 |
Петербург стал колыбелью международной стандартизации
С 21 по 23 мая 2012 года в Санкт-Петербурге прошел VI Ежегодный международный семинар «Зарубежные стандарты в промышленности». Организовала мероприятие компания «Нормдокс» при поддержке своих партнеров, мировых лидеров в разработке зарубежных стандартов – ASTM, DIN, BSI и Austrian Standards Plus. Основная задача семинара – помочь компаниям России и стран СНГ разобраться во всех сложностях и тонкостях работы с зарубежными стандартами. Мероприятие собрало специалистов более чем 100 компаний России, Украины, Белоруссии и Казахстана.
Семинар 2012 года предназначался для широкой аудитории, поэтому среди участников были представители компаний из самых разных сфер промышленности — металлургической, нефтегазовой, нефтехимической, энергетической, машиностроительной и многих других. Участники семинара – специалисты, так или иначе вовлеченные в работу с зарубежными стандартами на предприятиях: руководители компаний, отделов стандартизации и лабораторий, инженеры по стандартизации, сертификации качеству и многие другие специалисты. Среди них также был ряд представителей технических комитетов Росстандарта и представители органов стандартизации Беларуси и Казахстана.
В этом году, по традиции, среди докладчиков семинара были представители всемирно известных организаций, разрабатывающих стандарты:
ASTM International (Американского общества по испытанию материалов): Вице-президент, Публикации и Маркетинг John T. Pace
DIN (Немецкого института стандартизации) и издательства Beuth Verlag — руководитель отдела международных продаж и услуг Birgit Ollig и менеджер юридического отдела Christian Löhrs
Austrian Standards+ (Австрийского института стандартизации) - директор по продажам и сервисам Wilhelm Takats
BSI (Британского института стандартизации) — генеральный директор отделения BSI в СНГ Дмитрий Ярцев.
В программу включены вопросы, интересные для всех организаций, работающих с зарубежными стандартами. Эксперты рассказали о том, что представляют собой системы стандартизации в Европе и США, о том, как организации-разработчики работают в России и странах СНГ и что дает членство в них, о процессе разработки и обновления стандартов, о сертификации по зарубежным стандартам (в частности – о Директивах EN и маркировке CE), и, конечно, о том, как официально приобрести зарубежные стандарты, выполнить их перевод и корректно построить работу с ними внутри предприятия (включая вопросы сетевых лицензий).
Ведущие специалисты компании «Нормдокс», в свою очередь, рассказали о практических вопросах работы с зарубежными стандартами: о том, как выполнить или заказать перевод стандарта, не нарушив авторских прав, о том, как создать корпоративную базу нормативно-технической документации и о том, как компания может влиять на свое положение рынке и рынок в целом с помощью использования зарубежных стандартов и участия в их разработке.
Основываясь на опыт стран, прошедших процедуру вступления ВТО в последние годы, John T. Pace (ASTM International) и Wilhelm Takats (Austrian Standards Plus) осветили вопросы важности стандартов и регламентов в текущей ситуации, соглашения ТВТ и свода основных принципов ВТО. О новых рисках в торговой политике и техническом регулировании рассказал Владимир Таланов, эксперт практики международного торгового права «Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры». Участники узнали о готовности страны и бизнеса ко вступлению в ВТО, о возможных рисках и открывающихся перспективах, о соглашениях по тарифам и торговле, об изменениях в техническом регулировании и о роли международных стандартов как нетарифных барьеров в торговой политике.
Подводя итоги семинара, Станислав Ким, генеральный директор «Нормдокс», рассказывает: «Последние шесть лет мы работаем над создание образовательной и коммуникационной площадки, которая позволит компаниям России и стран СНГ установить диалог с разработчиками зарубежных стандартов, получить консультацию «из первых рук», повысить свою квалификацию, решить сложные вопросы, встречающиеся в каждодневной работе и обменяться знаниями с коллегами из других компаний. И, анализируя результаты семинара, мы видим, что создание такой площадки нам удалось!
Наш семинар кардинально отличается от всех аналогичных мероприятий, проводимых в России, своей конкретикой. Мы собираем специалистов не для обсуждения политики или проведения «отчетных концертов», а для решения реальных проблем российских пользователей. И, проделывая всю массу подготовительной работы, мы ориентируемся именно на наших ползователей: анализируем итоги мероприятия, приглашаем зарубежных докладчиков, интересных нашей аудитории, за полгода собираем вопросы и предложения, разрабатываем в соответствии с ними программу. Сложность вопросов наших участников крайне высока, а их диапазон – от узко-технических до юридических, включая судебные практики. Такого нет ни у кого, поэтому наше мероприятие вызывает взрывной ажиотаж».
Контактное лицо: Плохих Александр
Компания: ООО Нормдокс
Добавлен: 06:52, 26.06.2012
Количество просмотров: 835
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия185 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия282 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия96 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия333 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия262 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия318 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия223 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
