 |
TerraLink проводит опрос среди международных компаний для детального изучения их особенностей по организации ЮЗЭДО в России
Сбор данных для опроса «Особенности организации ЮЗЭДО международных компаний в России» будет осуществляться посредством проведения онлайн-анкетирования и личных интервью. События последних нескольких лет внесли внушительные изменения в процессы подписания документов в бумажном виде. Некоторые компании оказались уже готовы к решению такой задачи, для остальных эти изменения стали прекрасной возможностью протестировать и внедрить новые форматы и процессы ЭДО. Среди таких компаний и многие российские представительства иностранных корпораций. Они готовы быстро и эффективно переходить в цифру, наравне со своими глобальными подразделениями. В этот процесс вносит свои коррективы лишь специфика организации ЮЗЭДО в России. TerraLink проводит опрос «Особенности организации ЮЗЭДО международных компаний в России» для изучения факторов, влияющих на принятие решений по переходу к цифровому формату российских представительств, единичность или идентичность их процессов электронного документооборота и возможностей для интеграции локальных и глобальных учетных систем. Онлайн-опрос, а также мнения экспертов позволят собрать объективную статистику и поможет определить: • востребованность решений ЮЗЭДО среди международных компаний на рынке; • критерии выбора решений; • проблемы, с которыми сталкиваются компании при внедрении и интеграции с учетными системами; • сложности по обоснованию проекта внедрения и требуемых инвестиций для головного офиса.
В опросе примут участие специалисты различных департаментов, прямо или косвенно участвующих в развитии ЭДО в компании, включая финансовый департамент, ИТ-отдел, службы операционной эффективности, управления поставками и сбытом, а также многие другие.
Сбор анкет продлится до 31 декабря 2021 года. Публикация отчета намечена на январь 2022 года на сайте компании, а также его презентация также состоится в рамках вебинара. Заполнение анкеты занимает всего от 5 до 10 минут.
Ссылка на онлайн-анкету>> http://web.terralink.ru/terralinkru-aozcq/pages/3fmituboeeybtgbqvpfolw.html?PageId=4da259dc6840ec11814e005056914e2f
Контактное лицо: Анна Суслова
Компания: TerraLink
Добавлен: 00:59, 20.11.2021
Количество просмотров: 266
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия233 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия237 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия234 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия240 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия75 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |