 |
Модели найма ИТ-персонала – есть ли лучшая?
Новое заседание CIO Club СПб было посвящено актуальным вопросам поиска и удержания кадров и в целом кадровой политике ИТ-компаний. Тема заседания так и звучала – «PRO HR: Где взять и как удержать персонал».
Своим опытом и экспертизой в области подбора персонала поделился заместитель генерального директора группы компаний BSS Александр Клёнин. Его выступление было посвящено различным моделям найма ИТ-персонала. В ходе заседания он постарался ответить на ключевые вопросы, в том числе какой из перечисленных подходов будет оптимален конкретной компании, исходя из ее особенностей бизнеса, кадровой политики и внутренних процессов.
А. Клёнин отметил, что актуальность темы подбора ИТ-персонала во многом связана с дефицитом ИТ-специалистов, который начал проявляться еще до пандемии. «По моему мнению, проблема обострилась именно в околоковидные времена, когда на рынке появилось достаточно много неопределенностей, подстегнувших компании к пересмотру стратегических ИТ-проектов. Были и такие, кто решил их замедлить и даже свернуть на время, но желающих ускорить их реализацию оказалось намного больше. Спрос на ИТ-специалистов возрос, соответственно повысился и уровень требований», – подчеркнул спикер.
Чтобы преодолеть дефицит специалистов компании прибегают к разным моделям найма, которых в целом можно выделить четыре: inhouse, аутстаффинг, кадровое агентство и аутсорсинг рекрутмента (RPO). А. Клёнин подробно рассказал про особенности каждого подхода и их преимущества. Отметил в каких случаях компании отказываются от полностью inhouse-team. Какие подходы сейчас популярны среди заказчиков и почему.
Особое внимание он уделил теме бюджетирования и администрирования найма ИТ-персонала. «Это очень животрепещущий вопрос, – сказал А. Клёнин. – Есть разные подходы к бюджетированию и администрированию процесса найма ИТ-сотрудников. В нашей практике мы сталкиваемся с тем, что бюджет на наем, на аутстафинг, на кадровое агентство может находиться в бизнесе, в HR, в ИТ. Каждая схема работает по-разному, и однозначно ответа, какая из них лучше и оптимальнее, нет. Всё зависит от выстроенной в компании модели управления».
Спикер BSS ответил на вопросы, всегда ли бюджетирование найма ИТ-персонала целесообразно отдавать в HR-службу? Почему руководители ИТ-команд часто неохотно отдают весь процесс найма ИТ-персонала своей HR-службе? Какие внутренние ограничения могут делать процесс найма ИТ-персонала силами собственной HR-службы неэффективными? Как правильно построить взаимодействие с HR-службой для повышения эффективности и гибкости процесса найма ИТ-персонала? Поделился кейсами из собственного опыта.
Резюмируя свое выступление, Александр Клёнин подчеркнул, что выбор любого из инструментов должен отталкиваться от цели. Когда цель четко определена, важно искать не самые дешевые или самые красиво описанные решения, а организацию-партнера, которая профессионально подходит к решению задачи, обладает необходимым опытом и ресурсами, настроена на продуктивное и долгосрочное сотрудничество.
Контактное лицо: Вадим Прищепа
Компания: BSS
Добавлен: 04:09, 14.10.2024
Количество просмотров: 68
Страна: Россия
| Неделя фасилитации 2024 «Сила разнообразия», Академия социальных технологий, 04:40, 14.10.2024, Россия444 |  |
| Это серия бесплатных онлайн марафонов, состоящий из мастер-классов и кейс-вебинаров, посвященных современным практикам работы с командами, выработки совместных решений, развития диалога и сотрудничества в компаниях. |
| В нефтегазовом секторе изменился ландшафт угроз, Газинформсервис, 04:28, 14.10.2024, Россия71 |
| Заместитель генерального директора, технический директор ООО «Газинформсервис» Николай Нашивочников в рамках Петербургского международного газового форума (ПМГФ) рассказал о наиболее актуальных угрозах в нефтегазовом секторе. |
| V Всероссийский форум выпускников детских домов «МЫ НУЖНЫ ДРУГ ДРУГУ», Всероссийская общественная организация «Содружество выпускников детских домов «Дети всей страны», 05:55, 06.10.2024, Россия802 |
| Торжественное открытие форума состоится 9 октября 2024 года.
Форум проводится Содружеством при поддержке Минпросвещения России и Росмолодежи. Более 350 участников со всей страны – выпускников и сотрудников детских домов, педагогов, психологов, представителей федеральных органов исполнительной власти, экспертов в сфере поддержки детей-сирот соберутся в Подмосковье. |
| «Швабе» поделился планами по развитию радиофотоники на форуме «Микроэлектроника», Холдинг "Швабе", 04:27, 06.10.2024, Россия73 |
| Представитель холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех представил на пленарном заседании форума «Микроэлектроника» доклад об исследованиях и разработках в области радиофотоники. Созданные на базе этой технологии радиотехнические средства будут отличаться от имеющихся аналогов большим быстродействием и уровнем помехоустойчивости, меньшей массой и габаритами. |
|
|
