 |
В тестовом режиме
Завод имени М.И. Калинина участвует в формировании национальной системы оценки профессиональной квалификации. На базе предприятия создан первый в Уральском регионе ЦОК (Центр оценки квалификации) по рабочим специальностям в области машиностроения. 20 декабря специалисты завода провели пробный экзамен для токарей.
На сегодняшний день в России существует всего четыре подобных центра: в Уфе, Омске, Нижнем Новгороде и Екатеринбурге. В будущем ЦОК, созданный на ПАО «МЗИК», будет проводить независимую оценку квалификации по четырем рабочим профессиям: оператор станков с ЧПУ, токарь, фрезеровщик и слесарь. Для каждой из профессий будет утвержден определенный комплект оценочных средств (КОС), который предварительно должен пройти процедуру апробации.
20 января на базе ГАПОУ СО «ЕПТТ им. В.М. Курочкина» представители завода Калинина тестировали комплект оценочных средств по профессии «Токарь», разработанный сотрудниками НИУ «Высшая школа экономики».
В роли испытуемых выступили учащиеся техникума, которые после окончания учебных заведений будут заинтересованы в услугах ЦОКов. Оценивали испытуемых эксперты: работники ПАО «МЗИК» и представители учебного заведения. Экзамен включал в себя как теоретическую, так и практическую часть.
- Процедура показала, что предложенный разработчиками комплект оценочных средств требует определенной доработки, - говорит руководитель ЦОК ПАО «МЗИК» Татьяна Васильевна Шестакова. - В данный момент мы готовим свои замечания и предложения по оценке квалификации токарей. И одновременно занимаемся совершенствованием еще одного КОСа – по профессии «Оператор обрабатывающих центров с ЧПУ».
Напомним, что систему оценки операторов специалисты завода Калинина разработали самостоятельно, и заводской ЦОК, пока единственный в стране планирует проводить профессиональную оценку по этой профессии. Пробный экзамен для ее представителей прошел в заводском центре ДПО в ноябре прошлого года.
Предполагается, что Центры оценки квалификации начнут свою непосредственную деятельность в 2017 году. Их услугами смогут пользоваться не только выпускники профессиональных учебных заведений, желающие доказать работодателю свою состоятельность, но и уже опытные специалисты, например, для повышения своего разряда. ЦОК будет выдавать прошедшим экзаменацию рабочим сертификат, подтверждающий соответствие тому или иному уровню профессиональной квалификации.
ПАО "Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург", одно из ведущих промышленных предприятий Свердловской области входит в состав Российского концерна ВКО «Алмаз-Антей»– одного из крупнейших интегрированных объединений российского оборонно-промышленного комплекса. АО "Концерн ВКО "Алмаз – Антей" и крупные предприятия Концерна входят в состав Союза машиностроителей России.
Контактное лицо: Татьяна Ризе
Компания: Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России
Добавлен: 09:05, 28.01.2017
Количество просмотров: 833
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия234 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия282 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия97 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия334 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия262 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия319 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия223 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
