 |
Директор филиала «Северный» компании «ЛокоТех-Сервис» провел встречу с участниками ключевого кадрового резерва
В группу сотрудников филиала, отобранных для возможного замещения вышестоящих или смежных должностей, вошли 18 кандидатур: 8 – в аппарате управления и 10 - в сервисных локомотивных депо. При отборе оценивались опыт работы, профессиональные и личностные качества сотрудников, стремление к карьерному росту.
Приветствуя участников совещания, директор филиала «Северный» Андрей Дружков отметил: «Включение в кадровый резерв означает, что сотрудник уже обладает высоким профессиональным и лидерским потенциалом и в долгосрочной перспективе способен занять управленческую должность. Задача резервиста – по максимуму использовать предоставляемые компанией возможности для личностного и профессионального саморазвития».
В ходе встречи Андрей Дружков поделился с коллегами историей своего профессионального пути от сменного мастера цеха подъёмочного ремонта тепловозов в локомотивном депо «Засулаукс» Прибалтийской железной дороги до руководителя филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис».
Заместитель директора филиала по управлению персоналом Евгения Скуридина привела ещё ряд примеров успешного продвижения коллег по карьерной лестнице. Она отметила, что подготовленные кандидаты быстрее адаптируются и выходят на производительность, что ценно как для них самих, так и для компании.
«Вам предстоит большая работа, требующая высокой ответственности и личной дисциплины. Анализируйте каждый этап подготовки, проводите работу над ошибками, больше общайтесь с более опытными коллегами, не бойтесь задавать вопросы, - напутствовала резервистов Евгения Скуридина. - Высокого результата работы сможет добиться только заинтересованный и максимально включенный в процесс обучения сотрудник».
По программе подготовки кадрового резерва для каждого участника составлен индивидуальный план обучения, включающий тестирования, тесную работу с наставниками, изучение узкопрофильной литературы, тренинги и семинары, встречи с руководителями высшего звена, а также возможность проявить себя в период замещения основного сотрудника. В конце года резервисты и их наставники подведут итоги проведённой работы.
«Если компания открывает для тебя возможности профессионального роста, это, безусловно, повышает желание работать максимально эффективно. Благодаря программе кадрового резерва нам будет ясно, в каких направлениях стоит подтянуть свои знания и навыки, чтобы добиться лучшего результата», - отметила резервист - руководитель направления по управлению персоналом филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» Ирина Кочева.
Филиал «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» осуществляет свою деятельность в границах Северной железной дороги. В состав филиала входит 6 сервисных локомотивных депо - «Буй-Пассажирский», «Вологда», «Иваново», «Няндома-Северная», «Печора», «Сольвычегодск», 14 сервисных участков и отделений.
Контактное лицо: Наталия Вяземская
Компания: ЛокоТех
Добавлен: 23:31, 24.07.2024
Количество просмотров: 654
Страна: Россия
| Новый цифровой стандарт «УралЭнергоРесурс»: переезд на groupuer74.ru, УралЭнергоРесурс, 12:17, 05.09.2026, Россия708 |
| Магнитогорская компания «УралЭнергоРесурс», ведущий поставщик решений в сфере энергетики и ресурсов, объявляет о запуске новой интернет-площадки. Теперь вся актуальная информация о продуктах, услугах и проектах компании доступна по адресу groupuer74.ru. |
| Команда РЭРЗ стала чемпионом Ростовской любительской футбольной лиги, Ростовский-на-Дону Электровозоремонтный завод - филиал АО "Желдорреммаш", 22:01, 03.09.2026, Россия386 |  |
| Команда Ростовского-на-Дону электровозоремонтного завода (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») стала победителем весенне-летнего чемпионата Ростовской любительской футбольной лиги (РОЛФЛ). Это лучший результат заводского коллектива на региональных соревнованиях по любительскому футболу. |
|
|
