Аграрный альянс: «Прогресс Агро» и Мичуринский ГАУ объединяют силы
Один из ведущих агропромышленных холдингов страны, ГК «Прогресс Агро», подписал соглашение о стратегическом сотрудничестве с Мичуринским государственным аграрным университетом. Речь идёт не просто о целевом обучении, а о формировании полноценной кадровой экосистемы, где компания берёт на себя задачу подготовки будущих сотрудников — от студенческой скамьи до полноценной интеграции в производственные процессы.
По условиям партнёрства, университет будет готовить специалистов по таким приоритетным для компании направлениям, как агрономия, технология производства и переработки сельхозпродукции, биотехнологии. Важный акцент делается на привлечение в тамбовские активы холдинга специалистов, уже адаптированных под производственные реалии компании — от работы в растениеводстве до задач элеваторного комплекса и модернизированной сахарной промышленности.
Выбор Мичуринского ГАУ не случаен: Тамбовская область — ключевой регион для реализации инвестиционной программы «Прогресс Агро». Здесь уже запланированы масштабные проекты: реконструкция сахарного завода и строительство современного элеватора. Новые производственные мощности требуют не просто рабочих рук, а профессионалов, мыслящих на опережение, способных внедрять передовые аграрные технологии.
«Мичуринский аграрный университет — одно из старейших профильных учебных заведений России. Наше сотрудничество — это инвестиции в будущее агропромышленного комплекса. Для нас важно выстраивать не просто рекрутинг, а устойчивую систему подготовки кадров. И объединение усилий с вузами — один из самых эффективных способов найти и вырастить будущих лидеров отрасли», — подчеркнул заместитель генерального директора по кадровой политике Александр Слепцов.
Программа сотрудничества включает не только теоретическую базу, но и практико-ориентированное обучение: стажировки, полевые практики, лабораторные исследования — всё это будет доступно студентам в рамках производственной инфраструктуры компании. Такая «сквозная модель подготовки» решает сразу несколько задач: минимизирует разрыв между обучением и трудоустройством, повышает мотивацию молодых специалистов и способствует закреплению кадров в регионе.
Новосибирское литейное производство (НЛП, входит в состав АО «Желдорреммаш») прошло сертификацию на весь ассортимент выпускаемой продукции – тормозных колодок для установки на локомотивы и пассажирский подвижной состав – по форме СТ-1, что подтверждает ее производство на территории России. Соответствующий документ был выдан Торгово-промышленной палатой Новосибирской области.
Министр Бандар ибн Ибрахим аль-Хураиф провел переговоры с руководителями ведущих российских промышленных и горнодобывающих компаний, в частности: Алроса, Nordgold, СалаватСтекло и ВСМПО-Ависма.
По итогам первого полугодия 2025 года работниками Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подано более 300 предложений по улучшению производственных процессов и инициатив по сокращению затрат. Это в 10 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года. Значительная часть рацпредложений уже внедрена в производство.
Генеральный директор Государственного научного центра РФ НПО «Орион» холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех Вадим Старцев на первом форуме «Будущее фотоники» рассказал о работе новой Целевой поисковой лаборатории (ЦПЛ).
На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели промежуточные итоги реализации инвестиционной программы 2025 года. Всего с начала года было введено в эксплуатацию шесть единиц современного оборудования. На модернизацию основного и вспомогательного производства было направлено более 25 млн руб.
10 июля 2025 года в Перми состоялся первый форум этого года из цикла «PROПРОЕКТ Регионы». Мероприятие объединило 6 спикеров и около 90 представителей проектных и строительных организаций, специалистов по проектированию и монтажу систем пожарной безопасности.
Крупнейший в России завод по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии «НАРТИС» (входит в промышленную Группу «НЭК») прошёл добровольную сертификацию продукции.
Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех подвел итоги четвертого корпоративного конкурса «Инноватор года». Лучшими стали 18 проектов, над которыми трудились 43 специалиста из десяти предприятий.
Вологодский оптико-механический завод холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех подписал соглашение о сотрудничестве со средней общеобразовательной школой №8 города Вологды. Для школьников организуют экскурсии на производство, проведут мастер-классы по оптике и профориентационные занятия.
Вологодский оптико-механический завод (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех стал победителем областного конкурса корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте». Предприятие стало лучшим в формировании у сотрудников мотивации к здоровому образу жизни, физической активности и правильному питанию.
На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги заводского этапа ежегодного корпоративного конкурса «Лучший по профессии». В мастерстве и опыте соревновались представители пяти специальностей. Победители представят предприятие на финальных соревнованиях конкурса, который пройдет осенью этого года в Воронеже.
