 |
Внедрение кадрового ЭДО — лучший цифровой проект года в «Петровиче»

Эксперты внутреннего корпоративного конкурса строительного торгового дома «Петрович» признали кейс по внедрению кадрового ЭДО на платформе HRlink лучшим цифровым проектом года. Голосование проходило со стороны сотрудников компании и со стороны менеджмента. Всего за 6 месяцев в компании полностью оцифровали все разрешенные законом процессы, связанные с кадровым делопроизводством. Благодаря этому существенно снизилось время обработки документов, а также уменьшились затраты на расходные материалы для печати документов, их хранение и курьерскую доставку. СТД «Петрович», крупнейший отечественный DIY-ритейлер, регулярно оценивает успешно реализованные внутренние инициативы. В этом году лидером конкурса стал проект перевода кадрового делопроизводства в онлайн-формат. Благодаря проекту внедрения кадрового ЭДО на платформе HRlink сотрудники компании могут подписывать удаленно все типы кадровых документов, предусмотренных законодательством. Для этого достаточно ввести код из SMS. Сервис поддерживает несколько видов подписей: УНЭП, учетную запись на портале «Госуслуги» или подпись с помощью мобильного приложения «Госключ». В свою очередь, HR-специалисты могут узнать в режиме реального времени статус каждого документа и при необходимости направить сотруднику напоминание его подписать. Теперь они тратят меньше времени на оформление бумаг, а все документы подписываются точно в срок. Сейчас сервис использует более 7 500 сотрудников компании. «Современные крупные ритейлеры, такие как "Петрович", поддерживают глобальный тренд на цифровизацию корпоративных и бизнес-процессов. Они обладают огромным опытом во внедрении как внутренних, так и партнерских цифровых сервисов. Поэтому для нас очень ценно, что проект, который мы реализовали совместно с командой “Петровича”, завоевал признание со стороны сотрудников компании», — комментирует Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. Справка: HRlink позволяет полностью перейти на цифровой документооборот с сотрудниками, формировать, подписывать и хранить электронные кадровые документы. Сервис автоматизирует рутинные операции кадрового делопроизводства и управления трудовыми отношениями, обеспечивает экономию на доставке и хранении документов, защиту от рисков потери документов.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева
Компания: HRlink
Добавлен: 08:10, 31.08.2023
Количество просмотров: 667
Страна: Россия
| Адаптивное решение для перехода на ISO 20022 успешно внедрено в российском банке, ЕГАР Сервис, 21:28, 24.12.2025, Россия148 |
| Компания EGAR успешно завершила первый проект по внедрению и интеграции конвертера Swift-сообщений «СМАРТКОНВЕРТ» в инфраструктуру российского банка. Проект реализован в ответ на глобальные изменения Swift по обязательному переходу участников финансового рынка на стандарт ISO 20022. Внедрение конвертера позволит Заказчику обеспечить плавную миграцию платежных потоков без остановки операционной деятельности. |
| «Эвалар» и VARSEAS заключили соглашение о стратегическом сотрудничестве, VARSEAS, 21:25, 24.12.2025, Россия85 |
| ЗАО «Эвалар» и ООО «АС РС» (VARSEAS) заключили соглашение о стратегическом партнерстве, направленном на развитие инновационных решений в сфере продукции для здоровья и укрепление позиций сторон на российском и международном рынках. Подписание документов о сотрудничестве состоялось накануне на предприятии компании «Эвалар» в Бийске. |
| UDV Group: Контроль версий проектов ПЛК в АСУ ТП, UDV Group, 20:56, 23.12.2025, Россия226 |
| Работу станков, линий и технологических комплексов определяют проекты ПЛК, и любое несанкционированное изменение в их коде может привести не только к аварии и простоям, но и к угрозе безопасности людей. |
| Завершено строительство завода по производству автоклавного газобетона в Зеленограде, ГК ФСК, 20:53, 23.12.2025, Россия138 |
| Завод по производству автоклавного газобетона (входит в периметр ГК ФСК), расположенный на территории промышленно-строительного комплекса в Зеленограде, получил разрешение на ввод в эксплуатацию. Комплекс возводит ГК ФСК в рамках масштабного инвестиционного проекта (МаИП). По программе стимулирования создания мест приложения труда завод обеспечит более 100 высокотехнологичных рабочих мест. |
|
 |