 |
«РуссНефть» подводит итоги года молодежных инициатив, новаторства и наставничества
Саратов. Развитие кадрового потенциала - одно из приоритетных направлений деятельности ПАО НК «РуссНефть», и реализованная в 2022 году программа мероприятий кадрового менеджмента Компании позволила достичь определенных результатов.
К примеру, в Саратовском филиале за год значительно увеличилось количество молодых специалистов: сегодня здесь трудятся более ста тридцати молодых работников. Их включению в производство, успешной адаптации на рабочих местах помогают и специально разработанные меры социальной поддержки, и успешно действующий институт наставничества.
Встречи руководства Саратовского филиала «РуссНефти» с молодежью предприятия проходят на постоянной основе. На декабрьском мероприятии этого формата молодые работники получили подробную информацию о деятельности Филиала, ознакомились с основными производственными показателями, получили ответы на возникшие вопросы. Кроме того, на предприятии создан и действует Молодежный совет, главной задачей которого как раз является объединение (интеграция) молодых специалистов предприятия.
Показательным в этом смысле стало участие молодых сотрудников различных специальностей в сентябрьской научно-технической конференции саратовских нефтяников, на которой были представлены 15 проектов молодых работников филиала. Эти разработки направлены на оптимизацию производства, безаварийность, снижение затрат при производстве работ, улучшение условий труда, импортозамещение, экономическую эффективность. Победителями стали: мастер цеха по эксплуатации электрических сетей и электрооборудования Владислав Шевырёв (I место), электрогазосварщики ремонтно-механического цеха Павел Салангин и Евгений Сафин (II место), начальник участка подготовки и сдачи нефти и газа цеха добычи нефти и газа № 1 «Багаевский» Дмитрий Щербаков (III место). Обладатели призовых мест получили памятные дипломы, а также поощрительные денежные выплаты.
Молодые специалисты были отмечены наградами и в декабре, по итогам года. Андрей Николаевич Дементьев, ведущий геолог отдела разработки и геологии цеха добычи нефти и газа № 2 «Северный», удостоен почетного знака «Лучший молодой специалист Топливно-энергетического комплекса России». Не осталась без внимания и работа наставников: Николай Сергеевич Шерстнёв, мастер газокомпрессорной станции Северного участка того же цеха, награжден почетным знаком «Лучший наставник Топливно-энергетического комплекса России».
Активное участие молодых специалистов в работе предприятия, развитие их производственной инициативы тесно связаны с институтом новаторства, поиска новых технологических, экономических, организационных решений, развивающих производство. Итогом года стало награждение знаком отличия «Лучший новатор Топливно-энергетического комплекса России» Андрея Владимировича Казакова, начальника цеха добычи нефти и газа № 2 «Северный». Его проекты, как и проекты других специалистов предприятия, ставят целью повышение производственных показателей, оптимизацию затрат.
Добросовестный труд, профессионализм и ответственность сотрудников предприятия были также отмечены корпоративными наградами, которые получили десятки специалистов Саратовского филиала.
Контактное лицо: Елена Хохлова
Компания: "РуссНефть"
Добавлен: 01:30, 05.01.2023
Количество просмотров: 633
Страна: Россия
| Разработка «Швабе» почти 60 лет обеспечивает пилотируемые миссии «Союз», Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 00:13, 06.08.2026, Россия1305 |
| Разработка холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех почти 60 лет обеспечивает визуальный контроль стыковки космических кораблей «Союз», включая экспедицию «Союз МС-29» к Международной космической станции. Прибор позволяет экипажу контролировать сближение и вручную управлять кораблем при необходимости. Такие устройства используются во всех отечественных пилотируемых миссиях, доставив на орбиту более 200 человек. |
| В холдинге «Швабе» определили лучших инноваторов, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 06:51, 05.08.2026, Россия157 |
| Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех определил победителей и призеров пятого корпоративного конкурса «Инноватор года». Участниками были разработаны прикладные решения для повышения эффективности производства. Лучшими работами признали 18 проектов специалистов девяти предприятий. |
|
|
