 |
Александр Шалаев: «69% компаний по всему миру испытывают кадровый голод»
Выступая на площадке V Международной конференции «Развитие института строительной экспертизы», руководитель Учебного центра Главгосэкспертизы России Александр Шалаев рассказал о мировых тенденциях развития цифровых компетенций профессионалов строительной отрасли, а также об опыте образовательной деятельности Главгосэкспертизы.
«Сегодня в мире идет война за таланты, особенно в условиях цифровой трансформации, появления новых бизнес-моделей, мнений и технологий. Мы переходим к среде общих данных, к непрерывным процессам, и 69% компаний по всему миру испытывают кадровый голод, нуждаясь в профессионалах, которые умеют не просто взаимодействовать на всем жизненном цикле объектов капитального строительства, но и слышать и слушать, работать в команде и разделять ценности компании», - заявил Александр Шалаев.
Руководитель Учебного центра отметил, что особое внимание руководство компаний уделяет потенциалу и возможностям своих команд, разбирается, какие компетенции потребуются через три, пять, десять лет для реализации корпоративной стратегии развития, и что для этого нужно будет предпринять – обучать имеющихся сотрудников или привлекать новых специалистов. При этом важно, чтобы коллектив мог делиться собственным мнением и идеями и получать прозрачную обратную связь.
«Цифра» стала нашим образом жизни, 63% растущих компаний в мире с учетом полученного опыта в пандемию приняли те или иные формы гибкой работы на постоянной основе. Происходит упрощение информационных систем, их интеграция между собой: нам нужно меньше инструментов, но с большей эффективностью. По оценкам аналитиков, до конца 2023 года рынок аналитики больших данных достигнет 100 млрд долларов. Как осмысленно работать с данными, использовать именно то, что характеризует твою работу, – этому и надо учить как отдельных людей, так и компании в целом», - уверен глава Учебного центра Главгосэкспертизы России. Среди других приоритетов в работе по развитию компетенций он выделил автоматизацию рутинных задач, что влечет за собой и инвестиции в новые технологии, и развитие творческих навыков сотрудников, и трансформацию кадровых структур в центры инноваций для своих компаний.
В Стратегии развития Главгосэкспертизы до 2025 года, напомнил спикер, обозначена необходимость развития культуры и обучения как работников ведомства, так и других участников строительно-инвестиционного процесса. В результате должны быть получены измеримые показатели роста - в виде сплоченной команды со здоровой внутренней конкуренцией, высокой производительностью труда и развитым навыком работы с поступающими вызовами. Учебный центр Главгосэкспертизы России выступает в качестве драйвера таких идей и фактически выполняет функции корпоративного университета ведомства, и повышая квалификацию собственных работников Главгосэкспертизы, в том числе главных экспертов проекта, и передавая их опыт другим представителям строительной отрасли. Такой подход позволяет снижать число ошибок в проектно-сметной документации и повышать эффективность реализации строительных проектов на всем жизненном цикле. Для этого проводятся общедоступные или адресные семинары и многие другие образовательные программы, подготовленные с учетом специфики и потребностей заказчика. Коме того, немало внимания уделяется и изучению технологий информационного моделирования.
«Работники Главгосэкспертизы учатся вместе с представителями других экспертных организаций. Программа включает и теорию, и практику, а также большой дискуссионный блок, в ходе которого мы вырабатываем решения проблем, возникающих при экспертизе информационных моделей. Это - итерационный процесс, каждый поток меняется с учетом поступающей обратной связи. Кроме того, мы активно взаимодействуем с вузовским сообществом: актуализируем профессиональные стандарты, развиваем внешние образовательные программы. Наконец, работники Главгосэкспертизы и других государственных и негосударственных экспертных организаций, представители отраслевых научных и образовательных центров, проектно-изыскательских и производственных компаний стали участниками четвертого потока обучения «Экспертизы будущего»», - сообщил Александр Шалаев.
«Мы надеемся, что уже в следующем году - «Экспертиза будущего 5.0» выйдет на новый уровень, и к проекту присоединятся уже представители профессионального сообщества стран-участниц СНГ», - добавил начальник Главгосэкспертизы России Игорь Манылов.
Международная конференция «Развитие института строительной экспертизы» проходит в рамках Года архитектуры и градостроительства в Содружестве Независимых Государств. В 2021 году конференция посвящена вопросам международной координации и роли строительной экспертизы для целей всесторонней модернизации, кооперации и повышения конкурентоспособности национальных экономик и создания условий для развития и повышения жизненного уровня населения государств-членов СНГ.
Контактное лицо: Пресс-служба
Компания: Главгосэкспертиза России
Добавлен: 16:16, 22.09.2021
Количество просмотров: 264
Страна: Россия
| ЕДИНЫЙ ЦУПИС — участник конференции HighLoad++ 2025, ЕДИНЫЙ ЦУПИС (НКО "Мобильная карта"), 21:48, 12.11.2025, Россия428 |
| В Москве 6-7 ноября состоялось одно из ключевых событий ИТ-индустрии — HighLoad++ 2025. Спикером на конференции выступил системный архитектор ЕДИНОГО ЦУПИС Иван Мареев. |
| GMONIT приняла участие в круглом столе New Retail Forum 2025, GMONIT, 23:17, 02.11.2025, Россия395 |  |
| 29–30 октября в Москве прошла встреча лидеров ритейла. Эксперты обсудили развитие инфраструктуры, автоматизацию процессов, цифровизацию и инструменты роста эффективности. ИТ-компания GMONIT стала партнером деловой программы и присоединилась к дискуссии. |
|
|
