 |
В Республике Мордовия прошел Всероссийский семинар-совещание «О реализации мероприятий по устойчивому развитию сельских территорий, поддержке малых форм хозяйствования и развитию сельхозкооперации».
12 августа под председательством Первого заместителя Министра сельского хозяйства Российской Федерации Джамбулата Хатуова в Республике Мордовия прошел Всероссийский семинар-совещание «О реализации мероприятий по устойчивому развитию сельских территорий, поддержке малых форм хозяйствования и развитию сельхозкооперации». На всероссийский семинар в столицу Республики Мордовия город Саранск приехали около 500 человек из всех регионов Российской Федерации: руководители органов управления агропромышленным комплексом, главы администраций районов и сельских поселений. Программа семинара предусматривала посещение участниками Рузаевского, Кочкуровского, Старошайговского и Ромодановского районов, осмотр объектов построенных в рамках ФЦП «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года». В рамках проведения мероприятий семинара была организована выставка предприятий перерабатывающей промышленности Республики Мордовия. К участию в выставке были приглашены представители Компаний перерабатывающего комплекса, внесшие существенный вклад в социально – экономическое развитие региона, такие как Саранский филиал АО «САН ИнБев», ООО ЛВЗ «Мордовспирт», ГУП РМ «Тепличное», ОАО «Ламзурь», а также ряд других. Как подчеркнул Исполнительный директор Саранского филиала АО «САН ИнБев» Станислав Чулков, - мы искренне рады быть в числе Компаний, приглашенных к участию в мероприятии. Как предприятие, которое вносит существенный вклад в социально – экономическое развитие региона мы презентовали гостям республики информацию о программе корпоративной социальной ответственности «BETTER WORLD», а также о брендах производимых Компанией. «Опыт Республики Мордовия должен стать отправной точкой того, каким должно быть устойчивое развитие сельских территорий. Его необходимо взять на вооружение всем субъектам РФ и применить на местах с учетом региональных особенностей», - обозначил Джамбулат Хатуов.
Контактное лицо: Е.Черентаев
Компания: Республика Мордовия
Добавлен: 10:15, 17.08.2016
Количество просмотров: 702
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия116 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия113 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия117 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия120 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия57 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |