Предприятие холдинга «Швабе» развивает кадровый потенциал через сотрудничество с учебными заведениями
Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех сотрудничает с более чем 20 вузами и ссузами, предоставляя целевое обучение для 64 студентов. За последние три года по целевому набору от предприятия профессии получили 39 специалистов. В настоящее время 30 из них работает на УОМЗ. Об инициативах, направленных на развитие кадрового потенциала, рассказал представитель предприятия в рамках рабочего совещания.
Встреча прошла при участии представителей Министерства промышленности и науки Свердловской области, Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России и образовательных организаций. Ключевой стала тема ранней профориентации и обеспечения промышленных предприятий кадрами за счет сотрудничества с образовательными учреждениями. Организатором совещания выступило Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России.
От УОМЗ на совещании выступил заместитель генерального директора по развитию персонала и организационным вопросам Виктор Самойлов. Он отметил, что предприятие заинтересовано в талантливой молодежи. В настоящее время на заводе работает 3 150 сотрудников, из них 32% – до 35 лет.
Для того чтобы привлечь квалифицированных специалистов из числа перспективной молодежи и сформировать кадровый резерв, УОМЗ на протяжении многих лет практикует систему непрерывного образования «школа – ссуз/вуз – предприятие». В настоящее время завод сотрудничает с 26 средними и высшими учебными заведениями Екатеринбурга и Свердловской области.
Важную роль играет профориентационная работа, которую предприятие проводит со школьниками. На информационных встречах им рассказывают о востребованных специальностях и возможностях карьерного роста. Также ежегодно УОМЗ принимает участие во всероссийской акции «Неделя без турникетов», карьерных мероприятиях и различных региональных конференциях. Кроме того, проводит экскурсии по производственным цехам.
Только за 2024 год Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова посетило свыше 800 школьников и студентов. А сами специалисты предприятия провели 65 профориентационных мероприятий.
Находясь в постоянном поиске новых идей, УОМЗ активно внедряет новые форматы взаимодействия с учащимися. Например, в этом году при участии партнеров завод инициировал обучение для детей до 16 лет. Благодаря этому более 100 школьников освоили базовые языки программирования, специальные программы для создания трехмерной графики и анимации, а также изучили основы робототехники.
Кроме того, УОМЗ реализует программу целевого обучения. В числе направлений подготовки – программная инженерия, радиотехника, приборостроение и другие.
Также предприятие является участником образовательно-профессиональных треков «Ростех.Биотехмед» и «Ростех.Качество». В рамках этих программ готовят специалистов медицинского приборостроения и управления качеством. Под руководством опытных наставников студенты начинают работать на предприятиях «Швабе» с первого курса.
«Развитие кадрового потенциала – ключевая задача, которая стоит не только перед нашим предприятием, но и перед холдингом «Швабе» и Госкорпорацией Ростех в целом. Для ее выполнения мы применяем разнообразные инструменты. Однако привлечение молодых специалистов – лишь малая часть успеха. Намного важнее сохранить их. Для этого нужно создать условия как для личностного, так и для профессионального роста. Например, сотрудники нашего предприятия ежегодно участвуют во всероссийском конкурсе «Инженер года» и молодежной премии «Надежда России». Кроме того, у нас действует эффективная система мотивации. В настоящее время внедрено более 20 поощрительных мер, включая субсидии на питание, компенсацию процентов по ипотеке и дополнительное медицинское страхование. Все эти инициативы способствуют формированию команды из талантливых, амбициозных и высококвалифицированных молодых профессионалов», – рассказал генеральный директор УОМЗ, заместитель председателя Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России Анатолий Слудных.
В рамках мероприятия с докладом также выступила заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Юлия Польшина. Она говорила о задачах ранней профессиональной ориентации школьников с целью выбора технических профессий.
Отдельно обсудили проект и концепцию создания машиностроительных классов на базе организаций среднего общего образования. Информацию по этой теме представила Елена Тюгаева – директор центра молодежного инновационного творчества «Униматик».
Были озвучены предложения от руководителей школ по вопросам организации профориентационных мероприятий для учащихся. Также участники познакомились с продукцией Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова, посетив производство и выставочный зал предприятия.
Профориентация – часть стратегии «Швабе» по развитию кадрового потенциала. Комплексная работа с учащимися ведется на Загорском оптико-механическом заводе, Вологодском оптико-механическом заводе, предприятии «ГЕРМАНИЙ» и в других организациях холдинга.
14 мая студенты третьего курса инженерного факультета Алтайского государственного аграрного университета посетили с экскурсией ООО «Бочкаревский пивоваренный завод» — одно из ведущих предприятий по производству напитков в Сибири.
На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») завершился весенний этап Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов». Количество ее участников превысило 400 человек из почти 20 учебных заведений. Кроме молодежи донской столицы гостями завода стали также студенты из Ростовской области и Ставропольского края.
Программа переподготовки специалистов запускается по инициативе оптоэлектронных предприятий «Швабе» Госкорпорации Ростех на базе Национального исследовательского технологического университета «МИСИС» (НИТУ МИСИС). Поддержку проекту оказывает Фонд инфраструктурных и образовательных программ Группы «РОСНАНО».
Нефтепромысел снова в центре производственной программы Ханты-Мансийского филиала «РусНефти». Из 65 скважин, запланированных на 2026 год, 56 будет пробурено именно здесь.
Ступинский электротехнический завод (ООО «СТЭЗ») крупный производитель импортозамещающего электротехнического оборудования, чьи коммерческие интересы представляет НПО "ООО "АвалонЭлектроТех", получил свидетельство о вступлении в Московский областной союз промышленников и предпринимателей (МОСПП) — региональное объединение работодателей (РОР).
На базе Алтайского государственного аграрного университета завершилась работа интерактивной образовательной площадки Город профессий АПК «Я в Агро», организованной Минсельхозом России.
Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова поддержал публичное мероприятие по обучению правилам первой помощи в условиях современной городской среды. Участники мастер-класса оттачивали навыки сердечно-легочной реанимации с использованием новейшего автоматического наружного дефибриллятора АНД А25 производства УОМЗ.
В канун 81-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне вышла в свет научная монография к.и.н., доцента, заведующего кафедрой гуманитарных дисциплин Алтайского государственного аграрного университета Светланы Бондаренко «Пищевая промышленность Алтайского края в годы Великой отечественной войны 1941-45 гг.
Интернет-проект «ВЫБОР ЭКСПЕРТОВ» («Комсомольская правда») опубликовал рейтинг трех лучших приборов учета холодной воды в 2026 году. В перечень включен счетчик холодной воды торговой марки Тепловодомер / Водомер — модель ВСХ-15 в исполнении со степенью защиты IP68.
Эксперты центра по сертификации Системы менеджмента качества ГОСТ Р ИСО 9001 ООО «УКМС» оценили результативность функционирования системы менеджмента качества ООО «Водомер», проанализировали выполнение требований нормативной документации, проверили соблюдение производственных процессов на всех этапах — от закупки сырья до отгрузки готовой продукции.
