 |
Предприятие холдинга «Швабе» развивает кадровый потенциал через сотрудничество с учебными заведениями
Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех сотрудничает с более чем 20 вузами и ссузами, предоставляя целевое обучение для 64 студентов. За последние три года по целевому набору от предприятия профессии получили 39 специалистов. В настоящее время 30 из них работает на УОМЗ. Об инициативах, направленных на развитие кадрового потенциала, рассказал представитель предприятия в рамках рабочего совещания.
Встреча прошла при участии представителей Министерства промышленности и науки Свердловской области, Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России и образовательных организаций. Ключевой стала тема ранней профориентации и обеспечения промышленных предприятий кадрами за счет сотрудничества с образовательными учреждениями. Организатором совещания выступило Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России.
От УОМЗ на совещании выступил заместитель генерального директора по развитию персонала и организационным вопросам Виктор Самойлов. Он отметил, что предприятие заинтересовано в талантливой молодежи. В настоящее время на заводе работает 3 150 сотрудников, из них 32% – до 35 лет.
Для того чтобы привлечь квалифицированных специалистов из числа перспективной молодежи и сформировать кадровый резерв, УОМЗ на протяжении многих лет практикует систему непрерывного образования «школа – ссуз/вуз – предприятие». В настоящее время завод сотрудничает с 26 средними и высшими учебными заведениями Екатеринбурга и Свердловской области.
Важную роль играет профориентационная работа, которую предприятие проводит со школьниками. На информационных встречах им рассказывают о востребованных специальностях и возможностях карьерного роста. Также ежегодно УОМЗ принимает участие во всероссийской акции «Неделя без турникетов», карьерных мероприятиях и различных региональных конференциях. Кроме того, проводит экскурсии по производственным цехам.
Только за 2024 год Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова посетило свыше 800 школьников и студентов. А сами специалисты предприятия провели 65 профориентационных мероприятий.
Находясь в постоянном поиске новых идей, УОМЗ активно внедряет новые форматы взаимодействия с учащимися. Например, в этом году при участии партнеров завод инициировал обучение для детей до 16 лет. Благодаря этому более 100 школьников освоили базовые языки программирования, специальные программы для создания трехмерной графики и анимации, а также изучили основы робототехники.
Кроме того, УОМЗ реализует программу целевого обучения. В числе направлений подготовки – программная инженерия, радиотехника, приборостроение и другие.
Также предприятие является участником образовательно-профессиональных треков «Ростех.Биотехмед» и «Ростех.Качество». В рамках этих программ готовят специалистов медицинского приборостроения и управления качеством. Под руководством опытных наставников студенты начинают работать на предприятиях «Швабе» с первого курса.
«Развитие кадрового потенциала – ключевая задача, которая стоит не только перед нашим предприятием, но и перед холдингом «Швабе» и Госкорпорацией Ростех в целом. Для ее выполнения мы применяем разнообразные инструменты. Однако привлечение молодых специалистов – лишь малая часть успеха. Намного важнее сохранить их. Для этого нужно создать условия как для личностного, так и для профессионального роста. Например, сотрудники нашего предприятия ежегодно участвуют во всероссийском конкурсе «Инженер года» и молодежной премии «Надежда России». Кроме того, у нас действует эффективная система мотивации. В настоящее время внедрено более 20 поощрительных мер, включая субсидии на питание, компенсацию процентов по ипотеке и дополнительное медицинское страхование. Все эти инициативы способствуют формированию команды из талантливых, амбициозных и высококвалифицированных молодых профессионалов», – рассказал генеральный директор УОМЗ, заместитель председателя Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России Анатолий Слудных.
В рамках мероприятия с докладом также выступила заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Юлия Польшина. Она говорила о задачах ранней профессиональной ориентации школьников с целью выбора технических профессий.
Отдельно обсудили проект и концепцию создания машиностроительных классов на базе организаций среднего общего образования. Информацию по этой теме представила Елена Тюгаева – директор центра молодежного инновационного творчества «Униматик».
Были озвучены предложения от руководителей школ по вопросам организации профориентационных мероприятий для учащихся. Также участники познакомились с продукцией Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова, посетив производство и выставочный зал предприятия.
Профориентация – часть стратегии «Швабе» по развитию кадрового потенциала. Комплексная работа с учащимися ведется на Загорском оптико-механическом заводе, Вологодском оптико-механическом заводе, предприятии «ГЕРМАНИЙ» и в других организациях холдинга.
Контактное лицо: Пресс-служба Холдинга "Швабе"
Компания: Холдинг "Швабе"
Добавлен: 04:21, 11.12.2024
Количество просмотров: 163
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия157 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия282 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия95 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия333 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия262 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия318 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия222 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
