 |
В 2022 г. в Алтайском ГАУ конкурс в магистратуру составляет 3 человека на место
Всего за два дня через вступительные испытания прошли более 200 абитуриентов магистратуры. Ребятам необходимо пройти компьютерное тестирвоание по выбранному направлению. Напомним, что в 2022 г. количество бюджетных мест в магистратуру Алтайского ГАУ увеличено на 21 по сравнению с прошлым годом. Как сообщили в приемной комиссии АГАУ, в этом году программы магистратуры пользуются спросом. И хотя вступительные испытания еще продолжаются, уже сейчас очевидно, что на каждом направлении образуется конкурс. «По количеству поданных документов по очной форме обучения пока лидируют программы магистратуры «Агроинженерия» и «Землеустройство и кадастры». Конкурс здесь уже 3 человека на место. По заочной форме обучения абсолютный лидер программа магистратуры «Экономика». Напомню, что прием документов на заочную форму обучения по программам магистратуры в АГАУ продолжается до 26 августа!», - прокомментировал предварительные итоги набора ответственный секретарь приемной комиссии Алтайского ГАУ Евгений Павлович Чугузов. Алина Румянцева из Рубцовска закончила в этом году бакалавриат по направлению подготовки «Землеустройство и кадастры» и сегодня успешно сдала вступительные испытания в магистратуру, набрав 94 балла из 100 возможных. Девушка уже работает в коммерческой компании по профильной специальности кадастровым инженером, занимается разработкой генеральных планов городских объектов и т.п. «Я решила продолжить обучение в магистратуре по тому же направлению – «Землеустройство и кадастры», чтобы повысить свои компетенции и в будущем успешнее продвигаться в этой профессиональной области!», - говорит Алина. В связи с тем, что 24 июля в России отмечается День кадастрового инженера, Евгений Павлович Чугузов от имени приемной комиссии поздравил Алину с профессиональным праздником и пожелал ей успехов в учебе и работе. Напомним, что в Алтайском ГАУ прием документов в бакалавриат продолжается по 25 июля. После 27 июля абитуриент должен определиться с направлением обучения и до 3 августа принести оригиналы документов в приемную комиссию университета.
Контактное лицо: Дмитрий
Компания: ФГБОУ ВО "Алтайский государственный аграрный университет"
Добавлен: 11:18, 22.07.2022
Количество просмотров: 239
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия181 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия180 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия179 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия183 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия63 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |