 |
В ПМХ началось обучение по новой системе подготовки кадрового резерва
В 2021 г. на Тульской, Белгородской и Кемеровской площадках 227 резервистов пройдут обучение, включающее теоретическую подготовку, а также развитие управленческих и практических навыков.
В ПМХ действует пятиуровневая система подготовки кадрового резерва на руководящие должности. Обучение проводится по программе, которая соответствует необходимым для руководителя данного уровня компетенциям. Оно включает в себя тренинги, стажировки, обучение по охране труда, промышленной безопасности и экологии, изучение социально-экономических и правовых дисциплин.
На первом уровне сотрудники рабочих профессий получают возможность пройти обучение на должности мастеров, начальников участка, начальников смены и т.д. Оно длится два года, после этого лучшие сотрудники переходят на второй уровень подготовки корпоративного резерва управленческих кадров.
В 2021 г. четырехуровневая система подготовки кадрового резерва была трансформирована в пятиуровневую. На пятом уровне обучение проходят сотрудники, претендующие на должности управляющих директоров предприятий и вице-президентов управляющей компании.
«Мы стремимся не набирать руководителей на рынке труда, а выявлять наиболее талантливых и перспективных людей среди действующих сотрудников. Практика показывает, что такой подход позволяет вырастить руководителей, заинтересованных в работе и дальнейшем развитии внутри ПМХ, а также приверженных ценностям компании. В 2021 г. мы запустили пятиуровневую систему подготовки корпоративного резерва управленческих кадров. Это позволяет охватить всю организационную структуру холдинга, что дает возможность построить карьеру от рабочего до топ-менеджера», – отметила вице-президент ПМХ по кадровой политике Юлия Солодянкина.
Контактное лицо: Екатерина Нестерова
Компания: ООО УК "ПМХ"
Добавлен: 18:48, 18.02.2021
Количество просмотров: 475
Страна: Россия
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ определили «Лучших по профессии», Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:58, 10.06.2026, Россия415 |  |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги заводского этапа ежегодного конкурса «Лучший по профессии». Заводчане - победители в пяти номинациях, кроме заслуженного внимания и материального вознаграждения получили возможность представить предприятие на корпоративных соревнованиях Желдорреммаша. |
| БК Групп и AMFLO на «Аналитика Экспо 2026», БК Групп, 22:21, 30.05.2026, Россия126 |  |
| С 22 по 24 апреля 2026 года мы совместно с AMFLO приняли участие в 24-й Международной выставке лабораторного оборудования и химических реактивов «Аналитика Экспо». Мероприятие прошло в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо», и собрало большое количество специалистов из лабораторной, медицинской, научной и производственной сфер. |
| Компания ООО «Водомер» внедрила систему цифровой маркировки DiSAI, ООО "Водомер", 21:07, 30.05.2026, Россия110 |
| ООО «Водомер» внедрило цифровую систему маркировки выпускаемой продукции DiSAI. Все приборы, выпускаемые предприятием под торговыми марками «Водомер» и «Тепловодомер» оснащаются уникальными штрихкодами, что позволяет конечному покупателю мгновенно проверить подлинность товара и проследить его легальный путь от завода до прилавка. |
| На рынок поступили новые портретные объективы «Швабе», Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 20:45, 27.05.2026, Россия106 |
| Лыткаринским заводом оптического стекла (ЛЗОС, входит в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех) выполнена первая серийная поставка объективов Таир-45 Боке Мастер. В партию вошло 10 единиц изделий. Также запущен в серийное производство обновленный фотообъектив «Рубинар». Линейка новых портретных механических фотообъективов не имеет аналогов на российском рынке. |
|
|
