лестнице. Однако 35% периодически все-таки испытывают негативные эмоции, связанные с повышением других членов команды.
Контактное лицо: Юлия Конохова
Компания: Русская Школа Управления
Добавлен: 14:44, 28.10.2023
Количество просмотров: 146
Страна: Россия
| Музыканты ХГУ завоевали награды всероссийского конкурса, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 10:15, 15.04.2025, Россия138 |
| Алексей Семашкевич и Лидия Полякова из музыкального колледжа института филологии и искусств Хакасского госуниверситета приняли участие в открытом всероссийском конкурсе молодых исполнителей имени Н.Л. Тулуниной в Красноярске. |
| 80-летию Победы: учёные-историки представили Хакасию на международном форуме, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 16:51, 11.04.2025, Россия265 |
| Преподаватели Хакасского госуниверситета Валентина Асочакова, Михаил Степанов и Валентина Тугужекова приняли участие в международном Сибирском историческом форуме «Мы ковали Победу» в Красноярске. Он объединил более 1000 исследователей из разных регионов России, представивших 300 научных докладов. |
| Алтайский ГАУ принял участие в патриотической акции «Знамя Победы», ФГБОУ ВО "Алтайский государственный аграрный университет", 23:01, 10.04.2025, Россия155 |
| Сегодня студенты и преподаватели Алтайского государственного аграрного университета в рамках межрегиональной патриотической акции «Знамя Победы», посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., передали в оргкомитет акции 24 лоскутка красного знамени с вышитыми именами своих прадедов |
| В библиотеке ХГУ появился тематический раздел военной хроники, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 21:18, 10.04.2025, Россия155 |
| На сайте научной библиотеки Хакасского госуниверситета создали специальный тематический раздел, посвященный Великой Отечественной войне. Здесь объединены материалы разных лет, подготовленные преподавателями вуза и сотрудниками библиотеки. |
| Студентка ХГУ представила проблему финансовой грамотности глазами зуммеров, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 21:10, 09.04.2025, Россия202 |
| Анастасия Беликова из института менеджмента, экономики и агротехнологий Хакасского госуниверситета стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса эссе «День Рубля – 2024». Она проанализировала проблему финансовой грамотности глазами поколения Z. |
|
|
