 |
Участие «Русской Платины» в публичном обсуждении мероприятий в НПР по снижению выбросов в атмосферу
В Москве 25 октября состоялось в публичное обсуждение мероприятий по снижению выбросов в атмосферу, с целью достижения нормативов предельно допустимых выбросов (ПДВ) в Норильском промышленном районе (НПР), реализуемых Заполярным филиалом ОАО «ГМК «Норильский никель».
На обсуждении, кроме сотрудников «Норильского никеля», присутствовали представители Государственной Думы, администрации г. Норильска, федеральных органов исполнительной власти, консалтинговых фирм, общественных экологических организаций, а также специалисты имеющих отношение к НПР предприятий, научных организаций, проектных институтов, независимые эксперты-экологи.
Экспертами было отмечено, что решение экологических проблем Норильска является обязанностью «Норникеля», и в этом смысле расчет выгод и затрат природоохранных мероприятий является внутренним вопросом предприятия. Докладчикам был задан вопрос, почему основная часть инвестиций отнесена на 2019 год, с относительно небольшими ассигнованиями на протяжении ряда лет и последующим вложением более половины от заявленной суммы затрат лишь в последние два года? По мнению сторонних наблюдателей, подобные расчеты «Норникеля» ставят под сомнение реальность поставленной задачи. Вместе с тем, эксперты отметили, что проект в целом интересный, и высказали пожелание его успешной реализации.
Участвуя в обсуждениях, поделился своим мнением с присутствующими Константин Злотников, директор по развитию проектов Черногорской ГРК (входит в ГК "Русская платина"). Он сказал, что проект "Норильского никеля" таит немало "подводных камней", которые компания старается держать в тени заявлений об инновационной технологии переработки ядовитого диоксида серы в "безобидную" элементарную серу.
"Норильский никель" предполагает хранить залежи элементарной серы и богатые серой пирротиновые хвосты в открытых хранилищах. Однако пирротин постепенно окисляется на воздухе, образуя все тот же диоксид серы, который при соединении с водой дает ядовитую сернистую кислоту.
«Конечно, процесс окисления займет время, и на первых порах Норильск получит чистый воздух. Но позднее, может быть через год, может быть через десять лет, город столкнется с проблемой кислотных стоков. В то же время "Норильский никель" критикует наши планы по утилизации серы в серную кислоту, которую предполагается нейтрализовать известняком и получать действительно безопасный гипс», - отмечал Злотников.
Представитель «Русской Платины» обратил внимание, что "Норильский никель" подтасовывает факты, говоря о приближении к ПДВ по диоксиду серы.
Действительно, "Норникель" пытается проводить мероприятия по снижению промышленных выбросов своих предприятий. Но, в то же время, за 10 лет нормативы ПДВ по диоксиду серы были существенно ослаблены. Если десять лет назад ежегодный лимит в пересчете на серу составлял 100 тысяч тонн, то сейчас - 212 тысяч тонн, что эквивалентно 600 тысячам тонн ядовитой серной кислоты. Подобное послабление автоматически снизило превышение "Норникелем" ПДВ с 10 до 5 раз - без всяких усилий со стороны компании», - говорил в своем выступлении Злотников.
«Концепция производственно-технического развития "Норникеля" была разработана в декабре 2002 года. Уже в 2003 году планировалось разработать техническое решение и подготовить проектно-сметную документацию по утилизации диоксида серы. В 2007 году предполагалось утилизовать серу на Медном заводе, спустя год - на Надеждинском. А к 2010 году планировалось достигнуть уровня ПДВ в среднем по предприятиям. Что мы имеем в 2012 году?» – спрашивал присутствующих Злотников.
После обсуждений, заранее подготовленную резолюцию по проведенным слушаниям сочла необходимым прокомментировать норвежская общественная экологическая организация Bellona:
«Позвольте от имени представителей иностранных организаций сказать следующее. Я не буду говорить по технологической части… Я буду говорить по части общественной. Я был удивлен и шокирован тем, что здесь появилась какая-то резолюция, ее текст не рассылался участникам, не был опубликован на сайте. Я прошу ни в коем случае не называть мою организацию в числе поддержавших этот документ. Второе, я должен дать оценку происходящему как наивную и недостойную такой великой компании попытку манипулировать общественным мнением. Поскольку встреча, по моему скромному мнению, чисто информационная. Я очень благодарен тому, что были презентации…»
«Эта встреча была информационная и превращать ее в политическую, во встречу, которая принимает какой-то документ, мне кажется крайне не этичным. Если бы вы могли отыграть назад и принимать эту резолюцию голосованием. И не утверждать, что она от имени кого-то сделана, а просто сказать, что вот такое мнение у вас, у организаторов встречи, существует – это замечательно. В резолюции есть замечательная вещь, которая, если бы это не было в такой ужасной форме, надо было бы поддержать - это продолжение проведения информационных встреч в разных местах: в Красноярске, в Москве, где угодно. Это, безусловно, здорово. Пожалуйста, если у вас найдется мужество не выдавать «ежа за ужа», то сделайте это», - заявил представитель Bellona.
Рекомендация провести публичные обсуждения в Красноярском крае получила поддержку присутствующих данном мероприятии
Контактное лицо: Marina Kinash
Компания: ООО "Русская Платина"
Добавлен: 23:53, 29.10.2012
Количество просмотров: 783
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия257 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
