 |
Конкурс «Экономика природы» поддержали ВУЗы Юга России
К 1 февраля текущего конкурса заявили о своем желании поддержать конкурс семь вузов ЮФО. Данные учебные заведения имеют специальности, связанные с экологией и заинтересованы, чтоб их студенты на стадии обучения принимали участие в практических проектах, получали опыт в защите своих идей. На конкурс подали заявки более 20 студентов, всего же организаторы проекта ожидают не менее 50 работ в номинациях «Промышленная экология», «Социальная экология» и «Урбоэкология». Пройдут в финал и будут допущены к защите 10 эко-решений. Среди вузов, поддержавших проект: Южный Федеральный Университет, Донской Государственный Технический Университет, Южно-Российский государственный технический университет (НПИ), Научно-исследовательский институт биологии Южного федерального Университета, Кубанский Государственный Университет, Кубанский Государственный Технологический Университет, Кубанский Государственный Аграрный Университет.
«Нам, как инновационному предприятию, интересны работы по промышленной экологии, но, поскольку компания «Балтика» активно использует в производстве оборотную тару, то в номинации «Социальная экология» мы также просим сделать акцент на проекты, которые касаются раздельного сбора мусора, «обучения» населения сдавать стеклянные бутылки и другие отходы, годные для вторичного использования или переработки», - говорит инженер-эколог завода «Балтика-Ростов» Сергей Заборцев.
«Для студентов и вузов очень важно то, чтобы их идеи и наработки нашли практическое применение. Знаменательно, что организатором конкурса является конкретная компания, которая заинтересована в решении экологических вопросов в регионе. Это увеличивает шансы на практическую реализацию проекта», - считает ведущий специалист МКУ "Служба по охране окружающей среды" Краснодара Нина Коновалова.
Организаторы конкурса ждут от студентов работы по разным темам. Выделено три номинации:
- «Промышленная экология»: современные методы очистки воды, переработка ПЭТ (полиэтилентерафталат); переработка отходов и повторное использование; экологические инновации в производстве; энергосбережение (альтернативные источники энергии);
- «Социальная экология»: использование оборотной тары (в том числе коммуникационные проекты для населения – как «научить» население сдавать стеклянные бутылки и другие отходы, годные для вторичного использования и переработки), раздельный сбор мусора, взаимодействие власти, бизнеса и общества в решении проблем экологии в конкретном регионе;
- «Урбоэкология»: система озеленения территорий города, общественные инициативы как ресурс развития и изменения среды города, системы экологического мониторинга города, социально-культурные аспекты экоурбанистики, водоочистка, охрана водных объектов г. Ростова-на-Дону.
Проекты могут быть направлены в жюри до 15 марта текущего года. Члены конкурсной комиссии, в которую войдут представители некоммерческих экологических организаций, Комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Ростовской области, компании «Балтика» и преподаватели вузов, выберут 10 финалистов. Авторы лучших проектов получат планшеты и возможность прохождения практики на заводе «Балтика-Ростов», остальные участники - памятные подарки. Основной критерий отбора – актуальность и практическая направленность проекта.
С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на странице завода «Балтика-Ростов» в социальной сети «Вконтакте» - http://vk.com/baltika_rnd
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» — один из крупнейших производителей товаров народного потребления России, с 1996 года - №1 на российском рынке пива. «Балтике» принадлежат 10 заводов в России, широкий портфель брендов. Компания является значительной частью Carlsberg Group, и ее региона Восточная Европа, к которому также относятся Азербайджан, Беларусь, Казахстан, Узбекистан и Украина. Пивоваренная компания «Балтика» – ведущий экспортер российского пива: продукция «Балтики» представлена в более чем 75 странах мира, на долю компании приходится 70% всех экспортных поставок российского пива. Бренд «Балтика» занимает первое место по продажам в Европе (Euromonitor). Пивоваренная компания «Балтика» – официальный поставщик Олимпийских игр 2014 года в городе Сочи в категории «Пиво». Для того чтобы получить столь почетный статус, нужно быть не только лидером отрасли и выпускать качественный продукт, надо также ответственно относиться к ведению бизнеса. В этом компании помогает сбалансированная система корпоративной социальной ответственности (КСО). На «Балтике» она охватывает шесть ключевых направлений: персонал и права человека, охрана труда, экология, маркетинговые коммуникации, взаимодействие с местным сообществом, деловая этика. Отдел по связям с общественностью ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» Бережная Надежда +78632505168 ivanova@don.baltika.ru corporate.baltika.ru релиз подготовлен при поддержке и участии редакции делового портала www.deloru.ru
Контактное лицо: Елена
Компания: Балтика
Добавлен: 07:36, 05.02.2013
Количество просмотров: 611
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия162 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия282 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия96 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия333 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия262 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия318 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия223 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
