 |
Увеличение инвестиций в развитие персонала – одна из приоритетных задач Улан-Удэнского ЛВРЗ на 2024 год
Расходы по данному направлению деятельности в 2023 году в сравнении с предыдущим годом возросли на 16%. По плану 2024 года этот показатель увеличится дополнительно на 31,4%.
По итогам 2023 года количество обученного персонала превысило плановые значения периода, составив 1372 сотрудника. Подготовку прошли 1193 производственных рабочих, смежные профессии освоили 185 человек.
В 2024 году на Улан-Удэнском ЛВРЗ планируется обучить 1299 человек, в том числе 1089 представителей производственного персонала. При этом, в обучении будут задействованы не только сотрудники, занятые на рабочих должностях, но также специалисты и руководители. Навыками смежной профессию овладеют 165 работников завода.
По словам исполняющей обязанности заместителя директора по персоналу Натальи Канайкиной, в план по обучению на УУЛВРЗ входит подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Используемые формы - очная без отрыва от производства, дистанционная и индивидуальная.
Дистанционная программа подразумевает под собой раздачу методических материалов, прохождение которых закрепляется экзаменом. При индивидуальном подходе каждому ученику закрепляют наставника, который помогает в совершенстве овладеть выбранной специальностью. При очной форме учащиеся занимаются в том числе в оснащенных технических классах. Они располагаются на базе механического цеха ЛВРЗ.
- Корпоративное обучение позволяет повысить как профессиональные, так и личностные навыки работников производства, - отмечает директор Улан-Удэнского ЛВРЗ Сергей Заборских. - Помимо всего прочего, это эффективный способ укрепления корпоративной культуры, повышения уровня рабочих кадров и конкурентоспособности завода.
На ЛВРЗ обеспечивают необходимые условия для учебы не только своих работников, но и соискателей, готовых трудиться на производстве.
- Например, сейчас у нас набралась группа, которая учится на машинистов крана. В ней есть как сотрудники предприятия, решившиеся на вторую профессию, так и люди со стороны, - отмечает Наталья Канайкина. - Они очно занимаются в группе, изначально прикрепленной к цеху. Теорию изучают каждый день, а после отправляются в производственные цеха и под надзором наставника применяют полученные навыки на практике. Также во время обучения будущие специалисты получают стипендию в размере 25 тыс. рублей.
Контактное лицо: Жанна Ощепкова
Компания: Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод филиал АО "Желдорреммаш"
Добавлен: 21:29, 09.02.2024
Количество просмотров: 225
Страна: Россия
| Новый вкус известных конфет: «Бабаевские» с фисташкой, Объединенные кондитеры, 22:13, 15.06.2026, Россия148 |
| «Кондитерский концерн «Бабаевский», производитель, славящийся высоким качеством шоколада, представляет новый вкус известных конфет. Встречайте изумрудную новинку этого лета, конфеты «Бабаевские» с фисташкой. |
| Инженер экологической службы Сергей Фатьянов: баланс между мощностью локомотивов и здоровьем окружающей среды, филиал "Северо-Кавказский" ООО «ЛокоТех-Сервис», 21:46, 15.06.2026, Россия100 |  |
| Многие думают, что работа эколога на железной дороге – это просто уборка путей. Но на самом деле всё гораздо сложнее и современнее. Инженер экологической службы сервисного локомотивного депо «Минеральные Воды-Грузовое» Северо-Кавказского филиала «ЛокоТех-Сервис» Сергей Фатьянов каждый день балансирует между строгими экологическими нормами и необходимостью вовремя ремонтировать мощные локомотивы. |
|
|
