 |
Исcледование HR-холдинга Ventra: Весеннее обновление на рынке труда
Большинство компаний нанимают персонал, возвращают сотрудников из «удаленки» и планируют повышение зарплат.
В апреле 2023 года HR-холдинг Ventra провел исследование среди своих клиентов о том, что произошло в компаниях с начала сезона 2023. Какие изменения и обновления переживают бизнесы этой весной?
В исследовании приняли участие более 100 компаний из индустрий: Медицина, Фармацевтика, мед. оборудование и услуги 25%, ТНП 14%, IT, телеком, ФинТех 11%, Услуги для бизнеса 11%, Добывающая промышленность и обработка 7%, Тяжелое машиностроение, металлургия, хим. пром 7%, Строительство, недвижимость, девелопмент 7%, Банки, Инвестиции, Ритейл, e-comm 7 %, Страхование 6%, Сельское хозяйство 5%.
Компании представлены в Федеральных Округах: ЦФО 65%, CЗФО 11%, ПФО 5%, СФО 8%, УФО 4%, ЮФО 4%, ДВФО 3%.
Планируются (прошли) ли в 2023 изменения численности персонала в вашей компании?
Большинство опрошенных Ventra компаний 32% сообщили, что они ведут найм на точечные позиции в связи с изменениями (трансформацией) бизнеса. 27% опрошенных организаций ответили, что найм ведется только на замены ушедших сотрудников, 21% сообщили, что в компании идет активный найм персонала в связи с расширением производства или услуг и 21% ответили, что в их компаниях прошли или планируются увольнения по причине сокращения бизнеса или его частей.
Возвращает ли ваша компания сотрудников из «удаленки» в офисы?
40% компаний сказали, что все сотрудники должны работать в офисе, «удаленка» - это исключение, 35% практикуют «гибридный» формат работы, в котором сотрудники обязаны несколько дней в неделю работать в офисе, 12% вызвали сотрудников для работы в офис частично, 8% не вызывали сотрудников из «удаленки», а еще 6% вызвали большинство сотрудников в офис, т.к. пандемия закончилась.
Практикуете ли вы найм сотрудников на «удаленку»?
54% опрошенных Ventra компаний не нанимают сотрудников для работы удаленно, 32% делают это только в случае, если нужных специалистов нет в их регионе, 7% нанимают сотрудников для удаленной работы, но с меньшей оплатой труда, чем у сотрудников, работающих в офисе, и еще 7% респондентов затруднились ответить на вопрос.
Как в вашей организации относятся к сотрудникам, работающим не из России?
В 36% компаний, опрошенных Ventra, нельзя работать удаленно не из России, 35% организаций относятся к такой практике нормально, для них главное – компетенции сотрудника, еще 22% респондентов отметили, что все зависит от конкретного случая и 7% затруднились ответить.
Какие варианты «гибридной занятости» использует ваша компания?
25% компаний используют проектные команды на длительное время расширения производства или услуг, 21% практикуют вывод функций (склад, логистика, продажа, IT, закупки, административные) на аутсорсинг, 16% используют персонал на коротких сменах, 12% привлекают вахтовый персонал и 26% не применяют «гибридную занятость».
Планируется ли в вашей компании пересмотр компенсаций в 2023 году??
37% компаний сказали, что планируется повышение компенсаций в стреднем на 10%, 25% респондентов затруднились ответить 20% организаций не планируют пересмотр коменсаций, 9% рассматривают возможность понижения компенсаций, и 9% компаний планируют повышение компенсаций работникам на 20%.
Какие методы нематериальной мотивации вы используете для привлечения и удержания персонала?
23% компаний предоставляют своим сотрудникам ДМС и психологическую помощь, 19% дают возможность работать на гибком графике и удаленно, 18% организовывают корпоративные и благотворительные события, тимбилдинги, 18% направляют сотрудников на обучение и работают над их профессиональным ростом, 8% поддерживают семьи сотрудников, 7% предоставляют отсрочку от частичной мобилизации и еще 7% дают возможность работы в разных регионах и странах.
Юрий Ефросинин, директор Ventra HR-Services:
«Сегодня, в условиях дефицита востребованных специалистов, организации инвестируют в свою команду, «костяк» сотрудников, которые ведут бизнес вперед. Удержание и мотивация собственного персонала – в фокусе многих работодателей, и мы видим по результатам исследования, что, помимо повышения заработных плат, компании применяют различные методы нематериальной мотивации.
Наши клиенты растут, развиваются и трансформируют свои бизнесы этой весной. Большинство организаций ведет набор персонала и использует «гибридную модель» - собственный и проектный персонал для масштабирования бизнеса и новых проектов.
75% опрошенных нами работодателей в том и ином виде привлекают временный персонал. Компании используют современные HR-tech решения, например, платформенную занятость.»
Контактное лицо: Ольга
Компания: Ventra
Добавлен: 22:51, 28.05.2023
Количество просмотров: 300
Страна: Россия
| Обновленный модуль «ИНКА.НСИ» внесен в реестр российского ПО, Инка, 23:44, 21.10.2026, Россия222 |  |
| Компания «ИНКА 4.0» внесла в реестр отечественного программного обеспечения обновленную версию модуля «ИНКА.НСИ». Решение предназначено для ведения и контроля корпоративной нормативно-справочной информации, на которую опираются информационные системы предприятий. |
| «Инвитро» повысила устойчивость цифровых сервисов благодаря observability платформе GMONIT, GMONIT, 23:41, 21.10.2026, Россия222 |
| Медицинская компания «Инвитро» внедрила observability платформу GMONIT для централизованного мониторинга критически важных приложений, баз данных и инфраструктуры. Решение направлено на повышение устойчивости цифровых сервисов, ускорение выявления и устранения инцидентов, а также обеспечение выполнения SLA (Service Level Agreement) с клиентами — медицинскими учреждениями и больницами. |
| 1Событие для малого бизнеса, 1С-Рарус, 23:26, 21.10.2026, Россия216 |
| 1Событие для малого бизнеса. Выставочный комплекс «Тимирязев Центр», г. Москва, ул. Верхняя аллея, д. 6, стр. 1. 27 ноября 2026, с 10:00 до 19:00 |
| DLBI: атаки на корпоративную почту выросли в 2,5 раза, Data Leakage & Breach Intelligence, 23:11, 21.10.2026, Россия228 |
| По данным российского сервиса разведки уязвимостей и утечек данных DLBI, число атак на корпоративные почтовые системы в России в III квартале выросло в 2,5 раза по сравнению со II кварталом этого года. Также взломщики атакуют личные почтовые аккаунты на бесплатных платформах. |
| «Телфин» интегрировал «ВКонтакте» с amoCRM и «Битрикс24», Телфин, 23:01, 21.10.2026, Россия107 |
| Провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» объединил социальную сеть «ВКонтакте» с ведущими CRM-платформами в России amoCRM и «Битрикс24» с помощью виджета Whatcrm. Интеграция решений позволяет превратить мессенджер из канала общения в полноценный инструмент продаж. |
|
|
