Прошло два месяца с начала реализации в АО «АПЗ» общезаводского проекта, направленного на поиск новых изделий гражданского назначения. Подведены его первые итоги.
В новом формате Задача, которую руководство АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» поставило перед организаторами проекта, была сложной: используя творческий потенциал сотрудников, их знания в области производственных и технологических возможностей предприятия, определить направления, которые будут способствовать развитию продуктовой линейки, помогая освоить новые сегменты рынка не только в РФ, но и за её пределами. Формат этого проекта стал новым для предприятия. В его рамках прошло два этапа: 1. выработка и описание идей с последующей их защитой перед экспертным советом и определением лучших; 2. проработка концепций продуктов с определением целесообразности их внедрения в производство. Координаторы проекта сделали всё необходимое для того, чтобы работники предприятия проявили максимум инициативы. Информация о проекте была размещена в корпоративной газете «Новатор», на внутреннем сайте АПЗ, заводском радио; её распространили и по линии профсоюзного комитета. В проходной установили информационный ящик, куда заводчане могли принести заявки с идеями. Всё это можно было сделать и через сайт предприятия, заполнив размещённую там форму. И надо сказать, что приборостроители с интересом отнеслись к предоставленной возможности.
Итоги 1 этапа К рассмотрению рабочей группой были предложены 43 заявки от 29 авторов. Это были различные идеи – от простых изделий, применяемых в быту, до беспилотных летательных аппаратов и высокотехнологичных роботов-манипуляторов. Принятые рабочей группой решения, в т.ч. рецензии на каждую поданную заявку, итоги заседаний экспертного совета размещались на внутреннем сайте предприятия, что способствовало максимальной прозрачности проекта. Все представленные идеи отмечены денежными премиями. По итогам 1 этапа отобрали семь заявок, авторы которых были рекомендованы к участию во 2 этапе: 1. инженер-электроник отдела гл. конструктора по спецпродукции (ОГК СП) Иван Шкаров с идеей на тему «Робот-манипулятор»; 2. главный конструктор ОГК СП Виктор Кочнев с идеей на тему «Биофайер»; 3. начальник бюро отдела информационных систем Надежда Шагина с идеей на тему «Декорирование окон»; 4. начальник КБ ОГК ГП Александр Беляков с идеей на тему «Система кондиционирования в автомобиле»; 5. начальник КБ ОГК ГП Дмитрий Князьков с идеей на тему «Счётчик воды, соответствующий требованиям Евростандарта»; 6. наладчик КИПиА службы метрологии Денис Бородин с идеей на тему «Производство эндопротезов»; 7. инженер-электроник ОГК СП Денис Шаронов с идеей на тему: «Титановые импланты».
Итоги 2 этапа Участники 2 этапа должны были раскрыть потенциальные возможности предлагаемых к производству на АПЗ изделий, востребованность их у потребителя и экономическую целесообразность их внедрения в производство. Экспертный совет распределил представленные концепции следующим образом: 1 место: Иван Шкаров – денежная премия 50 тыс. руб. 2 место: Виктор Кочнев – денежная премия 30 тыс. руб. 3 место: Надежда Шагина – денежная премия 20 тыс. руб. Следующим шагом будет анализ экспертным советом предложенных концепций на возможность принятия их к проектированию и внедрению в производство.
Всем спасибо! По итогам двух этапов можно сделать главный вывод: проект получился. Слаженная работа представителей всех подразделений завода – от конструкторов и технологов до сотрудников маркетинга, входящих в рабочую группу, - умение работать в команде для достижения общей цели, нестандартный подход и грамотное управление руководителя проекта позволили добиться положительного результата. Благодарим всех заводчан, представивших свои идеи на рассмотрение, членов рабочей группы за ежедневную кропотливую работу по проекту, экспертный совет за внимательное отношение к предложенным идеям и объективность, лично генерального директора АПЗ Олега Вениаминовича Лавричева за предоставленную возможность сотрудникам предприятия проявить себя, принять участие в развитии завода. Пресс-служба АПЗ. На снимке заседание рабочей группы (слева направо сидят): начальник бюро ОМГП Владимир Наумов, заместитель директора по производству и продажам ГП Александр Плотичкин, начальник ОМГП Михаил Сурнин, начальник КБ ОГК ГП Дмитрий Князьков; (стоят) главный конструктор ОГК ГП Виктор Кочнев, начальники КБ ОГК ГП Евгений Тюрин, Александр Беляков, Евгений Сурьянинов. Фото Александра Барыкина.
Работники подмосковной организации холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех получили знаки отличия и благодарности. Церемония награждения прошла на Красногорском заводе им. С. А. Зверева (КМЗ) в рамках выездного совещания.
Ростовский электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») произвел капитально-восстановительный ремонт электровоза ВЛ82М-069 – единственного сохранившегося экземпляра локомотивов данной серии.
Учеными ГК «СОЮЗСНАБ» разработана новая защитная бактериальная культура для производства кисломолочных продуктов. Антагонистическая активность состава относительно микроорганизмов порчи — на 30% эффективнее аналогов.
Вместе с преподавателями цикловой комиссии специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава «Локомотивное хозяйство» учащиеся прошли по основным участкам производства
Работники трех предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех получили грамоты и благодарности за вклад в развитие отечественной промышленности. Награждения прошли в Новосибирске, Екатеринбурге и Красногорске.
На строящейся Черекской малой ГЭС, которую РусГидро возводит в Кабардино-Балкарии, специалисты «Гидроремонт-ВКК» установили ротор первого из трех новых гидроагрегатов.
В донской «Школе фермера» проходят практические выездные занятия. Участники образовательного проекта Россельхозбанка побывали в кооперативах «Восход» и «Развилкино» Песчанокопского района. Начинающие фермеры узнали, с чего начинать, чтобы создать кооператив, как получить льготные средства на приобретение техники, а также об особенностях ухода и откорма мясных пород крупного рогатого скота.
На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в состав АО «Желдорреммаш») реализован комплекс организационно-технических мероприятий по подготовке инфраструктуры и техники к бесперебойной работе в условиях низких температур и осадков.
Директор филиала «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» Григорий Юсин вручил юбилейную медаль «50 лет Байкало-Амурской магистрали» слесарю на пунктах технического обслуживания сервисного локомотивного депо (СЛД) «Мичуринск» Валерию Безрядину.
В финале конкурса примут участие сотрудники, занявшие первые места в своих номинациях на уровне филиала. Подтвердить знания и практические навыки им предстоит по одной из трех серий локомотивов – ЭС5К в/и, ТЭП70 в/и или ТЭ25КМ в/и.
На предприятии холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех модернизируют авиационный комплекс дистанционного зондирования Земли (ДЗЗ). Обновление прототипа изделия позволит в режиме реального времени получать трехмерные изображения подстилающей поверхности Земли. Эти сведения помогут быстрее обнаруживать места чрезвычайных происшествий, искать людей, корабли, самолеты и получать другую информацию.
Лидером по количеству обученных сотрудников, впервые приступивших к работе в зимний период или переведённых из одного подразделения компании «ЛокоТех-Сервис» в другое, стало сервисное локомотивное депо (СЛД) «Сольвычегодск» - 30 человек.
248 первокурсников Волгоградского техникума железнодорожного транспорта и коммуникаций получили свои первые зачетные книжки в сервисном локомотивном депо «Сарепта» филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис». Предприятие выступает площадкой для посвящения в студенты второй год подряд. Торжественные церемонии вручения «зачеток» проходили в музее истории СЛД.
Сибирская Промышленная Группа приняла участие в стратегически важном для России проекте – создании новейшего атомного ледокола «Чукотка». Завод «БУММАШ» холдинга «Сибирская Промышленная Группа» изготовил для «Чукотки» обечайки кессона – один из основных элементов конструкции ледокола. Металлическая конструкция обеспечит прочность и безопасность ледокола при прохождении через арктические льды
Конкурс состоялся в Санкт-Петербурге 30 октября. За победу боролся 21 специалист по управлению персоналом из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Екатеринбурга и других городов.
