В производство «Химпрома» внедряют новаторские идеи заводчан
У многих работников в процессе производственной деятельности рождаются ценные идеи, как помочь родному предприятию стать лучше, сильнее, эффективнее и увереннее. «Кулибиных» среди них немало. Одни из таких талантливых рационализаторов - работники производства хлорметанов и хлорпарафинов Владимир Толкунов и Иван Голубев. «Химпром» поощряет изобретательных сотрудников: авторам рацпредложения выплачивается вознаграждение. В соответствии с новым Положением о рационализаторской деятельности на заводе, при наличии экономического эффекта от рацпредложения, максимальная выплачиваемая сумма вознаграждения авторам не ограничена. В прошлом году мастера цеха № 56 разработали проект по снижению потребления едкого натра в производстве за счет повторного использования отработанного раствора щелочи. Проект заводчан быстро дал положительный результат. «Внедрение данного рацпредложения позволило повысить эффективность производства хлорметанов - снизить расходную норму потребления едкого натра в цехе и уменьшить количества сточных вод», - рассказывает про свое «детище» Владимир Альбертович. Еще одно предложение Владимира Толкунова специалисты признали рационализаторским и новым для предприятия. Предложенный автором проект - замена колонны на водоструйный вакуумный насос - позволил избежать частой замены оборудования, сократить расходы на ремонтные работы, а также минимизировать экологические риски от выбросов загрязняющих веществ в атмосферу.
Новосибирское литейное производство (НЛП, входит в состав АО «Желдорреммаш») прошло сертификацию на весь ассортимент выпускаемой продукции – тормозных колодок для установки на локомотивы и пассажирский подвижной состав – по форме СТ-1, что подтверждает ее производство на территории России. Соответствующий документ был выдан Торгово-промышленной палатой Новосибирской области.
Министр Бандар ибн Ибрахим аль-Хураиф провел переговоры с руководителями ведущих российских промышленных и горнодобывающих компаний, в частности: Алроса, Nordgold, СалаватСтекло и ВСМПО-Ависма.
По итогам первого полугодия 2025 года работниками Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подано более 300 предложений по улучшению производственных процессов и инициатив по сокращению затрат. Это в 10 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года. Значительная часть рацпредложений уже внедрена в производство.
Генеральный директор Государственного научного центра РФ НПО «Орион» холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех Вадим Старцев на первом форуме «Будущее фотоники» рассказал о работе новой Целевой поисковой лаборатории (ЦПЛ).
На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели промежуточные итоги реализации инвестиционной программы 2025 года. Всего с начала года было введено в эксплуатацию шесть единиц современного оборудования. На модернизацию основного и вспомогательного производства было направлено более 25 млн руб.
10 июля 2025 года в Перми состоялся первый форум этого года из цикла «PROПРОЕКТ Регионы». Мероприятие объединило 6 спикеров и около 90 представителей проектных и строительных организаций, специалистов по проектированию и монтажу систем пожарной безопасности.
Крупнейший в России завод по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии «НАРТИС» (входит в промышленную Группу «НЭК») прошёл добровольную сертификацию продукции.
Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех подвел итоги четвертого корпоративного конкурса «Инноватор года». Лучшими стали 18 проектов, над которыми трудились 43 специалиста из десяти предприятий.
Вологодский оптико-механический завод холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех подписал соглашение о сотрудничестве со средней общеобразовательной школой №8 города Вологды. Для школьников организуют экскурсии на производство, проведут мастер-классы по оптике и профориентационные занятия.
Вологодский оптико-механический завод (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех стал победителем областного конкурса корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте». Предприятие стало лучшим в формировании у сотрудников мотивации к здоровому образу жизни, физической активности и правильному питанию.
На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги заводского этапа ежегодного корпоративного конкурса «Лучший по профессии». В мастерстве и опыте соревновались представители пяти специальностей. Победители представят предприятие на финальных соревнованиях конкурса, который пройдет осенью этого года в Воронеже.
