 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2023 год
Основной статьей расходов стало обеспечение льгот и компенсаций для персонала, в том числе вышедшего на пенсию сверх законодательства РФ (оздоровление, отдых, культурно-массовая работа, работа с детьми и др.), а также кадровая политика и охрана труда. На мероприятии участники оценили выполнение условий правового акта и озвучили вопросы коллектива.
С отчетным докладом выступили директор ЛВРЗ Сергей Заборских и председатель первичной профсоюзной организации Валентин Нарожный. Также в работе конференции принял участие первый заместитель Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на Восточно-Сибирской железной дороге Виктор Громов.
- Коллективный договор выступает главным гарантом социальной поддержки работников и членов их семей. Все льготы на практике доказали свою эффективность и востребованность, – отметил Сергей Заборских.
Валентин Нарожный в своем докладе подчеркнул, что по сравнению с предыдущим годом, выплаты на социальные гарантии сверх законодательства РФ увеличились более чем на 12%.
- За данный период администрация и профсоюзная организация завода занимались вопросами обеспечения производственной программы, охраны, оплаты и мотивации труда, соблюдения трудового законодательства, укрепления трудовой дисциплины, подготовки кадров, оказания материальной помощи, молодежной политики, культурно-массовой работы, спорта и многим другим. Эти задачи были и остаются предметом заботы предприятия, - подчеркнул он.
Между тем, сегодня работникам ЛВРЗ предоставляется самый обширный социальный пакет в сравнении с другими предприятиями и организациями Бурятии. В Коллективном договоре прописаны такие пункты, как единовременное поощрение за добросовестный труд при выходе на пенсию, выплаты различного характера семьям с детьми, в том числе в период нахождения в отпуске по их уходу, компенсация стоимости проезда на железнодорожном и авиатранспорте в пределах РФ, организация санаторно-курортного оздоровления сотрудников и членов их семей, включая детей, помощь ветеранам завода и другое.
- ЛВРЗ предоставляет целый комплекс социальных гарантий. Реализация такой политики на нашем предприятии является важным элементом поддержки работников, конкурентным преимуществом при выборе места трудоустройства, в том числе молодежи региона, – добавил Сергей Заборских.
Напомним, Коллективный договор ЖДРМ – основной документ после Трудового Кодекса РФ, регламентирующий социально-трудовые отношения в компании и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
В конце декабря 2023 года в АО «Желдорреммаш» был подписан Коллективный договор на 2024 год. Согласно ему, все традиционные гарантии, льготы и компенсации предыдущих редакций Коллективного договора сохранены. Кроме того, расширена часть положений, а также увеличен размер ряда социальных выплат. Меморандум будет действителен до 31 декабря 2024 года.
Контактное лицо: Жанна Ощепкова
Компания: Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод филиал АО "Желдорреммаш"
Добавлен: 06:19, 05.03.2024
Количество просмотров: 349
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия66 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
