 |
РСХ и комитет по химпрому «Деловой России» вырабатывают решения кадровых вопросов отрасли
Комитет по химической промышленности «Деловой России» совместно с Российским Союзом химиков провели заседание, посвященное решению кадровых вопросов отрасли.
Участниками мероприятия стали представители органов федеральной исполнительной власти, эксперты от бизнеса, вузов, а также отраслевых объединений. Они продемонстрировали свои наработки в области решения кадрового дефицита в промышленности и, в частности, в химической отрасли. Модератором заседания выступила первый вице-президент РСХ Мария Иванова.
«Вопросы кадрового обеспечения – это системная и крайне важная работа не только компаний, но и всех отраслевых сообществ. Специалистов химической промышленности готовят наши профильные вузы, адаптируют и развивают корпоративные университеты. Но есть ещё много нерешённых проблем по устранению кадрового дефицита в химической промышленности в целом. От специальной ипотеки молодому сотруднику завода или программы корпоративного жилья до карьерного сопровождения и мер государственной поддержки корпоративным университетам», - заявил Михаил Сутягинский.
Глава комитета по химпрому «Деловой России» обозначил ряд проблем, стоящих перед отраслью, и призвал органы власти, бизнес и науку включиться в генерацию результативных предложений для преодоления кадровых барьеров.
«Вопросы кадрового обеспечения химической промышленности привлекают всё больше внимания, и это та проблема, которую просто нельзя игнорировать, мы как профильное сообщество видим это и реагируем на запросы со стороны бизнеса, однако нельзя не отметить, что за последний год вопрос кадрового обеспечения химической отрасли стоит как никогда остро», - отметил президент РСХ Виктор Иванов.
После приветственных слов генерального директора АНО НАРК Артема Шадрина его заместитель Алла Факторович представила наработки Национального Агентства Развития Квалификация в области наставничества и внутреннего развития кадров:
«Мы активно внедряем в промышленные компании лучшие практики по наставничеству, так как такой метод обучения персонала зарекомендовал себя как наиболее эффективный. Это помогает адаптироваться нового работнику, развивает корпоративную культуру, помогает создать естественную передачу знаний для сохранения и развития компании».
Начальник центра управления и развития федерального проекта «Профессионалитет» Ольга Семенова рассказала о главных результатах проекта и о его возможностях как для владельцев крупного бизнеса, так и для вузов и сузов:
«Федеральный проект «Профессионалитет» является важным инструментом для решения кадрового дефицита химической отрасли, он позволяет получить учебным заведениям в кооперации с производственными площадками финансирование от государства на сумму до 100 миллионов рублей. Это дает возможность им подготовить необходимых профессионалов для отрасли».
Мария Иванова в своём докладе отметила необходимость выстраивания эффективной связи между государством, бизнесом и наукой для расширения практик корпоративных университетов:
«Пришло время запустить платформу, посвящённую вопросам развития кадрового потенциала химической промышленности. Нам нужно «одно окно» для получения информации о возможных карьерных треках, конкурсах, вакансиях, стажировках и новациях в законотворческой деятельности», - обозначила Мария Иванова.
По итогам мероприятия участники договорились продолжить диалог и обмен лучшими практиками на площадке ежегодной выставки «Химия», предварительно проработав полученные предложения и запросы от компаний.
Контактное лицо: Ксения
Компания: ГК "Титан"
Добавлен: 21:53, 08.08.2023
Количество просмотров: 323
Страна: Россия
| БК Групп и AMFLO на «Аналитика Экспо 2026», БК Групп, 22:21, 30.05.2026, Россия91 |  |
| С 22 по 24 апреля 2026 года мы совместно с AMFLO приняли участие в 24-й Международной выставке лабораторного оборудования и химических реактивов «Аналитика Экспо». Мероприятие прошло в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо», и собрало большое количество специалистов из лабораторной, медицинской, научной и производственной сфер. |
| Компания ООО «Водомер» внедрила систему цифровой маркировки DiSAI, ООО "Водомер", 21:07, 30.05.2026, Россия67 |
| ООО «Водомер» внедрило цифровую систему маркировки выпускаемой продукции DiSAI. Все приборы, выпускаемые предприятием под торговыми марками «Водомер» и «Тепловодомер» оснащаются уникальными штрихкодами, что позволяет конечному покупателю мгновенно проверить подлинность товара и проследить его легальный путь от завода до прилавка. |
| На рынок поступили новые портретные объективы «Швабе», Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 20:45, 27.05.2026, Россия76 |
| Лыткаринским заводом оптического стекла (ЛЗОС, входит в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех) выполнена первая серийная поставка объективов Таир-45 Боке Мастер. В партию вошло 10 единиц изделий. Также запущен в серийное производство обновленный фотообъектив «Рубинар». Линейка новых портретных механических фотообъективов не имеет аналогов на российском рынке. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ расширил географию и форматы «Недели без турникетов», Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 21:57, 19.05.2026, Россия93 |  |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») завершился весенний этап Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов». Количество ее участников превысило 400 человек из почти 20 учебных заведений. Кроме молодежи донской столицы гостями завода стали также студенты из Ростовской области и Ставропольского края. |
| В депо Печора зародилась новая традиция, филиал "Северный" ООО "ЛокоТех-Сервис", 00:03, 09.05.2026, Россия893 |
| Сервисное локомотивное депо Печора Северного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» отметило приближающийся День Победы спортивными достижениями. |
| Восточный вектор развития, Ханты-Мансийский филиал ПАО НК, 23:39, 08.05.2026, Россия178 |  |
| Первые четыре месяца 2026 года Ханты-Мансийский филиал ПАО НК «РуссНефть» завершает с опережением бизнес-плана по добыче нефти. |
|
|
